A munkavállalót a kiküldetés során megcsípi egy kullancs. Rakodás közben meghúzódik a háta. Munkavégzés közben leég a napon. Az esetek közös jellemzője, hogy azok mindegyike munkahelyi balesetnek számít. Márpedig, ha a munkáltató ezekre nem figyel oda, komoly hátrány érheti. A Jalsovszky Ügyvédi Iroda összefoglalója az uzletem.hu-n.

„A legjobb lenne új munkahely után nézni” – mondja dr. Buda Botond ideggyógyász, egyetemi docens. De tudja, hogy ez sokszor nem megoldható. „Csak általános dolgokat lehet ilyenkor mondani. Több sport, egészségesebb étkezés… Esetleg melatonin tartalmú szerekkel lehet megkísérelni a nappali álmosság előidézését egy-egy éjszakai műszak után.” A nyugat.hu cikke.

Tapasztalatok szerint egyre gyakrabban felbukkanó munkahelyi probléma a munkahelyi zaklatás. Cikkünkben áttekintjük, mely magatartások eshetnek bele a zaklatás fogalmi körébe, illetve milyen jogorvoslati lehetőségek adottak. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) – hosszas vitát követően – 2019 júniusában elfogadta a munkahelyi erőszak és zaklatás tilalmát kimondó 190. számú egyezményt, illetve a hozzá kapcsolódó 206. számú ajánlást – olvasható az ado.hu-n.

A világ legsikeresebb cégei és az Egyesült Államok hadiipara is felismerte, hogy a sikeres működéshez elengedhetetlen az alkalmazottaik mentális és fizikai karbantartása – írja a Világgazdaság.

Ki gondolná, hogy az Alkotmányvédelmi Hivatal, több megyei rendőrfőkapitányság, kórház és börtön is családbarát munkahely. Köztük van az az MNB is, amely korábban nem segített, hogy a kormány a nem túl családbarát cafeteria-kivezetését visszavonja. Most családbarát pályázatokra kaptak pénzt – írja a HVG.

Két évvel ezelőtt közel százmillió forintot különített el a Semmelweis Egyetem egyik kórháza a műtők klímájának rendbetételére, érdemi fejlesztés azonban azóta sem történt, mivel a közbeszerzést nem sikerült lebonyolítani – tudta meg a Magyar Hang. Havi szinten több mint kétezer beteg van kitéve nagyobb fertőzésveszélynek amiatt, mert nincs levegőcsere és hűtés a műtőkben, a Nemzeti Népegészségügyi Központ azonban inkább félrenéz.

Egy friss kutatás szerint a rossz és bizalmatlan munkahelyi légkör nem csak úgy általában húzza le a munkavállalót, de kihat annak egészségügyi állapotára is, és növelheti a szív- és érrendszeri betegségek kialakulásának veszélyeit – írja a Business Insider nyomán a 444.hu.

 A Semmelweis Egyetem Üllői úti tömbjében több műtőben péntek délután is bőven 30 fok feletti volt a hőmérséklet. A vezetőség mobilklímákat venne, de ez nem oldaná meg teljesen a problémát – írja a 24.hu.

 Nemrég megírtuk, hogy a Semmelweis Egyetem klinikáinak több műtőjében sem működik a klíma, ami steril levegőt juttatna a terembe. Az egyetemhez tartozó Kútvölgyi Klinikai Tömb egyik műtőjében a hőség miatt lett rosszul az egyik alkalmazott, de máshol is voltak problémák. Az orvosok és a műtéti személyzet sokszor negyven fokban kénytelen operálni. Sok helyen mobilklímákkal próbálják helyettesíteni a rendes klímát, de ezek nem csak fertőzésveszélyesek, de nem képesek a megfelelő hőmérsékletet és levegőcserét sem tartani – olvasható a 24.hu cikkében.

Nemcsak a munkából van szükségünk szabadságra, hanem a rossz hírektől, kétségbeeséstől, politikától, tragédiáktól is el kell vonulnunk ahhoz, hogy egészséges maradjon a lelkünk. Dr. Suzanne Degges-White pszichológus professzor szerint, amikor telítődünk a kötelességekkel és a rossz hírekkel, akkor a hozzánk legközelebb állók felé csökken az empátiánk, és nem marad érzelmi energiánk arra, hogy magunkkal vagy másokkal törődjünk – írja az nlc.hu.

Társ-szerkesztőségünk:

Sztrájk 2.0



Meg­je­lent Ber­ki Er­zsé­bet tu­do­má­nyos i­gé­nyű össze­fog­la­ló mű­ve a mun­ka­harc esz­kö­ze­i­nek ma­gyar­or­szá­gi al­kal­ma­zá­sá­ról.
A Sztrájk 2.0 el­ér­he­tő e‐book for­má­ban.

További információ