Kategória: Munkajog

Immár a többi kedvezmény alapjához hasonlóan kell meghatározni a megváltozott munkaképességű személyek után igénybe vehető szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény alapját – írja az ado.hu.

Korkedvezményt csak a Nők 40 jogosultjai élvezhetnek

Kategória: Munkajog

Az 1956-ban születettek 2021-ben 64,5 évesen mehettek nyugdíjba, július elsejéig a korosztály utolsó, 1956 decemberének végén született tagjai is érvényesítették korkedvezményüket. Július 1-től mindenki egységesen 65 évesen mehet nyugdíjba, de ezt a gyakorlatban már csak jövőre tehetik meg – emlékeztet a Pénzcentrum hozzátéve, hogy korkedvezményt csak a Nők 40 jogosultjai élvezhetnek.

A szabadság fantomja:

Kategória: Munkajog

Az okos lány ajándéka a kormány által felajánlott plusz fizetett szabadság: papíron létezik, épp csak használni nem lehet akkor, amikor igazán nagy szükség lenne rá – írja a Magyar Narancs.

Munka törvénykönyve

Kategória: Munkajog

Hazánkban a Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkavállalók kizárólag olyan feladatra alkalmazhatók, ami az egészségükre, a testi alkatukra és fejlettségükre tekintettel van, és káros hatás nem éri őket.

Megjelent a rendelet

Kategória: Munkajog

A számítógéppel otthon dolgozót a munkaadója számítástechnikai eszköz alkalmazásával távolról ellenőrizheti, az egyéb távmunka helyeket pedig a helyszínen lehet ellenőrizni - döntött a kormány.

Emelték a nyugdíjkorhatárt

Kategória: Munkajog

Az 1956-ban születettek 2021-ben 64,5 évesen hagyhatták hátra a munka világát, július elsejéig azonban a korosztály utolsó, 1956 decemberének végén született tagjai is érvényesítették idei féléves korkedvezményüket. Így július 1-től mindenki egységesen 65 évesen mehet nyugdíjba, de ezt a gyakorlatban már csak jövőre tehetik meg. Korkedvezményt a Nők 40 jogosultjai élvezhetnek – a napi.hu.

„Kipihenni a távolléteket”

Kategória: Munkajog

Szabadságra jogosító időszakok jelentősen túlmutatnak a ténylegesen munkában töltött periódusokon. Számos olyan távolléti idő is szabadságra jogosítónak számít, amelyre a munkáltatónak még munkabért sem kell fizetnie. Az ado.hu cikkében részletesen áttekintik a szabadságra jogosító időszakokat.

Félmillió forintos kártérítést követeltek tőle

Kategória: Munkajog

Félmillió forintos kártérítést követelt egy vidéki kórház egy ápolónőtől, aki azért mondott fel a felmondási tilalom alatt, hogy az iskolabezárások miatt otthon maradhasson 8 éves autista kisfiával - derül ki az RTL Híradó összeállításából. Most úgy tűnik, a Társaság a Szabadságjogokért civil szervezet közbenjárásának hála, az ügy rendeződik.

A határozat közlésétől számított 15 napon belül

Kategória: Munkajog

 Július 1-jétől kedvezőbbé válik a nyugdíjak megállapítása: a legfontosabb változás, hogy a nyugdíjmegállapító határozat közlésétől számított 15 napon belül bárki visszavonhatja a nyugdíjigényét, írja a Népszava. A lap felhívja a figyelmet arra, hogy korábban erre nem volt lehetőség, mert a nyugdíjbiztosítási eljárások egyfokozatúak voltak, fellebbezni nem lehetett, csak törvényszéken volt mód megtámadni a határozatokat.

A biztonságos, egészséget nem veszélyeztető munkavégzés feltételei

Kategória: Munkajog

Ha elérjük az 5,5 millió beoltottat, a munkáltató akkor is köteles gondoskodni a biztonságos, egészséget nem veszélyeztető munkavégzés feltételeiről. Így például kockázatértékelés alapján egyes munkavállalói csoportoknál továbbra is elrendelhető a maszkviselés. A Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal elemzése az ado.hu-n.

  1. Szolgálati idő gyermekek után apukáknak
  2. A diákmunka jogi aspektusai
  3. Új szabály a nyugdíjazásnál: visszadobható az igénylés, ha az összeggel nem elégedett
  4. Mire figyeljünk, ha diákként vállalnánk munkát?
  5. Hasznos tudnivalók az árvaellátás összegéről
  6. Tájékoztatót adott ki az orvosi kamara a hálapénzről
  7. A korhatár előtti ellátás mellett dolgozó munkavállaló
  8. A hálapénz még évekig velünk marad, mint egy rossz hagyaték
  9. Hamarosan kiderül, mi lesz a home office-szal
  10. Az év végéig élnek a kedvező szabályok a Szép-kártyánál

A weboldalon cookie-kat használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. További információk

Rendben

Weboldalunk bizonyos területein sütiket („cookies”) alkalmazunk. A sütik lehetővé teszik a weboldal számára, hogy felismerje, amennyiben Ön korábban azt már meglátogatta. A sütik segítenek nekünk megérteni, hogy a weboldal melyik része a legnépszerűbb, mert látni engedik, hogy látogatóink mely oldalakra lépnek be és mennyi időt töltenek ott. Ennek tanulmányozásával a weboldalt jobban tudjuk igazítani az Ön igényeihez, és még változatosabb felhasználói élményt tudunk nyújtani Önnek azáltal, hogy a sütik egyebek mellett megjegyzik a beállításokat, így nem kell azokat újra bevinnie, ha egy új oldalra lép, emlékeznek az Ön által korábban bevitt adatokra, ezért azokat nem kell újra begépelnie, elemzik a honlap használatát annak érdekében, hogy az így nyert információk felhasználásával végrehajtott fejlesztések eredményeként az a lehető legnagyobb mértékben az Ön elvárásai szerint működjön, könnyen megtalálja az Ön által keresett információt, és figyelemmel kísérik hirdetéseink hatékonyságát.

A weboldalon cookie-kat használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk.
További információk

1098 Budapest, Csengettyű utca 7. II. em. 11.
+36 1 3384 059
Jogi tanácsadást nem vállalunk!
Facebook
infoszakszervezetek.hu