- Kategória: Munkajog
Hány évesen mehet nyugdíjba valaki 2021-ben? Öregségi nyugdíj korhatárok 2021. Az öregségi nyugdíjkorhatár évről-évre sávosan emelkedik, így 2021-ben 65 évre növekszik a nyugdíjkorhatár a hatályos törvény szerint. A Profitline cikke.
Trükköző munkáltatók
Tovább hízott a NAV szégyenlistája
- Kategória: Munkajog
Két hét alatt több tucat új név került fel az adóhivatal azon listájára, ahol a dolgozókat bejelentés nélkül foglalkoztató cégeket tartják számon. Frissült a bejelentés nélkül alkalmazottat foglalkoztatók listája is – írja a Piac és Profit.
Megjelent a rendelet
Így lehet munkahelyi gyermekfelügyeletet szervezni
- Kategória: Munkajog
Végre sikerült azt is szabályozni, milyen keretek között vigyázhatnak a munkáltatók dolgozóik gyerekére – írja a Népszava.
Az atipikus a tipikus?
Munkajogi trendek a koronavírus tükrében
- Kategória: Munkajog
Amióta a koronavírus járvány Európát is elérte, az általa generált veszélyhelyzet eddig ritkán tapasztalt fókuszba helyezte a munkajogot, köztük az atipikus foglalkoztatási formákat, a munkaviszony megszüntetésének módjait, a „kötelező” szabadság alkalmazhatóságát, vagy a munkavállalók egészségügyi adatainak kezelését. A KCG Partners szakértői az alábbiakban mindezeket összegezték – írja a Piac és Profit.
A módosított szabályozás nem sérti a szolgáltatásnyújtás szabadságának elvét
Az EU bírósága elutasította a magyar és lengyel keresetet a kiküldetési szabályokról
- Kategória: Munkajog
Az Európai Unió luxembourgi székhelyű bírósága kedden kihirdetett ítéletében elutasította a kiküldött munkavállalók jogait megerősítő irányelvvel szemben benyújtott, megsemmisítés iránti magyar és lengyel kereseteket. Indoklása szerint ugyanis a módosított szabályozás nem sérti a szolgáltatásnyújtás szabadságának elvét - írja a Portfolio.
Az NNK 2020-as módszertani levele még nem tartalmazhatott ezekkel a védőoltásokkal kapcsolatban iránymutatást
Koronavírus-oltás: kirúghatják, ha nem oltatja be magát?
- Kategória: Munkajog
A munkáltatóknak hamarosan újabb dilemmával kell szembenézniük: kötelezővé tehetik a koronavírus elleni oltást, illetve alkalmazhatók munkajogi szankciók, ha a munkavállaló nincs beoltva?
- Kategória: Munkajog
A napi munkaidő teljesítése után a munkavállalót a törvényben meghatározott, egybefüggő pihenőidő illeti meg. Számos eset előfordulhat azonban, amikor az eredetileg pihenésre szánt idő alatt is munkát kell végezni. Az alábbiakban áttekintjük, ilyen esetben mire kell figyelnie a munkáltatónak – írja az ado.hu.
A digitális adatvédelemre koncentrálnak a cégek
Nehezített pályán az adatvédelem a home office-ban
- Kategória: Munkajog
A cégek még alig ocsúdtak fel a GDPR okozta „traumából”, máris azzal kellett szembenézniük, hogy a járvány miatt elterjedt távmunka miatt bizalmas céges iratok kerültek a munkavállalók háztartásába – írja az ado.hu.
A gyesnél nincs ütközés a bölcsőde és az ellátás között
Gyed, illetve gyes és bölcsőde együtt: amit mérlegelni kell a munkába visszatérés előtt
- Kategória: Munkajog
Magyarországon a szülők gyermekük 3 éves koráig otthon maradhatnak a gyermek gondozása céljából, nem kötelesek visszatérni a munkahelyükre. Biztosítási jogviszonytól, előzetes jövedelmi szinttől is függ, milyen összegű ellátásra jogosult a szülő ebben a 3 évben. A gyermekgondozási díj, vagyis a gyed maximalizálva van, a gyes régóta bruttó 28 500 forint, így anyagi okok miatt is sokan döntenek amellett, hogy hamarabb térnek vissza a munkaerő-piacra. A gyermek napi gondozására megoldást kell találni, ennek lehetséges módja a bölcsőde. Az Adózóna cikkében azt járja körbe, milyen feltételekkel működhet együtt a gyed/gyes és a bölcsőde, mire kell figyelni, mikor jár, mikor nem az ellátás.
© 2021 szakszervezetek.hu
1098 Budapest, Csengettyű utca 7. II. em. 11.
+36 1 3384 059
Jogi tanácsadást nem vállalunk!
Facebook
infoszakszervezetek.hu