Együttműködési megállapodást kötött a JOGpontok és a HÖOK
Diákmunka: információs kampány indul
- Kategória: Munkajog
A diákmunkavállalók tájékoztatása, illetve a diákok munkajogi problémáinak megoldása érdekében együttműködési megállapodást kötött a JOGpontok jogsegélyhálózat és a Hallgatói Önkormányzatok Országos Konferenciája (HÖOK) – jelentették be a szervezetek képviselői szerdán Budapesten sajtótájékoztatón.
Munka törvénykönyve
Idénymunkánál nagyobb a munkáltató játéktere
- Kategória: Munkajog
Itt a turistaszezon, a munkaerő meg hiánycikk. Az utazásszervezés, idegenvezetés, szálloda szektorban is egyre több dolgozót alkalmaznak egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló munkaviszony keretében. A Mt. a munkaidő, pihenőidő beosztására vonatkozóan az általános szabályoktól több ponton eltérést enged, nagyobb rugalmasságot biztosítva a munkáltatónak – írja a Piac és Profit.
Munkavállalói kárfelelősség
Ha eltűnt a céges telefon
- Kategória: Munkajog
Mi a teendő, ha a munkavállaló elveszíti nagy értékű céges telefonját? Ahelyett, hogy a munkáltató „házi nyomozásba” kezdene az ügy körülményeinek felderítésére, érdemes megfontolni egy speciális munkavállalói kárfelelősségi esetet, amellyel egyszerűbbé válik a munkáltatói kárigény érvényesítése – olvasható az ado.hu oldalán.
A GDPR a korábbiakhoz képest jóval szigorúbb szankciókat is kilátásba helyez
Ettől retteg most minden munkáltató
- Kategória: Munkajog
Május 25-étől Magyarországon is alkalmazni kell az Európai Unió általános adatvédelmi rendeletét. Az új szabályozás nemcsak azokat a vállalkozásokat érinti, amelyek nagy tömegben kezelnek adatokat vagy építenek címlistákat, hanem szinte minden céget, például a munkavállalók vagy a vásárlók adatainak kezelése kapcsán. A GDPR a korábbiakhoz képest jóval szigorúbb, elrettentő szankciókat is kilátásba helyez. Az alábbiakban a Magyar Országos Közjegyzői Kamara szakmai közreműködésével készült a cikkben jártuk körül a témát, mire kell ügyelniük a munkáltatóknak – írja az mfor.hu.
Olvasói kérdés
Azonos munkakörben eltérő bér: mikor lehetséges?
- Kategória: Munkajog
Kettő azonos munkakörben és régióban (azonos a telephely is) dolgozó, azonos nemű munkavállalónak eltérő összegű az alapbére. A többet kereső munkavállaló régebb óta dolgozik az adott munkakörben a cégnél, munkatapasztalata viszont összességében nem nagyobb. Nem ismert védett tulajdonság, így az egyenlő bánásmód sérelme nehezen megítélhető. Mit tehet ilyen esetben az alacsonyabb bérű munkavállaló? Egyáltalán jogellenes ez? – kérdezte az Adózóna olvasója.. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértő válaszolt.
Milyen teendői vannak a feleknek?
Költözés és munkaviszony
- Kategória: Munkajog
Mi a jogi jelentősége, ha a munkavállaló elköltözik? Kötelező-e a munkavállalónak követnie a munkáltatót, ha a cég székhelyet vált? Összefoglaljuk, milyen teendői vannak a feleknek, ha a munkaviszony fennállása alatt valamelyikük elköltözik – írja az ado.hu.
Ma lép hatályba a GDPR
A hatóság nem fogja büntetni a kis cégeket az adatvédelmi hiányosságok miatt
- Kategória: Munkajog
Pénteken lép hatályba az uniós adatvédelmi rendelkezés, a GDPR, amely szigorúan szabályozza a cégek adatkezelési tevékenységét. A részletes szabályok betartása ugyanakkor nehézséget okoz a vállalkozásoknak, ráadásul súlyos pénzbüntetés elé is nézhetnek a feltételeket nem teljesítő cégek – írja az mfor.hu.
Be nem jelentett foglalkoztatást megvalósító munkáltatók
Itt a NAV eddigi legdurvább listája
- Kategória: Munkajog
Frissült a NAV listája azokról a munkáltatókról, akik be nem jelentetten foglalkoztatnak munkavállalókat – írja az Origo.
Új kollektív szerződés
Nagy lépés Kispestnek, még nagyobb a munkavállalóknak
- Kategória: Munkajog
Ma, amikor a munkavállalók jogai rendkívül sokszor és sokféleképpen sérülnek, amikor a munkahelyi balesetek száma évek óta nő, és amikor az érdekvédelem minden törekvését igyekszik a kormány elnyomni, különösen fontos, hogy a jó hírekről is beszámoljunk.
A szociális párbeszéd és az alternatív vitarendezés szerepe a CSR tekintetében
Dr. Kiss Bettina Boglárka – Kun Attila – Rácz Ildikó: A felelős vállalati magatartás egyes aspektusai
- Kategória: Munkajog
A kiadvány legfőbb célja, hogy bemutassa a felelős vállalati magatartás (CSR) fogalmát, standardjait, eszközeit és annak gyakorlati jelentőségét, illetve megvalósulási formáit. A szerzők kiemelik a szociális párbeszéd és a kollektív alku kulcsfontosságú szerepét a társadalmilag felelős vállalati gyakorlat kialakításában és hangsúlyozzák, hogy az a munkáltató és munkavállalói közötti kapcsolat meghatározásának az egyik legfőbb mechanizmusa. A Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendező Szolgálat távlatibb célja a munkaügyi kapcsolatok kultúrájának, illetve a szociális párbeszéd minőségének javítása (bármely, illetve minden szinten). A szociális párbeszéd pedig többirányú, intenzív kölcsön-hatásban áll a CSR jelenségével. A Szolgálat kapcsolódása a CSR-filozófiához magától értetődő és szerves, hiszen a CSR az alternatív vitarendezést támogató eszmerendszer. Jelen füzet – ebben a szellemben – elvi és gyakorlati síkon vizsgálja meg a CSR és a szociális párbeszéd lehetséges szinergiáit.
Eseménynaptár
Sztrájk 2.0
Megjelent Berki Erzsébet tudományos igényű összefoglaló műve a munkaharc eszközeinek magyarországi alkalmazásáról.
A Sztrájk 2.0 elérhető e‐book formában.
Megválasztottak — Mi lesz most?
A szemléletében teljes mértékben újdonságnak számító könyv egyrészt megoldást nyújt a magyar szakszervezeteket is sújtó folyamatos taglétszámcsökkenés megállítására, másrészt segít áttekinteni a munkahelyi tisztséggel járó feladatokat, valamint azok sikeres ellátásához gyakorlati tanácsokkal látja el a munkahelyi szakszervezeti tisztségviselőket.
