Munka törvénykönyve
Megőrzési felelősség és home office
- Kategória: Munkajog
A szellemi munkakörben foglalkoztatottak jelentős hányada részéről szinte már elvárás, hogy hetente egy-két napon otthonról dolgozhassanak. A munkavégzéshez használt eszközöket az alkalmazottak ilyenkor magukkal viszik, azonban előfordulhat, hogy home office ideje alatt a laptop elveszik vagy a céges telefon megrongálódik. A dolgozó ezekért az eszközökért felelősséggel tartozik, azonban a felelősség mértéke és formája eltérő lehet - írja az ado.hu.
A kedvezményes nyugellátáshoz szükséges jogosultsági idő nem azonos a szolgálati idő fogalommal
Változhat-e a nyugdíj összege a „nők 40” nyugellátásánál?
- Kategória: Munkajog
Jó tudni, hogy a „nők 40” nyugellátásában részesülő hölgyek esetében a nyugdíj korhatár betöltése semmilyen változást nem hoz nyugdíjuk összege szempontjából.
- Kategória: Munkajog
A nyugdíjba vonulás általános szabályain túl ismerni kell a közalkalmazotti jogviszonyból nyugdíjba vonulók sajátos helyzetét, ami a megszokottól eltérő helyzetekhez vezethet. Az ado.hu cikke.
- Kategória: Munkajog
Nem könnyű eldönteni, mikor kérjük az öregségi nyugdíj megállapítását. Előfordul, hogy utólag jövünk rá, hogy egy számunkra kedvező időpont már elmúlt, mint ahogy az is megeshet, hogy túl gyorsan vonulunk nyugdíjba. Lehet ezen segíteni? Mindent elmondunk a nyugdíj-ügyintézés szabályairól - írja az ado.hu.
- Kategória: Munkajog
A korábbi hónapok átlagához képest augusztusban 2,5-szer nagyobb értékben számláztak a katás vállalkozások. Azonban 8 hónapos működésük során csak kevesen érték el a 12 millió forintos határt, az átlag összesen 5 millió forint értékben állított ki számlát – adta hírül a Billingo.
- Kategória: Munkajog
A rugalmas munkaidő-beosztási formák egyre népszerűbbek. Mint köztudott, a pandémia idején megugrott a home office-ban illetve távmunkában dolgozók száma is, mely munkavégzési forma gyakran – ámde nem szükségszerűen – együtt járt azzal, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztás terén is szabadabb kezet kapott. A cégek jelentős része – rezsikiadásainak csökkentése, más hatékonysági szempontok vagy a munkavállalók elégedettségének javítása végett – a járványhelyzettől függetlenül is fenntartotta az otthonról történő munkavégzés illetve a rugalmas munkaidő-beosztási rendszerek alkalmazását. A kötetlen munkaidő nemcsak a munkavállalónak lehet kedvezőbb, az életszervezésre nagyobb teret biztosító munkavégzési forma, hanem a munkáltató számára is jelentős adminisztratív könnyebbséget eredményez (különösen: nem kell munkaidő-beosztásokat készíteni, azok jogszerűségére figyelni, azokat szabályszerűen és időben közölni, a rendes és a rendkívüli munkaidőt nyilvántartani). Fontos azonban odafigyelni arra, hogy miként kerülhet sor szabályosan a kötetlen munkaidő bevezetésére. Ugyanígy körültekintést igényel, hogy hogyan lehet eltérni a kötetlen munkarendtől azokban az esetekben, melyekben a kötetlenséget jogszabály írja elő. Az ebbéli szabálytalanságok ugyanis ahhoz vezethetnek, hogy a munkáltató tévesen abban a hiszemben lesz, hogy a fent említett adminisztratív mentesülések rá is vonatkoznak, ezeknek nem tesz eleget, így később az ezek elmulasztásából eredő következmények őt sújtják. Az ado.hu szakmai írása.
Korlátozott összeghatárig lehet keresőtevékenységet folytatni
Év közben is jó tudni, hogy állunk a korhatár előtti ellátás melletti keresőtevékenységgel
- Kategória: Munkajog
Célszerű év közben is ellenőrizni, hol tart a korhatár előtti ellátás mellett keresőtevékenységet folytató személy kereseteivel a kereseti korláthoz képest, hogy a kereseti korlát túllépését időben elkerülhesse, vagy arra fel tudjon készülni.
- Kategória: Munkajog
A rokkantsági járadék összege 2022-ben a júliusi kiegészítő emeléssel már 44.785 forint. Ismertetjük a rokkantsági járadék szabályozását - írja az ado.hu.
- Kategória: Munkajog
Aki szolgálati járandóságban részesült, vagy legalább 365 napos keresőtevékenységet végzett korhatár előtti ellátás mellett, annak július 28-tól időkorlát nélkül kérhető a nyugdíj összegének ismételt megállapítása, vagyis a nyugdíj újraszámítása.
Sok múlik a munkáltatókon
Januártól jöhet a tíznapos apaszabadság
- Kategória: Munkajog
A munka törvénykönyvének módosítására van szükség ahhoz, hogy az apáknak járó szabadság az Európai Unió irányelve értelmében a jelenlegi ötről tíz napra nőjön. A VG információi szerint a jogharmonizációra az őszi parlamenti ülésszakban kerül sor, a módosítást az Országgyűlésnek is meg kell szavaznia. Úgy tudjuk, az uniós irányelv átültetése több tagállamban is csúszik. A Technológiai és Ipari Minisztérium kérdésünkre jelezte: az irányelv átültetésével kapcsolatos előkészítő munka jelenleg is zajlik.
© 2024 szakszervezetek.hu
1098 Budapest, Csengettyű utca 7. II. em. 11.
+36 1 3384 059
Jogi tanácsadást nem vállalunk!
Facebook
infoszakszervezetek.hu