A munkavállaló augusztus 8-án börtönbe vonul. Állítása szerint lehetősége lesz reintegretáció keretében munkát végezni. Hogyan jár el helyesen a jogviszonyával kapcsolatban a munkáltató? Járható út, ha fizetés nélküli szabadságra küldi, amíg nem tud dolgozni? A munkavállalónak fizetnie kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot? Az Adózóna oldalán dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő jogász válaszolt az olvasói kérdésre.

Nyugdíj előtt álló munkavállalóra milyen felmondási szabályok vonatkoznak? Hogyan szüntetheti meg a cég a dolgozó munkaviszonyát? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt az Adózóna oldalán.

Tiltja-e valamilyen jogszabály az építőiparban segédmunkás, szakmunkás megbízási szerződés keretében történő foglalkoztatását? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

Az igencsak forró nyarunkat tovább hevítik az újabbnál újabb adóváltozások. 2021. június 28-án, hétfőn jelent meg a 121-es Magyar Közlönyben a veszélyhelyzettel összefüggő átmeneti szabályokról szóló 2021. évi XCIX. törvény (továbbiakban: Mód. tv.), ami újabb adóváltozásokat fogalmazott meg, illetve korábbi rendeleti szabályokat erősített meg törvényi erővel. Ezekből és más egyéb nyári változásokból szemezgetünk összeállításunkban. Az ado.hu cikke.

Az elmúlt napokban ismét a középpontba került idehaza a nyugdíjkorhatár kérdése. A Kormányinfón is kifejtette ezzel kapcsolatos álláspontját Gulyás Gergely miniszter.

Immár a többi kedvezmény alapjához hasonlóan kell meghatározni a megváltozott munkaképességű személyek után igénybe vehető szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény alapját – írja az ado.hu.

Az 1956-ban születettek 2021-ben 64,5 évesen mehettek nyugdíjba, július elsejéig a korosztály utolsó, 1956 decemberének végén született tagjai is érvényesítették korkedvezményüket. Július 1-től mindenki egységesen 65 évesen mehet nyugdíjba, de ezt a gyakorlatban már csak jövőre tehetik meg – emlékeztet a Pénzcentrum hozzátéve, hogy korkedvezményt csak a Nők 40 jogosultjai élvezhetnek.

Az okos lány ajándéka a kormány által felajánlott plusz fizetett szabadság: papíron létezik, épp csak használni nem lehet akkor, amikor igazán nagy szükség lenne rá – írja a Magyar Narancs.

Hazánkban a Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkavállalók kizárólag olyan feladatra alkalmazhatók, ami az egészségükre, a testi alkatukra és fejlettségükre tekintettel van, és káros hatás nem éri őket.

A számítógéppel otthon dolgozót a munkaadója számítástechnikai eszköz alkalmazásával távolról ellenőrizheti, az egyéb távmunka helyeket pedig a helyszínen lehet ellenőrizni - döntött a kormány.