Alapvetően kettő plusz egy lehetőség közül lehet választani
Már el lehet dönteni a nyugdíjba vonulás időpontját
- Kategória: Munkajog
Változatlanul nagy az izgalom a 2022. évi nyugdíjszámítást meghatározó valorizációs szorzószámok megjelenése óta a nyugdíjba készülők körében, hogy mikor érdemes nyugdíjba vonulni. Feltárjuk a lehetőségeket. Az ado.hu cikke.
A pandémia még nem ért véget
Biztonságos munkavégzés körülményei és a covid elleni védekezés Koronavírus
- Kategória: Munkajog
A munkahelyek koronavírus elleni védettségéről szóló 598/2021. (X.28.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Rendelet) hatályon kívül helyezésével a munkáltatók a továbbiakban nem tehetik kötelezővé munkavállalóik számára a koronavírus elleni oltás felvételét. A pandémia azonban még nem ért véget, így a vírus elleni védekezés és a munkahely biztonságának fenntartása továbbra is fontos feladata a munkáltatóknak. Az ado.hu cikke.
Visszamenőleges igényérvényesítés
Mit tehetünk, ha meggondoltuk magunkat a nyugdíjjal kapcsolatban?
- Kategória: Munkajog
Mit lehet tenni akkor, ha elhamarkodtuk a nyugdíjigény benyújtását? Van-e mozgástér egy már meghozott döntésünk megváltoztatására?
Peres vagy nem peres?
A szakszervezetek jogérvényesítése az Mt.-ben
- Kategória: Munkajog
A szakszervezet a munka törvénykönyvéből vagy kollektív szerződésből eredő igényét bíróság előtt érvényesítheti. E kereset előterjeszthetőségének lehetősége nem azonos a tájékoztatásra vagy a konzultációra vonatkozó szabály megszegése miatti bírósághoz fordulás lehetőségével – a Kúria eseti döntése.
Korlátozás nélkül lehet keresőtevékenységet folytatni mellette
Hogyan alakul a nyugdíj összege a „nők 40” nyugellátásánál 2022-ben?
- Kategória: Munkajog
2012. január 1-je óta öregségi nyugdíjat csak a nyugdíjkorhatár betöltésétől lehet igénybe venni. Ez alól a rendelkezés alól csak a nők negyven év jogosultsági idővel történő kedvezményes nyugellátása képez kivételt, amely életkorra tekintet nélkül öregségi teljes nyugdíjat jelent a negyven év jogosultsági idő megléte esetén. Az ado.hu cikke.
Felmerülő kérdések
Korhatár előtti ellátás – mit jelent az ismételt megállapítási lehetőség?
- Kategória: Munkajog
Amikor a különböző társadalombiztosítási ellátásaik mellett az érintettek betöltik az öregségi nyugdíjkorhatárt, sokszor felmerülő kérdés, hogy van-e jelentősége ennek a ténynek az ellátásuk szempontjából, illetve lehet-e változtatni az ellátás összegén. Az ado.hu szakmai írása.
Sok támogatás nem számít bele a rendszerbe
Nyugdíj: családosokra vonatkozó többlettényezőket egyértelműsítettek, érdemes figyelni!
- Kategória: Munkajog
A nyugdíjkorhatárt elérve több társadalombiztosítási ellátás is szolgálati időnek számíthat, ha pedig valaki csak munkaviszonyból származtatott szolgálati idővel ment nyugdíjba, ez többletbevételt is jelenthet. Bár sok támogatás – családi pótlék, anyasági támogatás stb. – nem számít bele a rendszerbe, a gyes és a gyet igen.
A leglényegesebb tudnivalók
A nyugdíjfolyósítás legfőbb szabályai nem csak nyugdíjasoknak
- Kategória: Munkajog
Hasznos áttekinteni a leglényegesebb tudnivalókat a nyugellátások folyósításáról, akár öregségi nyugdíjról, akár hozzátartozói nyugellátásról legyen szó. Az egyik leggyakoribb kérdés arra irányul, hogy kit illet meg az elhunyt nyugdíjas utolsó havi ellátása, és kinek, hová, milyen bejelentési kötelezettsége van a halálesettel kapcsolatban.
- Kategória: Munkajog
Kocsma nyitásához egyéni vállalkozóként milyen szakképzettségre van szükség, illetve van-e egyáltalán szükség szakképzettségre? Olvasói kérdésre – egyéb tevékenységekkel összefüggő szakképesítési követelményekre is tekintettel – dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt az Adózóna oldalán.
- Kategória: Munkajog
A nők kedvezményes nyugdíjára jogosító időbe a munkavégzéssel szerezhető szolgálati időtartamok mellett a gyermeknevelésre tekintettel kapott támogatások folyósítási ideje is beszámít - de nem korlátlanul - hívja fel a figyelmet Farkas András nyugdíjszakértő – írja a napi.hu.
© 2025 szakszervezetek.hu
1098 Budapest, Csengettyű utca 7. II. em. 11.
+36 1 3384 059
Jogi tanácsadást nem vállalunk!
Facebook
infoszakszervezetek.hu