8,7 százalékkal nőtt az átlagkereset márciusban, nagyrészt az állami béremeléseknek köszönhetően – írja a HVG.
Olvasónk egy nyári munkától esett el a védettségi igazolvány hiánya miatt, egy másik olvasónk pedig az évtizedek óta meglévő állását félti. Kérheti a munkáltató a védettségi igazolványt? Jogosult-e egyáltalán arra, hogy megtudja: rendelkezik-e védettséggel a munkavállaló? Az Azonnali munkatársa Adatvédelmi Hatóság elnökével és munkajogásszal járta körbe a kérdést.
A Magyar Rezidens Szövetség szerint félő, hogy a márciustól kifizetett pótlékot visszafizettetik a kórházak, vagy levonják a bérekből – írja a HVG.
Aggasztó méreteket öltött az egyenruhahiány a fővárosi közlekedési cégnél. A kiosztási rendszer alulfinanszírozottsága több száz millió forint, a BKV-s dolgozók kénytelenek alternatív módon hozzájutni a ruhadarabokhoz - írja a Világgazdaság.
Fokozódik a feszültség Veresegyházán, a 300 főt foglalkoztató GE Aviation Hungary KFT-nél, ahol a munkáltató a harmadik hete zajló bértárgyalásokon július 1-től 4%-kal hajlandó emelni a béreket, ami mindössze csupán évi 2%-nak felel meg. Az alacsony mértéket a cég vezetése a COVID piaci hatásaival indokolja. Ráadásul a 4% nem fix, így a dolgozók között differenciálnak is a teljesítmény-értékelés alapján.
Több ponton is módosították az egészségügyi jogszabályt, aminek köszönhetően béremelést kapnak az iskolaorvosok. Az Emberi Erőforrások Minisztériuma (Emmi) a közleményében arról is írt, hogy egyes háziorvosi szolgáltatók további bértámogatást is igényelhetnek – írja a budapestkornyeke.hu.
A járvány harmadik hulláma jelentős változásokat hozott a fiatal munkakeresők preferenciáiban. Több stabilitást és figyelmet, kevesebb rugalmasságot és kihívást keresnek a pályakezdők. A pozitív munkahelyi légkör, a támogató vezetők és a cégen belüli előrelépési lehetőségek a legfontosabb munkahely választási szempontok. A fiatalok többsége akár 5 évig is dolgozna első munkahelyén – írja a Piac és Profit.
A KSH szerint nőtt, a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat szerint csökkent a munkanélküliek száma áprilisban. Más ellentmondások is vannak a munkaerőpiaci adatokban – írja a Népszava.
„Amit a koronavírus okozta gazdasági válságból tanultunk többek között az az, hogy senki sem ülhet nyugodtan a babérjain, alkalmazkodni kell a folyamatosan változó környezethez” – mondta a Portfolio-nak Fehér Péter, a Budapesti Corvinus Egyetem Executive programokért és szakirányú továbbképzésekért felelős dékánja. A szakember kitért arra is, hogy nagyon sok cég meglátta a lehetőséget a nehéz helyzetben, tavaly ősszel például jelentősen nőtt a szakirányú továbbképzésre jelentkezők száma: Fehér szerint sok munkaadó döntött úgy, hogy beiskolázza a munkavállalókat, hiszen ez béren kívüli juttatásként is felfogható, ráadásul a cég és a dolgozó is profitál belőle.
Mivel töltik a munkavállalók valójában az idejüket? A munkanap nagyobb részét tényleg a közösségimédia-felületek böngészése és az informális beszélgetések teszik ki? Lehet-e objektíven mérni az alkalmazottak, és így a szervezet produktivitását, vagy ez már kémkedésnek számít? És hogyan viszonyulnak ehhez a munkavállalók? – olvasható a HVG-ben.
© 2025 szakszervezetek.hu
1098 Budapest, Csengettyű utca 7. II. em. 11.
+36 1 3384 059
Jogi tanácsadást nem vállalunk!
Facebook
infoszakszervezetek.hu