- Kategória: Munkajog
A 2026 elején is alacsony, közel 4,4 százalékos munkanélküliségi ráta mellett számos ágazatban – különösen az építőiparban és az élelmiszer-feldolgozó szektorban – továbbra is súlyos munkaerőhiány tapasztalható. Egyre több vállalat fordul munkaerő-kölcsönzéshez és külföldi munkavállalók foglalkoztatásához, ám ezek a megoldások csak akkor jelentenek valódi segítséget, ha a cégek nem gyors tűzoltásként, hanem tudatosan felépített, adózásilag- és jogilag rendezett modellként alkalmazzák őket – figyelmeztet a Niveus.
Változás 2025. július 1-jétől
Az egyszerűsített foglalkoztatás 2026-os szabályai
- Kategória: Munkajog
A minimálbér emelkedése nyomán változtak az egyszerűsített foglalkoztatás közterhei, és tovább lehet mezőgazdasági idénymunkát végezni - írja az ado.hu.
A (volt) munkatársak mint tanúk munkaügyi perekben I.
Cinkos, aki néma?
- Kategória: Munkajog
Munkaügyi perekben a jogvitát sokszor a tényállás apró részletei döntik el: például egy konfliktus valódi természetének, tartalmának szempontjából igen fontos lehet egy munkahelyi légkör, egy elejtett szó, egy íratlan helyi gyakorlat feltárása. Ezek a mozzanatok „papírból” – vagyis: iratokból, okirati bizonyítékból – vajmi kevéssé ismerhetők meg. Ilyenkor gyakran nem áll rendelkezésre más lehetőség, mint a munkatársak tanúként való meghallgatása. Az ilyen bizonyítás azonban sokszor aggályokat vet fel a peres felekben. Ez a cikksorozat – két részben – a (volt) kollégák tanúként való meghallgatásának indítványozásával kapcsolatos egyes elvi és praktikus kérdéseket járja körül.
Munka törvénykönyve
Munkajogi nyilatkozatok megtételének a módja
- Kategória: Munkajog
A Kúria ítéletében kiemelte, hogy az Mt. abból indul ki, hogy a jognyilatkozatot ráutaló magatartással is létre lehet hozni, ugyanakkor a munkaszerződést írásba kell foglalni és annak elmulasztása miatt – a foglalkoztatás és a munkabér megfizetésének megvalósulása mellett – fel sem merülhet a munkaviszony nem létezése, kizárólag annak alaki érvénytelensége, melyre csak a munkavállaló hivatkozhat a munkába lépéstől számított 30 napig.
- Kategória: Munkajog
2026. január 1-jétől a vonatkozó jogszabály alapján emelkedik az egészségügyi szolgáltatási járulék összege. Ez elsődlegesen azokat érinti, akik Magyarországon az érvényes társadalombiztosítási szabályok alapján nem minősülnek biztosítottnak - írja a vg.hu.
Mutatjuk a lehetőségeket országszerte
Hol kérhetsz tanácsot ingyen munkajogi kérdésekben?
- Kategória: Munkajog
Hol érhető el az országban ingyenes munkajogi tanácsadás? Nem sok helyen, de azért akadnak lehetőségek, ha valakinek a munkahelyén akadnak olyan problémák, amiben pont a feletteseivel nem tud megegyezni. Ha te sem tudsz a havi bevételedből több tízezer forintot kifizetni jogi tanácsért, akkor tekintsd át az alábbi lehetőségeket.
Az új tanév során 2025-ben az 1960-ban születettek töltik be nyugdíjkorhatárukat a 65. életévet
Így lehet nyugdíjba vonulni köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyból a 2025-26-os tanévben
- Kategória: Munkajog
A pedagógusok új életpályájáról szóló 2023. évi LII. törvény tartalmazza a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állók nyugdíjba vonulási lehetőségeivel kapcsolatos szabályokat is.
Bővült a megőrzendő dokumentumok köre
Így őrizzük meg a nyugdíjhoz szükséges munkaügyi iratokat
- Kategória: Munkajog
A nyugellátások pontos, időben történő megállapítása érdekében szigorú előírások biztosítják, hogy az ehhez szükséges bejelentési, nyilvántartási, adatszolgáltatási kötelezettséget megfelelően teljesítsék az érintettek, közöttük a munkáltatók is. Jó tudni azt is, hogy milyen következményei vannak a hibáknak, vagyis annak, ha nem megfelelően, esetleg egyáltalán nem, vagy késedelmesen történik meg az előírt adatszolgáltatás, a bejelentési, nyilvántartási kötelezettség teljesítése - írja az ado.hu.
- Kategória: Munkajog
Idén június 15-én ünnepeljük az Apák Napját. Ebből az alkalomból tekintsük át, mikor szerezhet nyugdíjra jogosító szolgálati időt az apuka gyermeknevelési ellátásokkal - írja az ado.hu.
- Kategória: Munkajog
A csapatépítő kiváló lehetőség arra, hogy a dolgozók munkahelyi környezeten kívül is megismerjék egymást, erősítsék a csapatszellemet, közösen tudjanak lazítani vagy programokon, tréningeken részt venni. Ezeken az eseményeken a munkavállalók játékos, sportos kihívásokban vehetnek részt – szórakoztató, de korántsem kockázatmentes formában. Ha valaki megsérül egy ilyen tréningen, óhatatlanul felmerül a kérdés, hogy ki a felelős érte – és hogy ki viseli-e ennek a következményeit.
© 2026 szakszervezetek.hu
1098 Budapest, Csengettyű utca 7. II. em. 11.
+36 1 3384 059
Jogi tanácsadást nem vállalunk!
Facebook
infoszakszervezetek.hu