Nőnap alkalmából magyarországi munkaadók vállalják, hogy egy éven belül, 2021. március 8-áig nyilvánosságra hozzák, milyen bérkülönbségek vannak a női és férfi munkavállalóik között – írja az Index.

A vasúttársaság és az érdekképviseletek az egy évre kötött megállapodásban rögzítették, hogy a munkáltató 2020-ban átlagosan 10 százalékos keresetnövelést hajt végre.

Nem történt előrelépés a hetek óta húzódó bértárgyalásban az Audi Hungaria és az AHFSZ között. Ma adta át legújabb bérajánlatát a munkáltató, mely továbbra sem tartalmazza a szakszervezet egyik legfontosabb követelését, a foglalkoztatási garanciát.

A Magyar Gyógyszerészi Kamara (MGYK) megítélése szerint a gyógyszertárak többségének stabil, hosszú távú működése biztosított, de a patikában dolgozók átlagbérét emelni kell és garantálni a kisforgalmú patikák működtetési feltételeit - írja az MTI.

Márciustól átlagosan 8,2 százalékkal növekednek a bérek a Budapest Airportnál és leányvállalatainál. A repülőteret üzemeltető cég februárban sikeresen megállapodott az Üzemi Tanácsokkal és szakszervezetekkel az idei bérfejlesztés mértékéről. A megállapodás lehetővé teszi, hogy a Budapest Airport mint a térség meghatározó munkaadó 2020-ban is versenyképes jövedelmet kínáljon a munkavállalóinak - olvasható a Budapest Airport közleményében.

Ma az az elfogadott társadalmi norma, hogy olyan 40-50 év kemény munka után lehet csak igazán szabad az ember. Ha rendesen be volt jelentve itthon, akkor az állami nyugdíjrendszerből talán kap majd elegendő pénzt a megélhetéséhez, hogy ősz hajával végre azt csinálhasson, amit akar. Lássuk be, ez nem egy túl vonzó ajánlat fiatal szemmel. Talán emiatt lehet, hogy pár éve elindult egy olyan mozgalom, aminek a célja nem más, mint a pénzügyi függetlenség és a korai nyugdíjazás elérése. Ez a FIRE mozgalom. Az alábbiakban bevezetést nyújtunk a témába, majd pedig a következő cikkünkben a korai nyugdíjazás pénzügyi matematikájával folytatjuk. A Portfolio cikke.

Az alapbéremelés mértékére, illetve a cafeteriára vonatkozó követelését kissé csökkentette az Audi Hungária Független Szakszervezet, ám a felek elképzelései továbbra is messze állnak egymástól. A munkáltatói oldal csütörtökig tesz új javaslatot – írja a Portfolio.

A technológia fejlődésével párhuzamosan egyre nagyobb az igény a gépekhez értő kezekre, azonban mindmáig kihívást jelent megbízható munkaerőt találni. Habár a legfiatalabb generáció körében közkedvelt kütyükből nincs hiány és hazai viszonylatban a bérek is kiemelkedőek, még mindig kétszer annyi szakemberre lenne szükség, mint amennyien jelenleg végeznek. A probléma okairól a SolvElectric Technologies Kft. alapítóját és tulajdonosát, Kaszás Anikót kérdezte a HelloVidék.

A béremelkedések kihatnak olyan társadalombiztosítási kötelezettségekre és ellátásokra is, amelyek a minimálbér vagy a garantált bérminimum összegéhez igazodnak – írja a Népszava.

Hohn Krisztina arra hívta fel a figyelmet felszólalásában, hogy 2014 óta nem változott a pedagógusbérek vetítési alapja. 2019-ben egy főiskolai végzettséggel rendelkező pedagógus vélhetően a garantált bérminimumot keresi csak meg. Szeretnék, hogyha a kormány belátná, hogy nem elég egy 10 százalékos emelés, valódi bérfejlesztésre van szükség, amely nemcsak az éves inflációt követi – hangsúlyozta. A képviselő véleménye szerint nem arra kell fókuszálni, hogy az EU átlaghoz képest mennyit költünk az oktatásra, hanem arra, hogy mire lenne szükség a fejlődéshez. Hozzáfűzte, hogy fontosnak tartanák a diplomás minimálbér bevezetését.

Társ-szerkesztőségünk:

Sztrájk 2.0



Meg­je­lent Ber­ki Er­zsé­bet tu­do­má­nyos i­gé­nyű össze­fog­la­ló mű­ve a mun­ka­harc esz­kö­ze­i­nek ma­gyar­or­szá­gi al­kal­ma­zá­sá­ról.
A Sztrájk 2.0 el­ér­he­tő e‐book for­má­ban.

További információ