A próbaidő rendeltetése, célja, hogy a munkáltató és a munkavállaló „kipróbálhassa” egymást: a próbaidő alatt a munkavállaló felmérheti, hogy az adott munkakör, a munkakörülmények megfelelőek-e számára, míg a munkáltató eldöntheti, hogy az új munkaerő teljesíteni tudja-e a hozzá fűzött elvárásokat. Tekintettel a próbaidő „próba” jellegére, kérdésként merülhet fel, hogy vajon a kikötött próbaidő mértéke meghosszabbítható-e, lehetőség van-e egy „újabb próbára”. Az ado.hu cikke.

A nyugellátásokkal kapcsolatban szükség lehet méltányossági lehetőség biztosítására mind az alacsony összegű nyugdíjak esetében, mind a nyugdíj megállapításnál. Néhány szabály január elsejétől módosult. Az ado.hu cikke.

Törvényben garantálná az Európai Parlament, hogy az otthonról dolgozók szankciók nélkül lecsatlakozhassanak digitális eszközeikről, vagyis ne legyen kötelező rendelkezésre állniuk a munkaidő lejárta után. A Eurofound alapítvány felmérése azt mutatja, hogy az otthonról dolgozók körében kétszer nagyobb a valószínűsége annak, hogy a heti maximális 48 óránál többet töltenek munkával. A hazai szakszervezeti szövetség szerint a szabályozás szükséges, de nem elégséges feltétele a kizsákmányolás megállításának – olvasható az ATV weboldalán.

Hogyan kell indítani a leszázalékolás, vagyis a rehabilitációs ellátás igénylését? A nyugdíjkorhatár betöltésekor kérhet-e a leszázalékolt nyugdíjat? Olvasói kérdésekre Széles Imre tb-szakértő válaszolt az Adózóna oldalán.

A nyugellátásokkal kapcsolatban szükség lehet méltányossági lehetőség biztosítására mind az alacsony összegű nyugdíjak esetében, mind a nyugdíj megállapításnál. Néhány szabály január elsejétől módosult – írja az ado.hu.

Olvasónk megváltozott munkaképességű, rokkant ellátás kap, de mivel ez messze nem éri el a havi 100 ezer forintot, mellette dolgozik is. A munkavégzését mindig úgy határozták meg, hogy az érte járó fizetése ne haladja meg a minimálbér 150 százalékát, nehogy túllépje a jogszabályban előírt plafont. Így érhette el ugyanis a lehetséges maximális keresetet úgy, hogy közben megmaradjon az ellátása is. Nagyon fontos neki, hogy a fizetése mellett a rokkant ellátását se veszítse el, mert mindkettő kell a megélhetéséhez, ugyanis gyermeket is nevel – írja a 24.hu.

"Szombat délelőtt állok a konyhában, és a főnök telefonál. Felvegyem, ne vegyem?” Sok munkavállaló nem habozik, és válaszol a hívásra, amit pedig nem kéne megtennie, legalábbis az Európai Parlament (EP) szerint. A Népszava cikke.

A 2021. év elejét sok tekintetben továbbra is a COVID19 járványügyi helyzet, illetve annak következményei határozzák meg. A munkavállalók, amennyiben ez lehetséges, otthon végzik munkájukat. Abban a körben pedig, ahol ez nem megoldható, s az aktuálisan ellátandó feladatok mennyiségére tekintettel ez a célravezető megoldás, a munkavállalók szabadságot kapnak, vagy a munkáltatóval fizetés nélküli szabadságban állapodnak meg. Bizonyos esetekben a munkaviszony fenntartása sem lehetséges, ilyenkor annak megszüntetésére is sor kerül. Végül a járvány következtében a munkáltatók új típusú egészségügyi ellenőrzési módokat vezetnek be, illetve ebbéli kötelezettségeket írnak elő sok esetben. Jelen cikk ezen körülmények jogi aspektusait mutatja be – írja az ado.hu.

Orbán Viktor miniszterelnök a közelmúltban bejelentette, hogy a 25 év alattiak mentesülnek a személyi jövedelemadó (szja) befizetése alól. A részleteket ugyan még nem ismerünk, a KSH adatai szerint összesen mintegy 280 ezer fiatalt érinthet a rendelkezés. Miért pont az szja-kedvezmény bevezetése mellett döntött a kormány? Ennek több indoka is lehet a Niveus Consulting Group adótanácsadó cég szerint. A napi.hu cikke.

További fél évig lehet élni a megemelt Szép-kártya limitek és a szociális hozzájárulási (szocho) adómentesség adta lehetőséggel, viszont a cafeteriajuttatásokat januártól szakképzési hozzájárulás, júliustól pedig szocho is terheli - hívja fel a figyelmet a Mazars könyvvizsgálócég.