A kínai tulajdonú autóipari beszállító, a Yanfeng Kft. cégvezetője még tavaly decemberben kérte a Vasas Szakszervezeti Szövetség hozzájárulását ahhoz, hogy elbocsáthassa helyi szakszervezetünk vezetőjét, Zsédenyi Pétert. Mivel a felmondás indoklását nem tartottuk megalapozottnak, valamint a helyi szervezetünk működését is ellehetetlenítette volna kollégánk kirúgása, elutasítottuk a beleegyezést. A pápai cég erre válaszul nem bíróságon támadta meg a döntésünket - ahogy az jogszerű lett volna -, hanem teljesen új indokkal, ezúttal a cég gazdasági nehézségeire hivatkozva közölt felmondást Péterrel. Ekkor már meg sem próbálta hozzájárulásunkat kérni, így véleményünk szerint egyértelműen jogellenes, ahogy a szakszervezeti titkártól meg akar szabadulni a cég.
Megdöbbentette a szakszervezeteket, hogy Sulyok Tamás köztársasági elnök az európai emberi jogi biztos felszólítása ellenére is aláírta a pride és minden olyan gyülekezés betiltását, amelyről a hatalom úgy dönt, hogy érzékenyen érinti a gyerekek fejlődését. Ez alapján a szakszervezeti tüntetéseket is bármikor be lehet tiltani vagy az azon résztvevőket megbírságolni. A Magyar Szakszervezeti Szövetség és tagszervezetei határozottan elítélik a szabad gyülekezési jog elleni támadást.
Tizenkét pontos követeléslistát tett közzé március 15-én a Tudományos Dolgozók Demokratikus Szakszervezete (TDDSZ) „Mit kíván a kutatóhálózati dolgozó” címmel, néhány héttel a HUN-REN-nek nevezett hálózat tervezett átalakítása előtt - írja a Népszava.
A Magyar Közalkalmazottak, Köztisztviselők és Közszolgálati dolgozók Szakszervezetének (MKKSZ) elnöksége úgy döntött, hogy Sztrájkot hirdet 2025. április 23-ára. És hogy mi vezetett idáig? Mostanra lett elég a kormányzati mellébeszélésből. Például, hogy átlagban nettó 500 ezer forintot kapnak a közszolgálatában dolgozók. Ez nagyon nem így van! A miniszterek, államtitkárok igen, a többszörösét is, de aki ügyintézőként, kormánytisztviselőként dolgozik egy kormányablakban, földhivatalban, minisztériumi országos főhatóságnál vagy köztisztviselőként a helyi önkormányzati hivatalban, annak felkopik az álla.
2025. március 8-án délután 2 órára a Kossuth térre várja a Magyar Orvosi Kamara és a Magyar Orvosok Szakszervezete (MOSZ) mindazokat, akik maguk is szeretnének mind a saját egészségük megőrzéséért, mind egy jobb ellátórendszerért tenni. A Kossuth téri demonstráció újabb állomása a köztestület február elején indított „A magyarok egészsége többet érdemel” elnevezésű társadalmi kampányának. A MOK szerint a gyógyítás feltételeinek javításáért tüntetnek, valamint arról fog szólni a demonstráció, hogy az emberek törődjenek többet a saját egészségükkel.
A gyakorlatban és a közvéleményben igen sok félreértés jelent meg – az utóbbi napokban is1 – azzal összefüggésben, hogy a munkakör betöltésére való alkalmasság (alkalmatlanság) mennyiben függ össze a keresőképesség (keresőképtelenség) társadalombiztosítási következményeivel. A fogalmak keverednek egymással, annak következményeként, hogy más jogterületekhez kapcsolódnak (társadalombiztosítási jog, munkajog, munkavédelem).
Mit érdemes megfontolni a nyugdíjba vonulás időzítésénél? Mit lehet tenni, ha elhamarkodtuk a döntést?
Harmincöt évvel ezelőtt 1990. február 24-én a Budapesti Műszaki Egyetem épületében egy 72 főből álló műszaki értelmiségi csoport megalakította a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezetét, az 1945-49 között működő MMTSZSZ jogutódjaként.
Márciustól érdemjegyekkel értékelik a kompetenciamérés eredményeit, és ezek az osztályzatok a középiskolai felvételin is szerepet kapnak. A változás komoly vitákat váltott ki: a Pedagógusok Szakszervezete szerint a kompetenciamérés nem alkalmas osztályzásra, míg a Szülői Hang Közössége a diákok elleni „merényletként” értékeli az új rendszert.
A cégek eddig megspórolhatták azoknak a dolgozóknak a végkielégítését, akik megromlott egészségi állapotuk miatt nem tudták ellátni korábbi munkájukat, az Alkotmánybíróság viszont egy nemrég hozott döntésében törvénytelennek nyilvánította ezt az eljárást – írja közleményében a Magyar Szakszervezetek Szövetséget (MASZSZ), amely szerint a döntés több ezer munkavállalót érinthet.
© 2025 szakszervezetek.hu
1098 Budapest, Csengettyű utca 7. II. em. 11.
+36 1 3384 059
Jogi tanácsadást nem vállalunk!
Facebook
infoszakszervezetek.hu