Friss bírósági ítélet
A munkavállaló nyugdíjas státusza önmagában megalapozza az indokolás nélküli munkáltatói felmondás lehetőségét
- Kategória: Munkajog
Egy friss bírósági ítéletben megállapításra került, hogy a munkavállaló nyugdíjas státusza önmagában megalapozza az indokolás nélküli munkáltatói felmondás lehetőségét függetlenül attól, hogy ahhoz a munkáltatónak milyen érdeke fűződik. Az alábbi cikkben az ügy részleteit ismerteti az ado.hu.
Sokféle okból lehet alacsony összegű egy nyugellátás
Mikor lehet méltányosságból megemelni a nyugdíj összegét?
- Kategória: Munkajog
Van lehetőség az alacsony összegű nyugellátások összegének kivételes méltányosságból történő emelésére. Az ado.hu cikke.
- Kategória: Munkajog
Az egyeztetési eljárás legfontosabb célja, hogy a leendő nyugdíjasok a nyugdíjbiztosítási nyilvántartásban szereplő biztosítási jogviszonyaikról, a megszerzett és a nyugdíjnál figyelembe vehető kereseteikről aktív korban – a nyugdíjigény bejelentése előtt – tájékoztatást kapjanak. Az ado.hu cikke.
Trükkös időszámítás:
Nemigen tartják nyilván, így vélhetően ki sem fizetik a bolti dolgozóknak az üzlet nyitvatartása előtti és utáni munkákat
- Kategória: Munkajog
Így például a kasszazárást vagy a takarítást – derült ki egy célellenőrzésből. A Népszava cikke.
- Kategória: Munkajog
A munkavállalói magatartás, a munkavállalói közrehatás befolyásolja a munkáltató munkajogi kárfelelősségének alakulását azzal, hogy két ponton kapcsolódik a felelősséghez. Az egyik kapcsolódási pont a kártérítési felelősség alóli mentesülés körében jelenik meg. A másik pont pedig a kármegosztás.
Társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény
Meddig kell megőrizni a nyugdíjhoz a munkaügyi iratokat?
- Kategória: Munkajog
A nyugellátások pontos, időben történő megállapíthatósága érdekében szigorú előírások biztosítják, hogy az ehhez szükséges bejelentési, nyilvántartási, adatszolgáltatási kötelezettséget megfelelően teljesítsék az érintettek, közöttük a munkáltatók is. Jó tudni azt is, hogy milyen következményei vannak a hibáknak, vagyis annak, ha nem megfelelően, esetleg egyáltalán nem, vagy késedelmesen történik meg az előírt adatszolgáltatás, a bejelentési, nyilvántartási kötelezettség teljesítése. Az ado.hu cikke.
Idén is módosult a vonatkozó szabályrendszer
Az utazás, az iratkezelés és a béren kívüli juttatások
- Kategória: Munkajog
Az Adó szaklap legújabb lapszámából megtudhatja, hogyan kell elszámolni az utazással kapcsolatban felmerülő költségeket, milyen béren kívüli juttatások biztosíthatók 2022-ben a munkavállalóknak és van-e az adózó vonatkozásában jogszabályban foglalt iratőrzési kötelezettsége a könyvelőknek?
- Kategória: Munkajog
A szakszervezet érdekképviseleti munkáját számos törvényi jog biztosítja. Ám mi a teendő, ha a munkáltató nem tartja be ezeket a szabályokat? Mit tehet az érdekképviselet, ha a munkáltató nem hogy együttműködni nem kíván, de még a szakszervezet törvényben garantált jogait sem biztosítja? Az ado.hu cikke.
Munka törvénykönyve
A trágár sértegetés nem egyértelműen büntethető kirúgással
- Kategória: Munkajog
A munkahelyi légkört romboló munkavállalói viselkedés szolgálhat a munkaviszony megszüntetésének alapjául, de minden eset egyedi, így a Kúria friss döntése is árnyalja a képet – derül ki a Bán & Karika Ügyvédi Társulás közleményéből.
A Kúria megállapításai
Szabályozott szakszervezeti képviseleti jogosultság
- Kategória: Munkajog
A munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet az, amelyik alapszabálya szerint a munkáltatónál képviseletére jogosult szervet működtet, vagy tisztségviselővel rendelkezik. Ennek azon feltétele, hogy az alapszabály szerint a munkáltatónál képviseletre jogosultság szabályozott legyen, egyaránt vonatkozik a munkáltatónál működő szakszervezeti szervre, illetve a szakszervezet munkáltatónál munkaviszonyban álló tisztségviselőjére is – a Kúria eseti döntése az ado.hu-n.
© 2023 szakszervezetek.hu
1098 Budapest, Csengettyű utca 7. II. em. 11.
+36 1 3384 059
Jogi tanácsadást nem vállalunk!
Facebook
infoszakszervezetek.hu