A rendelet értelmében a szankciók ahhoz kapcsolódnak, ha a munkáltató nem veszi fel az oltást
Kötelező oltás: van itt egy kis probléma
- Kategória: Munkajog
Az oltásra vonatkozó adatokat a munkáltató kizárólag a veszélyhelyzet alatt kezelheti, a megszűnését követően pedig az összes adatot meg kell semmisíteni. Így viszont a veszélyhelyzet után egy esetleges peres eljárásban a munkáltató nem fogja tudni bizonyítani, hogy miért nem fizetett munkabért egy oltatlan munkavállalónak vagy miért szüntette meg a jogviszonyát. A problémát a munkaügyi vitákban irányadó rövid keresetindítási határidők enyhíthetik - véli állásfoglalásában a Niveus Consulting Group.
Sok területen nehéz pótolni a kilépő vagy fizetetlen szabadságra küldött képzett munkaerőt
Nem sietnek a kötelező oltással a cégek
- Kategória: Munkajog
A magánszférában kevés munkaadó döntött úgy eddig, hogy a kormány felhatalmazása alapján előírja dolgozóinak a vakcinát. Több nagy cég pedig azt jelezte: nem élnek ezzel a lehetőséggel - írja a Népszava.
Az új jogosítvány szerint a munkáltató előírhatja a védőoltás felvételét
Kötelező oltás: ezek a hátrányok érhetik az ellenkező munkavállalókat
- Kategória: Munkajog
A kormány november 1-jétől hatályba lépett rendelete a versenyszféra munkáltatóit feljogosítja arra, hogy a munkavégzés feltételeként előírják a koronavírus elleni védőoltás felvételét a munkavállalók számára. De mi történik azokkal a dolgozókkal, akik nem veszik fel az oltást, milyen hátrányok érhetik őket a jogszabály alapján? Erre adták meg a választ a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértői.
- Kategória: Munkajog
A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének elnöke úgy látja, nem kötelezővé tétellel, hanem inkább "józan ésszel" kellene rábírni a dolgozókat a koronavírus elleni vakcina felvételére. Karsai Zoltán szerint indokolt lenne, hogy ne csak a tömegközlekedésen, hanem az üzletekben is viseljenek maszkot az emberek.
- Kategória: Munkajog
November 1-től ugyan a friss kormányrendelet lehetővé teszi a cégek és a vállalkozások számára, hogy kötelezővé tegyék a koronavírus elleni védőoltás felvételét munkavállalóik számára, az állásinterjún a védettségre vonatkozó kérdés változatlanul kerülendő lesz. Emellett távmunka keretében foglalkoztatottak esetében sem feltétlenül lesz indokolt az oltásra való kötelezés – mutat rá az act Bán és Karika Ügyvédi Társulás, olvasható az Adó Online-hoz eljuttatott közleményben.
Bonyolult jogi helyzet állt elő a kormány döntésével
Oltás vagy munkanélküliség?
- Kategória: Munkajog
Megjelent a kormányrendelet a járványügyi szigorításokról, de így is maradtak vitatott részletek, megválaszolatlan kérdések – olvasható a Népszavában.
- Kategória: Munkajog
A Magyar Szakszervezeti Szövetség alelnöke szerint, a cégek visszaélhetnek az új szabályozással, amely lehetővé teszi számukra, hogy kötelezzék a dolgozóikat a koronavírus elleni védőoltás beadatására. Székely Tamás ugyanis attól tart, hogy a helyzetet kihasználva több helyen leállásra készülnek. A Pedagógusok Szakszervezete arra hívja fel a figyelmet, hogy a szabályozás nem egységes, ugyanis nem vonatkozik az egyházi iskolákra. A TASZ szerint pedig az új szabályozás miatt sokan fognak az Alkotmánybírósághoz fordulni.
„Kismama szövetkezetek”
Munkavégzés szövetkezetben
- Kategória: Munkajog
Az ado.hu írásában most az iskolaszövetkezetek, és a legújabb, legfrissebb lehetőség, a 2021. július 1-jétől működő „kismama szövetkezetek”, hivatalos néven a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete kerül bemutatásra.
- Kategória: Munkajog
A cégek és vállalkozások jogot kaptak arra, hogy a munkavégzés feltételeként előírják a SARS-CoV-2 koronavírus elleni védőoltás (a továbbiakban: védőoltás) felvételét a foglalkoztatottak számára. A Magyar Közlöny 2021. évi 197. száma benne A Kormány 598/2021. (X. 28.) Korm. rendelete a munkahelyek koronavírus elleni védelméről itt tölthető le.
A cégek jogot kapnak, hogy a munkavégzés feltételeként előírják a védőoltást
Kötelező oltás a munkahelyeken: nem eszik olyan forrón a kását
- Kategória: Munkajog
A kormány a vállalkozások kezébe adja a lehetőséget, hogy az oltatlanokat ne engedjék dolgozni. Várhatóan sok cég lesz, amelyik ezt be fogja vezetni. Kirúgni azonban nem lehet senkit, csak fizetés nélküli szabadságra küldeni. A vállalkozásnak sem érdeke, hogy a munkavállalója ne dolgozzon, ráadásul egyre nagyobb a munkaerőhiány a gazdaságban. A HVG cikke.
© 2024 szakszervezetek.hu
1098 Budapest, Csengettyű utca 7. II. em. 11.
+36 1 3384 059
Jogi tanácsadást nem vállalunk!
Facebook
infoszakszervezetek.hu