A gyakorlatban és a közvéleményben igen sok félreértés jelent meg – az utóbbi napokban is1 – azzal összefüggésben, hogy a munkakör betöltésére való alkalmasság (alkalmatlanság) mennyiben függ össze a keresőképesség (keresőképtelenség) társadalombiztosítási következményeivel. A fogalmak keverednek egymással, annak következményeként, hogy más jogterületekhez kapcsolódnak (társadalombiztosítási jog, munkajog, munkavédelem).
Mit érdemes megfontolni a nyugdíjba vonulás időzítésénél? Mit lehet tenni, ha elhamarkodtuk a döntést?
Harmincöt évvel ezelőtt 1990. február 24-én a Budapesti Műszaki Egyetem épületében egy 72 főből álló műszaki értelmiségi csoport megalakította a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezetét, az 1945-49 között működő MMTSZSZ jogutódjaként.
Márciustól érdemjegyekkel értékelik a kompetenciamérés eredményeit, és ezek az osztályzatok a középiskolai felvételin is szerepet kapnak. A változás komoly vitákat váltott ki: a Pedagógusok Szakszervezete szerint a kompetenciamérés nem alkalmas osztályzásra, míg a Szülői Hang Közössége a diákok elleni „merényletként” értékeli az új rendszert.
A cégek eddig megspórolhatták azoknak a dolgozóknak a végkielégítését, akik megromlott egészségi állapotuk miatt nem tudták ellátni korábbi munkájukat, az Alkotmánybíróság viszont egy nemrég hozott döntésében törvénytelennek nyilvánította ezt az eljárást – írja közleményében a Magyar Szakszervezetek Szövetséget (MASZSZ), amely szerint a döntés több ezer munkavállalót érinthet.
A FÜGGETLEN HÉV SZAKSZERVEZET a GINOP_PLUSZ-3.2.3-24 azonosító számon meghirdetett, „Szociális partnerek kapacitásépítésének támogatása” című felhívás keretében 79,89 millió forint vissza nem térítendő támogatásban részesült. A projekt a Magyar Állam támogatásával, az Európai Unió társfinanszírozásával valósul meg. A projekt célja a szociális párbeszéd és együttműködés erősítése, a munkavállalók érdekeinek védelme és képviselete. A projekt eredményeképp meg tudjuk szólítani a MÁV és a Volán dolgozóit is, amellyel regionális lefedettségünket az ország 4 leghátrányosabb helyzetű régiójára is ki tudjuk terjeszteni.
A PÁLYAVASÚTI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE a GINOP_PLUSZ-3.2.3-24 azonosító számon meghirdetett, „Szociális partnerek kapacitásépítésének támogatása” című felhívás keretében 79,83 millió forint vissza nem térítendő támogatásban részesült. A projekt a Magyar Állam támogatásával, az Európai Unió társfinanszírozásával valósul meg. A támogatási kérelem célja a szociális párbeszéd és a munkavállalói érdekek erősítése az Európai Unióban, Magyarországon, és a legkedvezőtlenebb helyzetű régiókban.
A Közszolgálati Szakszervezetek Szövetsége Alapító okiratában foglaltak értelmében a szövetség képviseli a közszolgálati dolgozók érdekeit. A bírák, az egészségügyi dolgozók és a kormánytisztviselők a közszolgálat meghatározó képviselői, így erkölcsi kötelességünk az általuk megfogalmazott követelések támogatása.
Jövedelem nélkül tengődő munkavállalók ezreinek a sorsán könnyíthet az Alkotmánybíróság egy közelmúltban hozott döntésével. Az AB ugyanis kimondta: mostantól nem lehet megspórolni a végkielégítést azokon, akik megromlott egészségi állapotuk miatt nem tudják ellátni korábbi munkájukat, ám új munkakör vagy elbocsátás helyett hónapokig is fizetés nélküli státuszban tartják őket a munkáltatók. A Magyar Szakszervezeti Szövetség üdvözli a Munka törvénykönyve régóta javasolt megváltoztatását is érintő döntést, s egyben felhívja a munkáltatók figyelmét a törvény betartására – reagált a döntésre a MASZSZ.
Az Alkotmánybíróság III/3704/2024. számú határozatában megállapította, hogy a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 146. § (2) bekezdése második mondatának utolsó fordulata („vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból alkalmatlan”) az Alaptörvény XV. cikk (2) bekezdése alapján alaptörvényellenes és azt megsemmisíti.
© 2025 szakszervezetek.hu
1098 Budapest, Csengettyű utca 7. II. em. 11.
+36 1 3384 059
Jogi tanácsadást nem vállalunk!
Facebook
infoszakszervezetek.hu