A munkavállalók egy jelentős része a járványt követően sem tér vissza heti 5 napon át az irodába
Csendes forradalom indult a munkaidőszabályok átírása érdekében
- Kategória: Munkajog
Egy 25 országban végzett felmérés szerint a munkavállalók egy jelentős része a járványt követően sem tér vissza heti 5 napon át az irodába. Mind a munkavállalók, mind pedig a munkaadók és vezetők úgy látják, hogy az otthoni munka pozitívan hat a teljesítményre és persze a dolgozók jólétére is - írja a Bloomberg.
Szigorú előírások
Nyugdíj: ne hibázzunk, a mulasztási bírság nem kis összeg!
- Kategória: Munkajog
A nyugellátások pontos, időben történő megállapíthatósága érdekében szigorú előírások biztosítják, hogy az ehhez szükséges bejelentési, nyilvántartási, adatszolgáltatási kötelezettséget megfelelően teljesítsék az érintettek, közöttük a munkáltatók is. Jó tudni, milyen következményei vannak a hibáknak, vagyis annak, ha nem megfelelően, esetleg egyáltalán nem, vagy késedelmesen történik meg az előírt adatszolgáltatás, a bejelentési, nyilvántartási kötelezettség teljesítése. Az ado.hu szakmai írása.
Beárazzák a jövőt:
Ha lejár a munkaidőkeret, az alulfizetett dolgozók tovább állnak
- Kategória: Munkajog
Százával mondanak majd fel a most még röghöz kötött dolgozók a munkaidőkeretek lejártával a Vasas Szakszervezet szerint; a cégek ismét egymástól csábítják a munkaerőt – írja a Népszava.
A futárokat, sofőröket jogsérelem éri a foglalkoztatási besorolásuk miatt
Az Európai Bizottság szerint is megilleti az alkalmazotti státusz a haknigazdaságban alkalmazottként dolgoztatott munkásokat
- Kategória: Munkajog
Hivatalosan is alkalmazottkéntként kell bejelenteni a papíron mindeddig többnyire egyéni vállalkozóként dolgozó digitális platformmunkásokat (általában futárokat, sofőröket) abban az esetben, ha valójában alkalmazotti munkakörben foglalkoztatják őket az érintett cégek – amennyiben jogszabállyá érik az Európai Bizottság csütörtökön délelőtt közzétett irányelvtervezete – számolt be az AFP hírügynökség.
- Kategória: Munkajog
Egyre gyakoribb a munkáltatóknál, hogy év végén ajándékot adnak munkavállalóiknak. Mivel ez az ajándék vagy bónusz különbözőképpen adózhat, ezt érdemes megfontolniuk a cégvezetőknek – hívta fel a figyelmet a BDO Magyarország adóigazgatója.
A praxisjoggal kapcsolatos ügyek évekig elhúzódhatnak
Jegyzékbe vétel védi a praxisokat
- Kategória: Munkajog
Azért, hogy egyetlen orvos se veszíthesse el jogvita közben az állását, vagy a praxisát, úgynevezett jegyzékbe vételi eljárást vezet be Magyar Orvosi Kamara (MOK) – mondta a VG-nek Nagy Ákos, a szervezet alelnöke. A munkajogi illetve az egyenlő bánásmóddal kapcsolatos problémákat a bíróságok általában jól kezelik, de a praxisjoggal kapcsolatos ügyek évekig elhúzódhatnak, ami alatt a vagyoni értékű praxisjog elveszhet.
Így oszd be a szabadságodat, hogy a legtöbb szabadidőd legyen!
Munkaidő naptár 2022
- Kategória: Munkajog
Az éves munkaidő naptár minden magyar dolgozó jó barátja: egy jól vezetett munkaidő naptár elárulja, mikor vannak a munkaszüneti napok, mikor számíthatunk egy váratlan áthelyezett pihenőnapra, vagy egy – sokak szerint a legkellemetlenebb meglepetés formájában – egy hétvégi munkanapra. Nézzük, hogy néz ki a munkaidő naptár 2022 évében és hogyan tervezzük az új, 2022 munkaidő naptár segítségével a szabadságunkat!
Nem csak számítógéppel végezhető a távmunka
Kell-e munkaszerződést módosítani a hibrid munkavégzés miatt?
- Kategória: Munkajog
Megállapodás hiányában, az eredeti munkaszerződésben meghatározott munkaidő érvényes a munkavégzés helyétől függetlenül, de hibrid munkavégzés során nem szabad megfeledkezni a munkaszerződés módosításáról sem – mutat rá az act Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértője az ado.hu oldalán.
- Kategória: Munkajog
Milyen munkarendben foglalkoztathatók a szakképzési munkaszerződés alapján dolgozó tanulók, illetve hogyan kell kiadni a szabadságukat? Olvasói kérdésekre Hajdú-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.
- Kategória: Munkajog
A rendezett munkaügyi kapcsolatok kiemelt jelentőséggel bírnak, így szükséges annak ismerete, hogy a foglalkoztatott bejelentésének késedelmes teljesítése, illetve tényleges elmaradása esetén milyen hátrány érheti a foglalkoztatási jogviszonyban álló feleket. A legsúlyosabb adózással kapcsolatos kötelezettségszegés a be nem jelentett alkalmazott foglalkoztatása, hiszen az adózó nem kizárólag az állami költségvetést károsítja meg ezen mulasztásával, hanem az általa foglalkoztatott személyt megfosztja a munkajog által biztosított jogoktól, jogorvoslati lehetőségektől, valamint a társadalombiztosításijárulék-fizetési kötelezettség nem teljesítésével az alapvető társadalombiztosítási ellátásoktól. Cikkünkben a bejelentési kötelezettség teljesítésének elmaradása esetén felmerülő jogkövetkezményeket vesszük sorra, amelyek mellett kitérünk a leggyakrabban előforduló foglalkoztatási módok és az azokhoz kapcsolódó bejelentési kötelezettséggel kapcsolatos alapvető ismeretek bemutatására. Az ado.hu szakmai írása.
© 2024 szakszervezetek.hu
1098 Budapest, Csengettyű utca 7. II. em. 11.
+36 1 3384 059
Jogi tanácsadást nem vállalunk!
Facebook
infoszakszervezetek.hu