Hatalmas előnnyel indulnak azok az egyetemisták, akik tanulmányaik során rövidebb-hosszabb ideig külföldi egyetemeken tanulnak, hiszen stabil nyelvtudással, szélesebb látókörrel, életre szóló élményekkel gyarapodhatnak. Az így szerzett tapasztalatok megfizethetetlen előnyt jelenthetnek a munkaerőpiacon, a tudásszerzéshez azonban először komoly összeget kell befektetnünk – írja a Pénzcentrum.

A magyar munkaerőpiacot rég nem tapasztalt mértékben jellemzi a munkaerőhiány. A HR-szakmára ez különösen nagy terhet ró, hiszen itt csapódik le a tehetséges munkaerő megtartásának, a szorgalmas, terhelhető, kreatív és tanulni képes munkatársak felkutatásának nehézsége. Egyes szakmákban most olyan nagy a munkaerőínség, hogy a munkaadók korábban alig tapasztalt mértékben figyelnek dolgozóik igényeire. Mindeközben elképesztő sebességgel alakul át a gazdaság: a robotizáció már számos munkahelyet kivált. Olyannyira, hogy e folyamat már a HR-szakmát is elérte: az állásinterjúztatást is fölválthatja a mesterséges intelligencia. Tóth Gergellyel, a magyarországi HR-fesztivál társalapítójával beszélgetett a 168 óra munkatársa.

Csak a túlórakeretek túllépésével tudja egyre több termelő cég teljesíteni a megrendeléseket. A dolgozók a magasabb fizetés reményében mennek bele a veszélyes játékba – írja a Népszava.

A szakmai színvonal emelkedését várja az igazságügyi miniszter az önálló közigazgatási bíráskodás kialakításától. Trócsányi László az InfoRádióban az újonnan felálló Országos Közigazgatási Bírói Tanácsról is beszélt.

A munkaerőhiány leküzdésében a cégeknek mindent be kell vetniük, hogy megtalálják a legjobb munkatársakat. Az álommunkahelyek dolgozóinak egyre nagyobb beleszólásuk van a vállalatok ügyeibe, és már olyan fontos kérdésekben is dönthetnek, hogy milyen legyen az iroda – írja a Piac és Profit.

Munkavállalói ajánlói programot terjeszti ki mindenkire egy magyar startup. A Talentuno a toborzás iparágában próbál meg helyet kiforogni magának. Eddig csak megszűrték a jelentkezőket az ügyfeleiknek, mostantól azt is vállalják, lesz miből szűrni. A jelölthiányt azzal oldanák meg, hogy az értékes munkaerőt ajánlóknak, legyenek ők akár átlagemberek, pénzbeli jutalmat adnak, ha jelöltjüket tényleg felveszik a meghirdetett pozícióra – írja az Index.

Vajon a munkaerőpiac digitalizációja valóban megszűnteti a nők és a férfiak munkaerőpiaci esélyeinek az egyenlőtlenségeit? Ezt a kérdést járta körbe a Friedrich Ebert Stiftung tegnapi, az ideális 21. századi munkavállaló jellegzetességeit tárgyaló konferenciája. Az optimistábbak a nők foglalkoztatásának növekedését, a férfiak és nők fizetése közti különbségek csökkenését és a foglalkoztatási típusokhoz kapcsolódó sztereotípiák fokozatos megszűnését jósolták. Számos jel utal arra, hogy kissé korán ittak a medve bőrére – írja a qubit.hu.

Nagy Anikó és Kásler Miklós viszonya az utóbbi időben feszültté vált, lapunk információi szerint a miniszter már kereste államtitkára utódját, illetve többször átnyúlt a feje felett – olvasható a Népszavában.

A Pénzügyminisztérium ebben az évben is meghirdette a nyári diákmunkaprogramot, amelynek keretében a 16 és 25 év közötti fiatalokat várták a munkaadók. Idén már a mezőgazdaság és a vendéglátás területén is lehetőség volt munkatapasztalat-szerzésre. A diákmunkaprogramról, annak Fejér megyei tapasztalatairól számolt be a hallgatóknak Buday Attila, a Társadalombiztosítási és Foglalkoztatási Főosztály vezetője.

 A pékek országos átlagban veszteséggel adják tovább a három legnagyobb mennyiségben forgalmazott terméküket, a fehér és a félbarna kenyeret, valamint a vizes zsömlét - mondja Septe József, a Magyar Pékszövetség elnöke.

Eseménynaptár

Társ-szerkesztőségünk:

Sztrájk 2.0



Meg­je­lent Ber­ki Er­zsé­bet tu­do­má­nyos i­gé­nyű össze­fog­la­ló mű­ve a mun­ka­harc esz­kö­ze­i­nek ma­gyar­or­szá­gi al­kal­ma­zá­sá­ról.
A Sztrájk 2.0 el­ér­he­tő e‐book for­má­ban.

További információ