Kategória: Munkajog

2023.05.23. 10:39

Valószínűleg már mindenkivel előfordult, hogy munkaidőben megcsörrent a telefonja és el kellett intéznie egy magánjellegű ügyet, vagy egyszerűen csak „nyomkodta” a mobilját, esetleg elolvasott egy cikket vagy megnézett egy videót az interneten. Ezek az apróbb szünetek jellemzően nem mennek a munka rovására, mégis előfordulhat, hogy a munkáltatót zavarja az ilyen jellegű tevékenység, vagy úgy látja, hogy a biztonságos munkavégzést veszélyezteti. Szigorúan véve ezek a cselekedetek a munkavégzési kötelezettség megszegését jelentik, amelyet a munkáltató akár felmondással is szankcionálhat.

Bővebben ...

Kategória: Munkajog

2023.05.18. 06:38

A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (a továbbiakban: NAIH vagy Hatóság) egy 2023. február 26. napján közzétett határozatában jelentős összegű büntetést szabott ki egy szépségszalonnal szemben, ugyanis az üzlet teljes területén kamerák elhelyezésére került sor, amely az ott dolgozókat és a vendégeket is felvette, valamint az eszközök e személyek lehallgatására is alkalmasak voltak. A kamerarendszer kiépítése és az azzal összefüggő adatkezelés számos ponton sértette a GDPR rendelkezéseit, ezért került sor a 30.000.000 forintos adatvédelmi bírság megállapítására.

Bővebben ...

Kategória: Munkajog

2023.05.18. 06:37

Kényszerhelyzet alakult ki a magyar munkaerőpiacon, nem mindegy azonban, hogy milyen módon kezeli ezt a kormány – erről beszélt az ado.hu-nak a Vasas Szakszervezet alelnöke azután, hogy a kormány új szabályokat alakítana ki a vendégmunkásokra. Az érdekképviseleti vezető és más kollégája is felvetette, hogy vajon mennyiben hathatnak a kormány elképzelései a magyar dolgozók bérére.

Bővebben ...

Kategória: Munkajog

2023.05.09. 07:26

A társadalombiztosítási ellátások területén szükségessé válhat a kivételes méltánylást érdemlő személyes körülményekre tekintettel kedvezmény biztosítása. Ez az árvaellátás esetében is előfordul, a segítség többféleképpen lehetséges.

Bővebben ...

Kategória: Munkajog

2023.04.24. 18:58

A 2022. évi személyi jövedelemadó-bevallások benyújtásának, illetve az adóhatóság által elkészített tervezetek véglegesítésének, módosításának, avagy változtatás nélküli nyugtázásának határideje idén május 22. – Figyelmeztet az eheti NAV-Figyelő.

Bővebben ...

Kategória: Munkajog

2023.04.19. 12:59

A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (a továbbiakban: Tny.) tartalmaz mind gyermekszüléshez, mind gyermekneveléshez kötődő szolgálati időt. Jó tudni, hogy ezek sok esetben nemcsak az anyák, hanem az apák, esetleg a nagyszülők részére is megállapításra kerülhetnek.

Bővebben ...

Kategória: Munkajog

2023.04.17. 17:30

Szembesültem vele, hogy korhatár előtti ellátásom 65. életévem betöltése napján automatikusan átfordult öregségi nyugdíjba. Amennyiben korhatár előtti ellátásom ideje alatt nem dolgoztam, kérhetem-e, hogy az átfordult összegben történő folyósítás helyett ismételten állapítsák meg a nyugdíjam összegét? Szóban olyan tájékoztatást kaptam, hogy ilyen kérelmet az öregségi nyugdíjkorhatárom betöltése előtti napig adhattam volna be. Megoldást jelenthet-e, ha lemondok az átfordult öregségi nyugdíjról, vagy ha igazolási kérelmet adok be arra vonatkozóan, hogy miért nem kértem a megállapítást a határidő letelte előtt?

Bővebben ...

Kategória: Munkajog

2023.04.16. 09:22

A 2022. évre vonatkozó személyi jövedelemadó bevallási határidő leteltéig még van lehetőség a súlyos egészségi probléma miatti személyi kedvezmény érvényesítésére. Erre azért is célszerű figyelni, mert 2022-ben, és 2023-tól is tovább növekedett a súlyosan fogyatékos személyek személyi kedvezménye.

Bővebben ...

Kategória: Munkajog

2023.04.13. 17:21

A kérdés aktualitását a közalkalmazotti jogviszonyból nyugdíjba vonulók sajátos helyzete adja. Részletesen ismertetjük a lehetőségeket.

Bővebben ...

Kategória: Munkajog

2023.04.11. 10:10

A Munka Törvénykönyve 2023. január 1-jétől úgy rendelkezik, hogy a munkavállalót évente 5 munkanap fizetetlen távollét illeti meg a súlyos egészségi okból gondozásra szoruló hozzátartozójának, vagy a munkavállalóval közös háztartásban élő személynek nyújtott személyes gondozás céljából. Áttekintjük ennek az új intézménynek a részleteit.

Bővebben ...