Jogeset

Kategória: Munkajog

Nem csak az a rendkívüli munkavégzés, amit a munkáltató formálisan elrendelt. Egy friss jogeset támpontokat nyújt ahhoz, milyen korlátokat határozhat meg a munkáltató a túlórák elismeréséhez – írja a munkajog.hu.

Hogyan működik a gyakorlatban?

Kategória: Munkajog

Korábban áttekintettük a távolléti díj növekményei megállapításának elméleti alapjait. Most szeretnénk megmutatni, hogy a gyakorlat során ez hogyan működik – olvasható a munkajog.hu-n.

Munka törvénykönyve

Kategória: Munkajog

A jogalkotó a munkavállalók egyes csoportjainál többlet védelmi rendelkezéseket fogalmazott meg a munkaidőre és a pihenőidőre vonatkozóan, ezeket tekintjük át cikkünkben – olvasható a munkajog.hu oldalán.

Tetoválás, extrém külső

Kategória: Munkajog

Egy fiatalt ma már inkább elriaszt, mintsem vonz a szigorúan öltönyös-kosztümös állás. Egyre többen vannak azok, akik valamilyen tetoválással vagy extrém külsővel élnek, de még mindig előfordulhat, hogy kimondva-kimondatlanul hátrányba kerülnek munkakereséskor. Meddig mehet el egy cég a külsőségek szabályozásával? – olvasható a HVG-ben.

Munka törvénykönyve

Kategória: Munkajog

Az átszervezésre alapított munkáltatói felmondás esetén gyakori, hogy a munkavállalók munkaügyi pert indítanak volt munkáltatójukkal szemben a munkaviszony jogellenes megszüntetésének megállapítása iránt, mert úgy látják, az átszervezés valójában nem történt meg, hasonló munkakörű kollégáik munkaviszonya nem szűnt meg, vagy esetlegesen arról értesülnek, hogy új munkavállalót alkalmaztak helyettük, azonos munkakörre, vagy azonos feladatok ellátására – írja a munkajog.hu.

Az adóhatóság ötezer mulasztó cég adatait közölte, de ez csak a jéghegy csúcsa

Kategória: Munkajog

A NAV rendszeresen közzéteszi azoknak a munkáltatóknak a listáját, amelyek nem tettek eleget a dolgozóik bejelentési kötelezettségének. A legfrissebb listán több mint 5 ezer cég adatai szerepelnek, ám ez vélhetően csak a jéghegy csúcsa. A NAV-os adatbázis ugyanis csak azokat tartalmazza, amelyek már eljutottak oda, hogy ellenük jogerős és végrehajtható közigazgatási vagy bírósági határozat állapította meg a mulasztást - olvasható a HVG oldalán.

Megállapodás kérdése

Kategória: Munkajog

A nyugellátásra jogosító szolgálati idő megszerzése önmagában nem teljesíthetetlen feladat, hiszen az öregségi nyugdíj már húsz év szolgálati idővel elnyerhető, tizenöt év szolgálati idő résznyugdíj megállapítását teszi lehetővé. Nem szükséges szolgálati idő a baleseti nyugellátáshoz. Szükség lehet azonban arra, hogy az ellátásra való jogosultságot el nem érő szolgálati időt kiegészítsük, meghosszabbítsuk, illetve a nyugdíj összegének növelése érdekében további szolgálati időről gondoskodjunk. E cél elérése megállapodás kötésével lehetséges – írja a munkajog.hu.

A jó munkahely nem él vissza a dolgozók alárendelt helyzetével.

Kategória: Munkajog

Munkajoggal foglalkozó fórumokon a panaszokat olvasgatva tapasztalhatjuk, hogy sok munkáltató nem veszi figyelembe a munkaidővel kapcsolatos szabályokat, de az is feltűnhet, hogy a munkavállalók sincsenek tisztában jogaikkal – írja a mon.hu.

Meglepő eredményeket hozott a hatástanulmány

Kategória: Munkajog

Az új Munka törvénykönyve megítélése meglehetősen vegyes munkáltatói és munkavállalói oldalon is, egyesek szerint az új szabályozás átláthatóbb lett, mások ennek pont az ellenkezőjét állítják. Az új Mt.-vel senki sem igazán elégedett, viszont abban sincs konszenzus, hogy a jogszabály további módosításra szorul-e. Egy teljes egészében most publikált hatástanulmány meglepő eredményeket hozott.

Nem mindig kell vizsgálni az okszerűséget

Kategória: Munkajog

Elvi jelentőségű döntést hozott a Kúria:  a kötelezettségszegéssel indokolt azonnali hatályú felmentésnél az okszerűség vizsgálata szükségtelen, a tényállási elemek egyenkénti és együttes vizsgálata elegendő – írja a munkajog.hu.

  1. Elbocsátás előtt illik meghallgatni a munkavállalót
  2. Minden az idénymunkáról
  3. Kárfelelősség a közszférában
  4. Így szervezhető meg a nyári ügyelet
  5. Távolléti díj szabadság idejére
  6. Mit a teendő, ha elfogyott az éves túlóra?
  7. A jogelőd jogsértése
  8. Az idő előtti kilépéshez nyomós ok kell
  9. Felmondás vagy rendkívüli felmondás?
  10. Munkaviszony létesítése nappali tagozatos hallgatóval

A weboldalon cookie-kat használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. További információk

Rendben

Weboldalunk bizonyos területein sütiket („cookies”) alkalmazunk. A sütik lehetővé teszik a weboldal számára, hogy felismerje, amennyiben Ön korábban azt már meglátogatta. A sütik segítenek nekünk megérteni, hogy a weboldal melyik része a legnépszerűbb, mert látni engedik, hogy látogatóink mely oldalakra lépnek be és mennyi időt töltenek ott. Ennek tanulmányozásával a weboldalt jobban tudjuk igazítani az Ön igényeihez, és még változatosabb felhasználói élményt tudunk nyújtani Önnek azáltal, hogy a sütik egyebek mellett megjegyzik a beállításokat, így nem kell azokat újra bevinnie, ha egy új oldalra lép, emlékeznek az Ön által korábban bevitt adatokra, ezért azokat nem kell újra begépelnie, elemzik a honlap használatát annak érdekében, hogy az így nyert információk felhasználásával végrehajtott fejlesztések eredményeként az a lehető legnagyobb mértékben az Ön elvárásai szerint működjön, könnyen megtalálja az Ön által keresett információt, és figyelemmel kísérik hirdetéseink hatékonyságát.

A weboldalon cookie-kat használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk.
További információk

1098 Budapest, Csengettyű utca 7. II. em. 11.
+36 1 3384 059
Jogi tanácsadást nem vállalunk!
Facebook
infoszakszervezetek.hu