A Bértranszparencia Irányelv május 10-én ünnepli a 3. születésnapját, már szinte nincs olyan cég, amely valamilyen módon nem találkozott a témával. És bár a jelentéstételi kötelezettség hatálybalépésig még egy év hátra van, vannak olyan munkáltatói feladatok, amiknek már most meg kell felelni. Akkor is, ha az Irányelv hazai alkalmazáshoz szükséges magyar szabályozás még nem ismert. A Jalsovszky Ügyvédi Iroda szakértőjének emlékeztetője - írja az ado.hu.
Visszavonná korábbi elutasító döntését a Liget Zrt., mégis beengedné valamilyen kompromisszum árán a szakszervezeteket a ligeti majálisra, a munka ünnepének 135 éve hagyományos helyszínére. A cég valószínűleg az általános felháborodás és Karácsony Gergely főpolgármester felszólításának hatására „gondolta” meg magát. A MASZSZ január 8-a óta folytatott többszöri levélváltással tudja bizonyítani, a területet kezelő cég állításával ellentétben nem március végén, hanem már januárban jelezte szokásos területfoglalási szándékát. A szövetség már nem változtat a kényszer szülte tervén: idén a székháza előtt tart saját május elsejei utcafesztivált.
A vegyiüzem elkeseredett dolgozói április 17-én pénteken reggel 8 órakor éhségsztrájkba kezdenek, hogy így próbálják elérni helyzetük tarthatatlanságának megváltozását.
A korábbinál lényegesen nagyobb figyelmet kér és remél a munkavállalók számára az új kormánytól a Magyar Szakszervezeti Szövetség, amely ennek érdekében folyamatos érdemi egyeztetést szorgalmaz az új döntéshozóknál is – reagált közleményben a MASZSZ az egyre gyakrabban elhangzó kérdésre: mit várnak a szakszervezetek az ország új irányítóitól. A szervezet a kormány első hivatalos munkanapján az illetékes szakminiszter figyelmébe fogja ajánlani a hónapokkal ezelőtt összeállított 10 pontos munkavállalói követeléscsomagot és azt a Fehér könyvet, amely a változtatások indokait és megoldási javaslatait is részletezi.
Gyakorta előfordul, hogy a munkavállalók a munkavégzéshez biztosított eszközöket (pl. telefon, laptop, gépkocsi) magáncélra is használhatják. Ha a magánhasználat során a telefont leejtik, a laptopot leöntik, vagy éppen beletolatnak a lámpaoszlopba, akkor a kapott eszközben bizonyosan kár keletkezik. Jogosan merül fel a kérdés, hogy ezért mégis ki a felelős, milyen mértékben és a felelősségére milyen szabályok vonatkoznak - írja az ado.hu.
Idén május elsején megszakad egy 135 éves hagyomány: nem rendezhetnek majálist a szakszervezetek a Városligetben. A terület hasznosításáért felelős Városliget Zrt. ugyanis évek óta tartó kiszorítósdi után - és idén is több hónapos időhúzást követően - ezúttal egyetlen érdekvédelmi sátor kitelepítésére sem adott engedélyt. A teljes területet az ünnep idejére a kormányközeli - Mészáros Lőrinc érdekeltségéhez tartozó – Indamedia Csoport kapta meg.
Hogyan kezelje jogszerűen és gördülékenyen a választási feladatot vállaló munkavállalók távollétét, és miként igényelheti vissza a kifizetett távolléti díjat a munkáltató? A 2026. évi országgyűlési választásokhoz kapcsolódó munkaidő-kedvezmények több napot is érinthetnek (szavazatszámlálás, esetleges újraszámlálás), miközben szoros határidők és konkrét igazolási követelmények vonatkoznak a munkáltatókra. A PwC összefoglalója a legfontosabb jogosultságokat, teendőket és határidőket emeli ki- írja az ado.hu.
Hat meghívott pártból csak négyet – DK, Magyar Kétfarkú Kutya Párt, Mi Hazánk, MSZP – érdekel annyira a munkavállalók helyzete, hogy személyesen egyeztessen a Magyar Szakszervezeti Szövetség vezetésével arról a 10 pontos követeléscsomagról, amelyet a szövetség az új kormány számára állított össze. A két kormányra törő nagy párt, a Fidesz és a Tisza még csak nem is reagált a MASZSZ meghívására, amit a jövőre nézve a szövetség március 26-án tartott kongresszusa is vészjósló üzenetnek tart.
Jelentős számú demonstráló vett részt azon a debreceni tüntetésen, melyet a TEVA gyár előtt tartottak a VDSZ koordinálásával a tagszervezet szervezésében.
Bármely munkáltató működése során előfordulhat, hogy a munkavállaló munkájára átmenetileg nem a munkaszerződésben rögzített feltételek szerint van szükség. Ilyen helyzet adódhat például szervezeti átalakítás, helyettesítés, rendkívüli feladatellátás vagy ideiglenes munkaszervezési problémák miatt. A Munka Törvénykönyve erre az esetre külön szabályrendszert alakít ki, a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás intézményét, amely egyensúlyt kíván teremteni a munkáltató működési érdekei és a munkavállaló kiszámítható foglalkoztatásához fűződő jogai között - írja az ado.hu.
© 2026 szakszervezetek.hu
1098 Budapest, Csengettyű utca 7. II. em. 11.
+36 1 3384 059
Jogi tanácsadást nem vállalunk!
Facebook
infoszakszervezetek.hu