A LIGA Szakszervezetek Esélyegyenlőségi Bizottsága az Isztambuli Egyezmény és az ILO 190. Egyezményének ratifikációját kéri.

A LIGA Szakszervezetek Esélyegyenlőségi Bizottsága támogatja a hétvégi tüntetést szervező civilek és civil szervezetek kezdeményezését és kiállását az Isztambuli Egyezmény magyarországi ratifikációja mellett. Egyúttal arra hívjuk fel a figyelmet, hogy az erőszak és zaklatás elleni hatékony fellépésnek a munka világára is ki kell terjednie, ezért kiállunk a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) 190. számú Egyezményének ratifikációja mellett is.

A LIGA Szakszervezetek Esélyegyenlőségi Bizottsága szerint a nők elleni erőszak nem magánügy, a munkahelyi erőszak és zaklatás nem egyéni konfliktus. Az áldozatok védelme, az erőszak megelőzése és a magánéletben és a munkahelyen is közös társadalmi felelősség.

A LIGA Szakszervezetek Esélyegyenlőségi Bizottsága több mint egy évtizede következetesen képviseli, hogy az erőszakkal szemben nincs helye hallgatásnak – sem otthon, sem a munkahelyen.

A LIGA Esélyegyenlőségi Bizottsága 2013 óta rendszeresen vesz részt a nők elleni erőszak felszámolását célzó figyelemfelhívó kampányokban, és az elmúlt években számos, a témához kapcsolódó rendezvényt szervezett. Már 2014-ben foglalkoztunk az Isztambuli Egyezmény ratifikációjának jelentőségével, később pedig aktívan bekapcsolódtunk azokba a nemzetközi szakszervezeti kezdeményezésekbe, amelyek egy, a munka világában tapasztalható erőszak és zaklatás felszámolását célzó ILO-norma létrehozását sürgették.

Ez a norma a 2019-ben megszületett 190. számú Egyezmény, amely abból az alapvető elvből indul ki, hogy mindenkinek joga van az erőszaktól és zaklatástól mentes munka világához. Kapcsolódva az erőszak elleni fellépéshez az Európai Unió 2024-ben irányelvet fogadott el a nők elleni és a kapcsolati erőszakkal szembeni fellépés érdekében.

Az Isztambuli Egyezmény átfogó, nemzetközi keretet teremt a nőkkel szembeni és a családon belüli erőszak megelőzésére és leküzdésére, az áldozatok védelmére, valamint az elkövetőkkel szembeni hatékony fellépésre.

Az Európai Unió 2024/1385/EU irányelve kötelező uniós minimumszabályokat állapít meg a nőkkel szembeni erőszak és a kapcsolati erőszak elleni küzdelem területén. Az irányelv a megelőzés, az áldozatok támogatása és védelme, az igazságszolgáltatáshoz való hozzáférés és egyes cselekmények büntetőjogi szankcionálása mellett a munka világához kapcsolódó kérdéseket is érinti.

Az ILO 190. számú Egyezménye pedig kifejezetten a munka világára helyezi a hangsúlyt, és azt az alapvető követelményt fogalmazza meg, hogy mindenkinek joga van az erőszaktól és zaklatástól mentes munka világához.

Az otthon elszenvedett erőszak következményei megjelenhetnek a munkahelyen: hatással lehetnek az áldozat munkaképességére, munkahelyének megtartására, gazdasági önállóságára és biztonságára. A munkahely és a biztos megélhetés ugyanakkor kulcsszerepet játszhat abban is, hogy az áldozat ki tudjon lépni egy bántalmazó kapcsolatból.

Ugyanígy a munka világában elszenvedett erőszak és zaklatás sem pusztán munkahelyi konfliktus. Sérti az emberi méltóságot, veszélyeztetheti a munkavállaló testi és lelki egészségét, megélhetését és társadalmi biztonságát. Különös aktualitást ad a kérdésnek, hogy a 2024/1385/EU irányelvet Magyarországnak 2027. június 14-ig át kell ültetnie a hazai jogba. Az előttünk álló időszak ezért lehetőséget teremt arra, hogy ne pusztán az uniós minimumkövetelmények technikai átültetésére kerüljön sor, hanem átfogó társadalmi és szociális párbeszéd kezdődjön az erőszak és zaklatás megelőzésének és kezelésének hazai rendszeréről.

A nemzetközi kötelezettségvállalásoknak pedig konkrét hazai intézkedésekben kell testet ölteniük. A munkavállalók biztonsága és emberi méltóságának védelme ugyanolyan szakszervezeti ügy, mint a tisztességes bér, a megfelelő munkaidő vagy a biztonságos munkakörülmények. A szociális párbeszédnek, a kollektív tárgyalásoknak és a kollektív szerződéseknek is szerepet kell kapniuk az erőszak és zaklatás megelőzésében és kezelésében.

A LIGA Szakszervezetek Esélyegyenlőségi Bizottsága ezért arra kéri a Kormányt, hogy kezdjen érdemi társadalmi és szociális párbeszédet az Isztambuli Egyezmény és az ILO 190. számú Egyezmény magyarországi ratifikációjáról, és az uniós irányelv átültetésének folyamatába érdemben vonja be a szociális partnereket, valamint az érintett szakmai és civil szervezeteket.

Dr. Szabó-Zsura Brigitta

LIGA Szakszervezetek Esélyegyenlőségi Bizottsága