Változhat a szabályozás
Sem a munka törvénykönyve, sem más egészségügyi törvények nem ismerik a karantén fogalmát
- Kategória: Munkajog
Sem a munka törvénykönyve, sem más egészségügyi törvények nem ismerik a karantén fogalmát. Ez egyelőre nem okozott munkajogi konflikust. A Magyar Szakszervezeti Szövetség elnöke azonban azt feltételezi, hogy a mostani vírus fenyegetettség nyomán változik a munkaügyi szabályozás, és a vállalatok újragondolják majd a biztonságos munkavégzés feltételeit. Az ATV információi.
Adósság letiltása munkabérből
Mi az amiből nem vonható le a tartozás a jogszabályok szerint?
- Kategória: Munkajog
A munkaviszony alapján kapott munkabérből (a továbbiakban: munkavállalói munkabér) legfeljebb 33%-ot lehet levonni. A levonás a munkavállalói munkabérnek legfeljebb 50%-áig terjedhet az alábbi követelések fejében: tartásdíj, az adóssal szemben fennálló munkavállalói munkabér követelés, jogalap nélkül felvett munkavállalói munkabér és társadalombiztosítási ellátás esetén. De mik azok a jövedelmek, amelyekből nem lehetséges az adósság végrehajtása, letiltása? A Profitline cikke.
Munka törvénykönyve
Munkaszerződés 2020 – mit kell tartalmaznia, mik a kötelező és formai követelményei a munkaszerződésnek?
- Kategória: Munkajog
Egy munkaviszony létesítésekor a munkavállaló és a munkáltató munkaszerződést köt, hiszen ennek megkötésén alapszik jövőbeni együttműködésük. A munkaszerződés megkötése szigorú tartalmi és formai követelményekhez kötött. Mik a munkaszerződés kötelező és lényeges elemei és előírt formai követelményei? Mik a munkaszerződés módosulásának vagy módosításának szabályai? Mikor tekinthető egy szerződés színlelt munkaszerződésnek? Cikkünkben választ adunk a feltett kérdésekre. A Profitline cikke.
- Kategória: Munkajog
Milyen kötelezettsége van a munkáltatónak a járvány idején? Mely esetekben lehet és kell mentesíteni a munkavállalókat a munka alól? Mikor járhat betegszabadság és táppénz? A legfontosabb tudnivalókat Fehérváry Ákos, a Baker McKenzie munkajogi csoportot vezető nemzetközi partnere és Óváry-Papp Nóra, a csoport vezető ügyvédje gyűjtötte össze.
Az ügyfélkapuval nem rendelkezők március 16-án éjfélig kérhetik, akár SMS-ben is, adóbevallási tervezetük postázását
Nem kér igazolást az szja-bevallási tervezethez a NAV
- Kategória: Munkajog
A NAV idén már negyedik alkalommal készíti el több millió ember személyijövedelemadó-bevallási tervezetét, a folyamat automatikus, ezért nem kell kérni az adóhivatalt a tervezet elkészítésére, valamint a kedvezményekre jogosító igazolásokat sem kell beküldeni a hivatalhoz – közölte az adóhatóság.
Csak a bírósági út marad
Megszűnt a fellebbezés a társadalombiztosítási ügyekben
- Kategória: Munkajog
Mostantól csak a bírósági út marad, ha fellebbezne egy táppénzt, gyermekgondozási díjat vagy nyugdíjat érintő ügyben. Ez pedig évekig is elhúzódhat – írja a HVG.
Esélyegyenlőségi program
Olyat lépett a Vodafone, amivel minden cégnek példát mutat
- Kategória: Munkajog
A Vodafone a családdá válás kiemelten fontos időszakában 16 hetes fizetett szabadságot biztosít a szülői szabadságot igénybe vevő fél partnere számára is. Ha az anya veszi igénybe a szülési szabadságot, akkor az apa részére, ha az apa veszi igénybe, akkor az anya részére. A program célja, hogy mindketten otthon lehessenek életük egyik legfontosabb feladatánál. A Magyarországon idén nyáron induló program keretében a többlet kedvezményt akár örökbefogadó szülők is igénybe vehetik – írja a 24.hu.
A hallgatói jogviszonyban történő változás adott esetben nem csak az egészségügyi szolgáltatást érinti
Egyetemisták tb-je: kinek jár, kinek nem egészségügyi ellátás?
- Kategória: Munkajog
A félévi vizsgaidőszakot követően minden évben nem kevés egyetemi hallgató dönt úgy, hogy szünetelteti, megszakítja, esetleg abbahagyja vagy esti, illetve levelező tagozaton folytatja tanulmányait. E döntés – minden egyéb következmény mellett – közvetlenül befolyásolja a (volt) hallgató társadalombiztosítási jogállását is. Az Adózóna cikke.
Különleges felmondási védelem
A nyugdíj előtt állók munkajogi védelme
- Kategória: Munkajog
Az idősebb, pályájuk végén álló munkavállalók nehéz helyzetben állnak utolsó, munkával töltött éveik során: ha ekkor szűnne meg munkaviszonyuk, új munkahelyet embert próbáló feladat lenne szerezniük, hiszen életkorukból adódóan egy munkáltató sem számolna hosszú távon velük, egyértelműen hátrányban indulnának a munkaerőpiacon. Éppen ezért, munkaviszonyuk megtartása érdekében különleges felmondási védelem illeti meg őket. Az ado.hu cikke.
Munka törvénykönyve
Milyen jogaim vannak dolgozóként, ha karanténba kerülök?
- Kategória: Munkajog
Több olvasónkat foglalkoztatja a kérdés, vajon mire számíthat, ha a koronavírus-járvány terjesztésétől való félelmében önként karanténba vonul, vagy esetleg hatóságilag elrendelt karanténba zárják. Felhívtunk két jogászt és tisztáztuk a lehetőségeket – írja a HVG.
Sztrájk 2.0
Megjelent Berki Erzsébet tudományos igényű összefoglaló műve a munkaharc eszközeinek magyarországi alkalmazásáról.
A Sztrájk 2.0 elérhető e‐book formában.
© 2020 szakszervezetek.hu
1098 Budapest, Csengettyű utca 7. II. em. 11.
+36 1 3384 059
Jogi tanácsadást nem vállalunk!
Facebook
infoszakszervezetek.hu