A pandémia a munka világát nem csupán a munkavégzés helyének függvényében változtatta meg, hanem a munkavállalóknak nyújtott juttatások tekintetében is. Egy munkahely kiválasztásának vagy megtartásának talán legfontosabb szempontja lett az, hogy mit nyújt egy cég. Utazást, otthoni vagy irodai munkavégzést támogató, well-being juttatások: ezek az elsődleges szempontok, amik alapján dönt ma egy munkavállaló – írja a napi.hu.

A PSZ és a PDSZ is azt szeretné, ha visszavonnák a kötelező oltásra vonatkozó rendelkezést az állami szektorban. A HVG cikke.

A 14 000 munkavállalót foglalkoztató SPAR Magyarország nem teszi kötelezővé a koronavírus elleni védőoltást, de arra buzdítja minden egyes dolgozóját, hogy lehetőség szerint oltassa be magát. A vállalat emellett minden működési területén kötelezővé teszi a munkavállalók számára a maszkhasználatot a vásárlók és a dolgozók védelme érdekében.

A Vasutasok Szakszervezetének elnöke arról is beszámolt, hogy az oltás helyett sokan otthagyták a pályát, akár 20-30 év szolgálat után is.

Nagy Erzsébet, a szakszervezet országos választmányi tagja azt mondta, az oltatlan munkavállalók inkább elmennek fizetés nélküli szabadságra, vagy átmennek olyan intézményekbe, ahol nem teszik kötelezővé számukra az oltást. A PDSZ azt szeretné, ha a kormány inkább ösztönözne az oltásra, és tényleges járványügyi intézkedéseket vezetne be.

Két nap pótszabadságot kapnak a MÁV-Volán-csoport dolgozói, ha november 30-ig beoltatják magukat a koronavírus-járvány elleni vakcinák valamelyikével – írja a Népszava. A csoportszintű érdekegyeztető tanács ülésén született döntés értelmében az 57 ezer dolgozót foglalkoztató vállalatnál egyelőre sehol nem rendelik el az oltási kötelezettséget, hanem ezzel az ösztönző lépéssel próbálnak minél több munkatársat rábírni a védőoltások felvételére.

Tarthatatlanná vált a betegellátás minősége a kritikus ápolóhiány miatt, sőt vannak területek, ahol nincs is ellátás – mondta az RTL híradónak Szijjártó László, az Orvosi Kamara győri elnöke. 

, hogy a munkavégzés feltételeként előírhatja a védőoltást. Azoknál a vállalkozásoknál sem kapkodják el a döntést, ahol érdemben fontolóra vették a lépést, mivel a bevezetése körültekintést igényel, és az előnyök mellett komoly hátrányokkal is járhat. A munkáltatók összességében üdvözölték a kormány döntését, míg a munkavállalók – oltottságtól függően – megosztottan fogadták. 

Az adozona.hu olvasója kérdést tett fel a képernyő előtti munkavégzéshez szükséges szemüveg munkáltatói finanszírozásáról. Ugyan a kérdésben az egészségpénztári és a munkáltatói finanszírozási lehetőség kombinálásáról érdeklődött, de a Surányi Erzsébet okleveles közgazda szakértőnk által adott válaszból kiderült: nincs szükség az egészségpénztári megtakarításra, a munkáltató köteles a látásvizsgálatot elrendelni, ha a munkavállalónak olyan látási panasza jelentkezik, amely a képernyős munkával hozható összefüggésbe, és finanszírozni az éleslátáshoz minimálisan szükséges, éleslátást biztosító szemüveg árát.

Mikor lesznek munkaszüneti napok 2022-ben? Mikor lesznek háromnapos hétvégék 2022-ben és négynapos hétvégék 2022-ben. Mikor nem kell menni dolgozni és iskolába sem azért, mert munkaszüneti nap, vagy épp pihenőnep lesz 2022-ben? Miniszteri rendelet szabályozza a 2022. évi munkaszüneti napokat, munka- és pihenőnap átrendezéseket is. Munkaszüneti napokon rendes munkaidő milyen esetekben osztható be 2022-ben a Munka Törvénykönyve szerint? Cikkünkben összefoglaltuk a 2022-es szünnapokat, azokat a szabadnapokat, amikorra már most bátran szervezhetünk kirándulást, hosszú hétvégés wellness programot vagy épp maratoni filmnézéseket. Lássuk a 2022-es szabadság naptárat!