A magyar nyugdíjas korú lakosság többsége nincs jó egészségi állapotban, általában ezért nem vállalnak munkát nyugdíj mellett - írja az Infostart.hu.

Az észszerű és szakmaiságra építő munkához felkészülés, idő és energia kell. Szemben a hirtelen ötletektől áthatott rendeletekkel - írja a HVG.hu.

Az uniós átlagnál kevesebben vesznek részt munkahelyi képzéseken Magyarországon. Pedig a magyarok döntő többsége minden nap tanulna valami újat, de a cégek nagy része ezt nem biztosítja számukra. Az OTP Bank újraindult Tehetség Programjának most végeztek az első növendékei - írja az Az Én Pénzem.

Az első félévben ellenőrzött cégek háromnegyedénél talált munkavédelmi hiányosságokat a hatóság, ez javulást jelent az egy évvel korábbihoz képest. A jobb adatok ellenére 35 halálos munkahelyi baleset történt. A kiszabott bírságok ehhez képest eltörpülnek - írja a Napi.hu.

Cikkünkben a szakképzés szabályozásának hazai történetét, a hatályos jogszabályi környezetét és a jövőbeni kihívásait ismertetjük - az ado.hu írása.

A szakszervezetek összehívnák az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanácsot, miután kiderült, minden ötödik embert elbocsátanának a minisztériumoktól és a háttérintézményektől - írja a Népszava.hu.

Nem a saját juttatásának emelésével kellene kezdenie egy vezetőnek a fizetések növelését – mondta a miniszteri járandóságok emelése kapcsán a Klubrádiónak a Szakszervezetek Együttműködési Fórumának elnöke, Földiák András. Úgy látja, a lépés a munkavállalók elégedetlenségét csak tovább növeli, ezért a közszférában is szükség lenne a bérek rendezésére, méghozzá belátható időn belül - írja a klubrádió.hu.

Huszonkét népszavazási kérdés aláírásgyűjtő ívének hitelesítését tagadta meg keddi ülésén a Nemzeti Választási Bizottság (NVB), a kérdések többi között a fizetett kormányzati hirdetések korlátozására, a pedagógusok munkaidejének és a tanítási órák számának csökkentésére vonatkoztak.

Szemben az általános hiedelemmel a kemény munka nem feltétlenül kifizetődő, nincs garancia arra, hogy a hajtás segíti a munkamániás dolgozót az előrejutásban a vállalati ranglétrán – derült ki friss kutatásokból. Az európaiak úgy érzik: jobban teljesítenének, ha kevesebb órát kellene dolgozniuk – írja a napi.hu.

A hatalmas munkaerőhiányban egyre több cég békél meg azzal, hogy az egyetemista, bár nem kész szakember, de hadra fogható. A hallgató számára bevétel és tapasztalat, a munkáltatónak azonnali megoldás a megbízási szerződés útján foglalkoztatható műszaki vagy informatikai diákmunkás. Ugyan nem fog a második naptól hasznot termelni, de belőle nevelhető ki a holnap ragaszkodó, motivált munkatársa. Az 1995-ben alapított Schönherz Diákszövetkezet komoly előszűrés után ajánlja ki a fiatalokat a mintegy 350 vállalati partneréhez. Baross Levente elnök a műszakis hallgatóknak azt javasolja, diákhitel felvétele helyett dolgozzanak jó pénzért jó munkahelyeken. Mert munka, az van - írja az autopro.hu.

Eseménynaptár

Társ-szerkesztőségünk:

Sztrájk 2.0



Meg­je­lent Ber­ki Er­zsé­bet tu­do­má­nyos i­gé­nyű össze­fog­la­ló mű­ve a mun­ka­harc esz­kö­ze­i­nek ma­gyar­or­szá­gi al­kal­ma­zá­sá­ról.
A Sztrájk 2.0 el­ér­he­tő e‐book for­má­ban.

További információ

Megvá­lasz­tot­tak — Mi lesz most?



A szem­lé­le­té­ben teljes mér­ték­ben újdon­ság­nak szá­mí­tó könyv egy­részt meg­oldást nyújt a ma­gyar szak­szer­ve­ze­te­ket is súj­tó fo­lya­ma­tos tag­lét­szám­csökkenés meg­állí­tá­sá­ra, más­részt se­gít át­te­kin­te­ni a mun­ka­he­lyi tiszt­ség­gel já­ró fe­la­da­to­kat, va­la­mint azok si­ke­res el­lá­tá­sá­hoz gya­kor­la­ti ta­ná­csok­kal lát­ja el a mun­ka­he­lyi szak­szer­ve­ze­ti tiszt­ség­vi­se­lőket.

To­vábbi in­for­má­ció