2019. január 29-én megalakult az Országos Közszolgálati Sztrájkbizottság. Azóta négy levelet intézet a miniszterelnökhöz, kérve: a kormány öt napon belül jelölje ki az egyeztető eljárásban résztvevő képviselőjét. Megítélésünk szerint ez nem történt meg – helyette az OKSZ megosztására tett kísérleteknek lehettünk tanúi. Alább immár időrendi sorrendben (részben ismét) közreadjuk a leveleket. 

A levelek a SZEF oldalán olvashatók.

 

A Közlekedési Munkástanácsok Szövetsége (KMSZ) alapvetően kedvezően fogadta a 3 éves bérmegállapodást a Volán szakmában.2017-ben és 2018-ban a béremelés meghaladta a 15%-ot, ami éreztette hatását a munkaerő helyzeten és csillapította a munkavállalói elégedetlenséget.

 Magyarország a munkakörülmények színvonalában több évtizedet lépett vissza. Miközben az Európai Unió más országaiban csökken a munkaidő, emelkednek a bérek, nő a személyi önállóság és érvényesül az, hogy a döntéseket az érintettekhez egyre közelebbi szinten kell meghozni, Magyarországon a fentieknek az ellenkezője történik a munka világában!

Tisztességes bért, napi legfeljebb nyolcórás munkaidőt, ötnapos munkahetet, s általában is több jogot követelünk a munkavállalóknak és a szakszervezeteknek! Vagyis azon a harcos úton megyünk tovább, amelyen elődeink annak idején elindultak. Hiszen a chicagói munkásszakszervezetek már 1886. május 1-jére sztrájkot szerveztek a nyolcórás munkaidő bevezetése érdekében. Magyarországon egyes területeken ma is ez a tét.

Míg az Európai Unióban átlagosan 16 százalékkal kevesebb a nők fizetése, mint a férfiaké, Magyarországon ez az adat valamivel kedvezőbb, “csak” 14%. A Hauni Hungaria pécsi üzemében azonban ennél egy nagyságrenddel jobb a helyzet, hiszen a két nem kereseti viszonyai lényegében azonosak.

 Lassan egy hónapja kezdte meg működését a Tesco Angyal Alapítvány, amelyet az áruházlánc a nehéz helyzetbe került kollégák támogatására hozott létre. A munkatársak összefogásával és az alapítvány kezdőtőkéjével együtt már több mint 7 millió forint támogatási összeg hívható le, a Tesco ráadásul a kollégák által önkéntesen adományozott összes forintot megduplázza.

 A Munkástanácsok Zala Megyei Szövetsége elfogadhatatlannak tartja az adótörvények 2019.évi módosítása következtében a vállalati üdülőkben drasztikusan megemelt üdülési díjak mértékét.

A januárban bejelentett bérfejlesztésen túl április 1-től újabb jelentős béremelést hajtott végre az Auchan Retail Magyarország. Az 1150 vezető és beosztott munkavállalót érintő, átlagosan 9 százalékos bérnövekedéssel 2 milliárd forintra nő az áruházlánc új javadalmazási rendszerébe 2019 folyamán befektetett összeg. A vállalat bérpolitikájának a szakmai teljesítmény elismerése mellett a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának támogatása továbbra is fontos eleme.

Tisztes munkát! Tisztes bért!

 A Kodály-köröndről 11.00 - kor induló felvonulás, valamint a Koós Károly sétányon felállított 11.45-től   a nagyszínpadon elhangzó beszédek után a konföderációk közös sátorában és a környékén a Kós Károly sétányhoz és a Városligeti tóhoz közel

 Csaknem nyolcvanan haltak meg tavaly munkabalesetben, a sérültek száma pedig közelít a 24 ezerhez. Ez utóbbi adat négy év alatt mintegy húsz százalékos növekedést mutat. 

Eseménynaptár

Társ-szerkesztőségünk:

Sztrájk 2.0



Meg­je­lent Ber­ki Er­zsé­bet tu­do­má­nyos i­gé­nyű össze­fog­la­ló mű­ve a mun­ka­harc esz­kö­ze­i­nek ma­gyar­or­szá­gi al­kal­ma­zá­sá­ról.
A Sztrájk 2.0 el­ér­he­tő e‐book for­má­ban.

További információ