A LIGA Szakszervezetek értékelése szerint egyre nő a feszültség a közszolgáltató vállalatok (posta, közúti és vasúti közlekedés, víziközmű szolgáltatás) munkavállalói körében az elmaradó vagy elfogadhatatlan mértékű munkáltatói béremelési ajánlatok következtében. A felsorolt ágazatok, munkáltatók mind jelentős mértékű munkaerőhiánnyal küzdenek, amely a szolgáltatási színvonal fenntartását veszélyezteti. Ennek egyik legfőbb oka a nemzetgazdasági átlagkeresetektől jelentősen elmaradó bérszínvonal.
aA fogyatékossággal élő és a megváltozott munkaképességű emberek ugyanúgy a társadalmunk szerves részét képezik, mint bárki más. Miért kezeljük őket mégis úgy, mintha nem evilágiak lennének? Nem rosszindulatból, nem diszkriminációs célzattal, pusztán az információhiány és a szocializáció során belénk rögzült hibás felfogás áll a háttérben. Hogyan tehetünk ez ellen? A nyitottság és az érzékenyítés a kulcs.
Történelmi derűlátásra és nemzeti önbecsülésre buzdítással igyekezett elterelni a figyelmet a magyar társadalom valódi állapotáról, így három millió létminimum alatt élő magyar megélhetési gondjairól Orbán Viktor, Magyarország miniszterelnöke – reagált a kormányfő évértékelő beszédére a Magyar Szociális Fórum (MSZF) vasárnap.
A Pedagógusok Szakszervezete tisztában van az új szakképzési törvény rendelkezéseivel, ezért is fordult Alkotmánybírósághoz. Sajnáljuk, hogy az Innovációs és Technológiai Minisztérium az MTI pontatlan tudósítására alapozva, egyéb forrásokból nem tájékozódva támadta a Pedagógusok Szakszervezetét, hogy az valótlanságot állít. (Az MTI azt írta, hogy „azoknak a jogviszonya, akiket december 31-én még közalkalmazottakként foglalkoztattak a szakképzésben, január elsején munkaviszonnyá alakult. Utóbb ezt az MTI helyreigazította. A PSZ tisztában van vele, hogy a jogviszony változása csak júliustól történik azon szakképzési törvény alapján, amely januártól hatályos.)
2017-ben indult útjára az ETHOS nevű H2020-as európai kutatási projekt, amelyet egy hat egyetemből álló konzorcium gondoz. A kutatási projekt célja volt, hogy megpróbálja definiálni, mit is jelent a társadalmi igazságosság Európában a 2010-es évek végén. Az ETHOS nem egy időtlen, utópikus világ leírására törekedett, hanem az igazságosság fogalmának az európai emberek mai problémáira reflektáló értelmezésére. A kutatás fő megközelítéseit, módszertanát, valamint az állampolgárság körüli igazságtalanságokat előző cikkünkben részleteztük. Az alábbi írás a projekt munkaerőpiacra vonatkozó megállapításait mutatja be – olvasható a qubit.hu-n.
A döntően közlekedési szakszervezeteket tömörítő Munkástanácsok Zala Megyei Szövetségének az a véleménye, hogy a Volánok átalakításának Zala megye rendre vesztese.
A magyar társadalom kettős elvárást támaszt a kisgyermekes édesanyák felé. Egyfelől fontos, hogy a közösség hasznos tagjaiként kamatoztassák képességeiket a munkaerőpiacon és hozzájáruljanak a család anyagi biztonságához, másfelől nem tartják őket teljes értékű munkaerőnek és nagy mértékben szükség van rájuk otthon is, hogy gondoskodjanak gyermekeik neveléséről. Az egymásnak ellentmondó elvárásokra egy hazai reprezentatív felmérés világított rá, amelyet az UNICEF az Indotek Group támogatásával végzett el – írja a Piac és Profit.
Sikerült megállapodni a szakszervezetekkel, így nemcsak, hogy az idei év végéig eltolták a leépítéseket, de béremelést is kapnak a dolgozók – írja a HVG.
A napokban kezdték el a hazai mozik vetíteni Ken Loach Sorry, we missed you (Sajnáljuk, nem találtuk otthon) című filmjét, ami húsbavágóan mutatja be a brit szolgáltatói-munkásosztályt sújtó dolgozói szegénység mindennapjait. A Mérce cikke.
Hivatalos adatok szerint az EU tagállamainak kétharmadában a munkavállalók az ország GDP-jének kisebb részét kapják, mint az évtized elején.
Az Európai Bizottság statisztikái szerint a bérek aránya 18 tagálamban esett vissza 2010 és 2019 között az egyenlőtlenség miatt.
© 2024 szakszervezetek.hu
1098 Budapest, Csengettyű utca 7. II. em. 11.
+36 1 3384 059
Jogi tanácsadást nem vállalunk!
Facebook
infoszakszervezetek.hu