A megbeszélésre február 24-én került sor,azonban az NSZ mély sajnálattal és megdöbbenéssel vette tudomásul,hogy az összes,BKV-nál képviselettel rendelkező,meghívott szakszervezetből csupán négy jelent meg a megbeszélésen,a többiek – érthetetlen módon – még helyettessel vagy megbízottal sem képviseltették magukat,melyre természetesen lehetőségük lett volna.
Éves szinten több ezer milliárd dolláros globális veszteséget okoz az, hogy munkaképtelenné válnak depresszióval küszködő betegek. A WHO újra felhívta a figyelmet a betegségre. A mai fiatalokra hatalmas nyomás nehezedik, és ez is növeli a depressziósok számát – olvasható a HVG-ben.
A Volán-társaságok örökébe lépő Közlekedési Központoknál zajló munkaerő-mobilitás elsődleges okát a szerény jövedelmi viszonyokban szoktuk meghatározni. Mindez igaz, ám ebben a „gyorsléptű” mozgásban egyre nagyobb súllyal szerepel a bizonytalanság, a jövőkép-nélküliség. A munkavállaló azt tapasztalja, hogy 2012. óta a Volán szakmában, ami állandó, az a változás.
Országosan és megyei szinten is nőtt a munkabalesetek száma tavaly a 2015-ös évhez képest. Az elmúlt évben 703 munkabaleset történt Somogy megyében, melyből öt volt halálos kimenetelű – derült ki a Nemzetgazdasági Minisztérium Munkavédelmi Főosztályának tájékoztatásából.
Azok a cégek, amelyek mostanáig nem választottak munkavédelmi képviselőt, elkezdhetnek aggódni, a határidő ugyanis lejárt, a főhatóság pedig aktív ellenőrzést helyezett kilátásba, szóval könnyen jöhet a bírság. Sőt, nyártól egy újabb bírságot is alkalmazhat a hatóság.
Továbbra is figyelmen kívül hagyják a szabályokat a magyar vállalkozások: a tavalyi munkavédelmi ellenőrzéseken alig volt olyan cég, amelynél ne találtak volna szabálytalanságot – írja a napi.hu.
A Közlekedési Munkástanácsok Szövetsége (KMSZ) egyetért a kormány 3 éves bérfelzárkóztatási programjának szándékával az állami tulajdonú társaságcsoportoknál.
A 2017. február 2.-i főbizalmi értekezlet határozata értelmében a Dunaferr Vasas elnöksége az alábbi felhívással fordul a munkavállalókhoz. A „Dunaferr-eseknek” nagyon jól esne, ha széles körű szolidaritást tapasztalnánk egyrészt a szakmák, másrészt a régiók részéről. Tűrhetetlennek tartjuk, hogy a munkáltató „az ölébe pottyant” szociális hozzájárulási járulék csökkentés juttatásból egy fillért sem akar a munkabérekre fordítani.
A Freudenberger nevéhez fűződő, 1974-ben létrehozott burn-out fogalom olyan fokozott érzelmi megterhelés és fizikai-érzelmi-mentális kimerülés tünetegyüttesét jelöli, mely kedvezőtlen stresszhatások következtében jön létre és hosszú távon fennáll.
Lassan és csendben teszi tönkre a váltott műszak a munkavállalók egészségét - állítja dr. Buda Botond ideggyógyász, egyetemi docens a nyugat.hu-n.
© 2024 szakszervezetek.hu
1098 Budapest, Csengettyű utca 7. II. em. 11.
+36 1 3384 059
Jogi tanácsadást nem vállalunk!
Facebook
infoszakszervezetek.hu