- Kategória: Munkajog
Kötelező-e az alkalmi munkavállalók előzetes (munkába lépést megelőző) foglalkozás-egészségügyi vizsgálata? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt.
Munka törvénykönyve
Gyermek után járó pótszabadság
- Kategória: Munkajog
A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár. Az alapszabadság mértéke főszabály szerint 20 munkanap, azonban ez kiegészülhet a munkavállalót érintő bizonyos állapot vagy helyzet esetén további munkanapokkal. Ez a pótszabadság. A pótszabadság alapja lehet például a munkavállaló életkora, megváltozott munkaképessége vagy gyermekeinek száma. Az alábbiakban a gyermek után járó pótszabadság szabályainak ismertetésére kerül sor. Az ado.hu cikke.
Olvasói kérdés
Kötetlen munkaidő munkáltató által szabályozottan
- Kategória: Munkajog
Kötetlen munkaidőben, viszonylag sok munkáltatói előírás mellett szeretne foglalkoztatni részmunkaidőben munkatársakat egy oktatási tevékenységgel foglalkozó szervezet. Megteheti? Olvasónk kérdéseire dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt az Adózóna oldalán.
Jegybanki javaslatcsomag
A nyugdíjakhoz is hozzányúlnának Matolcsyék
- Kategória: Munkajog
A nyugdíjcélú megtakarítások ösztönzését, a Nők 40 program átalakítását, a nyugdíjszámítás módjának felülvizsgálatát, valamint a nyugdíjkorhatár emelését egyaránt javasolja az MNB csütörtökön bemutatott új csomagja. A napi.hu írása.
A Kúria eseti döntése
A tiszteletlen magatartás is elvezethet az azonnali hatályú felmondáshoz
- Kategória: Munkajog
Az azonnali hatályú felmondás indoklása szerinti minősítés a bíróságot nem köti. A több, kisebb súlyú kötelezettségszegés, így a tiszteletlen magatartás is elvezethet a bizalomvesztéshez – a Kúria eseti döntése.
Alapvetően kettő plusz egy lehetőség közül lehet választani
Már el lehet dönteni a nyugdíjba vonulás időpontját
- Kategória: Munkajog
Változatlanul nagy az izgalom a 2022. évi nyugdíjszámítást meghatározó valorizációs szorzószámok megjelenése óta a nyugdíjba készülők körében, hogy mikor érdemes nyugdíjba vonulni. Feltárjuk a lehetőségeket. Az ado.hu cikke.
A pandémia még nem ért véget
Biztonságos munkavégzés körülményei és a covid elleni védekezés Koronavírus
- Kategória: Munkajog
A munkahelyek koronavírus elleni védettségéről szóló 598/2021. (X.28.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Rendelet) hatályon kívül helyezésével a munkáltatók a továbbiakban nem tehetik kötelezővé munkavállalóik számára a koronavírus elleni oltás felvételét. A pandémia azonban még nem ért véget, így a vírus elleni védekezés és a munkahely biztonságának fenntartása továbbra is fontos feladata a munkáltatóknak. Az ado.hu cikke.
Visszamenőleges igényérvényesítés
Mit tehetünk, ha meggondoltuk magunkat a nyugdíjjal kapcsolatban?
- Kategória: Munkajog
Mit lehet tenni akkor, ha elhamarkodtuk a nyugdíjigény benyújtását? Van-e mozgástér egy már meghozott döntésünk megváltoztatására?
Peres vagy nem peres?
A szakszervezetek jogérvényesítése az Mt.-ben
- Kategória: Munkajog
A szakszervezet a munka törvénykönyvéből vagy kollektív szerződésből eredő igényét bíróság előtt érvényesítheti. E kereset előterjeszthetőségének lehetősége nem azonos a tájékoztatásra vagy a konzultációra vonatkozó szabály megszegése miatti bírósághoz fordulás lehetőségével – a Kúria eseti döntése.
Korlátozás nélkül lehet keresőtevékenységet folytatni mellette
Hogyan alakul a nyugdíj összege a „nők 40” nyugellátásánál 2022-ben?
- Kategória: Munkajog
2012. január 1-je óta öregségi nyugdíjat csak a nyugdíjkorhatár betöltésétől lehet igénybe venni. Ez alól a rendelkezés alól csak a nők negyven év jogosultsági idővel történő kedvezményes nyugellátása képez kivételt, amely életkorra tekintet nélkül öregségi teljes nyugdíjat jelent a negyven év jogosultsági idő megléte esetén. Az ado.hu cikke.
© 2024 szakszervezetek.hu
1098 Budapest, Csengettyű utca 7. II. em. 11.
+36 1 3384 059
Jogi tanácsadást nem vállalunk!
Facebook
infoszakszervezetek.hu