Azt is hozzátette, a kormány a rendelettel visszaélésszerűen kényszeríti az egészségügyben dolgozó munkavállalókat a védőoltás felvételére
Megtámadta az Alkotmánybíróságon az egészségügyisek kötelező védőoltását egy eü-dolgozó
- Kategória: Munkajog
Az alkotmányjogi panasz benyújtója szerint a kormány a rendelettel visszaélésszerűen kényszeríti az egészségügyben dolgozó munkavállalókat a védőoltásra – írja a HVG.
Rendhagyó foglalkoztatási formák:
Egyszerre több munkáltató, és az iskolaszövetkezeti jogviszony
- Kategória: Munkajog
A hagyományos modell a foglalkoztatásban az egy munkáltató és egy munkavállaló kapcsolata. Azonban egyre gyakoribb, ha a munkáltatói oldalon többen vesznek részt, illetve ha egy iskolaszövetkezet a közvetítő munkavállaló és munkáltató között.
Munka törvénykönyve
Hogyan kell szabályosan leszerelni a munkaviszonyból?
- Kategória: Munkajog
A munka törvénykönyve előírja a munkaviszonyából kilépő munkavállalónak, hogy szabályszerűen „le kell szerelnie”, azaz munkakörét az előírt rendben át kell adnia, és a munkáltatóval elszámolni. Az alábbiakban áttekintjük, mit is takar e kötelezettség, és mi történhet azzal a munkavállalóval, aki ennek nem tesz eleget. Az ado.hu írása.
Az összeghatár keretei közötti bírságolásnál lehetőség van a mulasztás súlyának, esetleges gyakoriságának, a mulasztó magatartásának figyelembe vételére, értékelésére
Nyugdíj: júliustól változnak a mulasztási bírság szabályai
- Kategória: Munkajog
Az év elejétől megemelt mulasztási bírságot kiszabó döntés adatait júliustól az igazgatási szerv nem jegyzi be a Közigazgatási Szankciók Nyilvántartásába.
Csak így kérhetik le az adatokat a cégek
Durva szabálysértések forrásai lehetnek a munkahelyi belépőkártyák
- Kategória: Munkajog
A COVID-19 jelentős változást hozott az irodahasználati szokásokban, melynek következtében hosszabb távon az úgynevezett hibrid munkavégzés hódíthat teret. De felmerülhet a kérdés, hogy miként tartható be, hogyan ellenőrizhető az irodai jelenlét egy ilyen rendszerben. Talán a legkézenfekvőbb megoldás a szinte valamennyi modern irodaház által alkalmazott beléptetőrendszer és beléptetőkártya, mellyel az ilyen épületekben dolgozó minden munkavállaló rendelkezik. A Deloitte szakértői megvizsgálták, hogy használható-e munkaidő-nyilvántartásra a kártya, és melyek a beléptetőrendszerek adatvédelmi vonatkozásai.
- Kategória: Munkajog
Öregségi nyugdíjasként (65 év felett) szeretnék 2022-ben munkát végezni a jelenlegi foglalkoztatómnál, folyamatos munkaszerződésemmel. A munkám elég sok utazással, tevékenységgel jár, baleset is előfordulhat. A munkáltatót milyen kötelezettség terheli? 15 nap betegállománnyal igazolt nem fizetett távolléttel letudja kötelességét? A felépülésig csak nyugdíjra számíthatok?
- Kategória: Munkajog
Minapi hír, hogy „viselkedési kódexet” vezettek be a Continental makói gyárában, melynek alapján a különböző üzemegységekben dolgozó kollégáknak írásos engedélyt kell benyújtaniuk munkaidőben kezdeményezett beszélgetéshez – írja a Mérce.
Munkajogi segítség a gyermeket nevelőknek
A gyermekek után járó pótszabadság szabályai
- Kategória: Munkajog
A gyermekek utáni pótszabadságra való jogosultság törvényi szabályait nem árt pontosan ismerni, különösen az olyan munkavállalóknak, akik nem a tradicionális kétszülős családmodellben nevelik gyermeküket, hiszen ilyenkor válhat kérdésessé, ki jogosult a gyermekek utáni pótszabadságra, és ki nem – írja az ado.hu.
2013-ban vezették be
Nyugdíj: mit tartalmaz a társadalombiztosítási egyéni számla?
- Kategória: Munkajog
Sokan élnek a kényelmes, elektronikus úton történő ügyintézési lehetőséggel, használják a társadalombiztosítási egyéni számlát akár kíváncsiságból, érdeklődésből, akár egy-egy dolog ellenőrzésére.
„Ismétlődő szülés veszélye”
A Kúria szerint is anyasága miatt diszkriminált egy nőt az egyik országos állami szerv
- Kategória: Munkajog
„Ismétlődő szülés veszélye” miatt nem hosszabbítottak szerződést, és utasították el álláspályázatát egy kismamának az egyik országos állami szervnél – adtunk róla hírt két és fél évvel ezelőtt. Munkaügyi pert indítottunk, amit februárban elsőfokon elvesztettük. A Kúria azonban most kedden megváltoztatta az elsőfokú ítéletet, és jogerősen megállapította, hogy ügyfelünk anyaságával összefüggésben hátrányos megkülönböztetésnek volt kitéve, amikor jogviszonyát nem hosszabbították meg, miután gyereket szült. A per elsőfokon folytatódik, ezután arról kell dönteni, hogy mennyi kártérítés jár a diszkriminációért. Ahogy eddig, úgy ott is Tóth Balázs, a Magyar Helsinki Bizottság ügyvédje képviseli ügyfelünket - írja a helsinkifigyelo.444.hu.
© 2024 szakszervezetek.hu
1098 Budapest, Csengettyű utca 7. II. em. 11.
+36 1 3384 059
Jogi tanácsadást nem vállalunk!
Facebook
infoszakszervezetek.hu