A Pegasus-botrány sem kerülte el az érdekképviselet figyelmét – írja a Népszava.

Nem sok mindent tett az Orbán-kormány a nők és férfiak közt lévő különbségek felszámolásáért, véli Spronz Júlia a Klubrádió műsorában. A Magyar Női Érdekérvényesítő Szövetség képviselője hozzátette, a korábbi kormányok legalább nem próbálta beszorítani a nőket konyhába és a szülőszobába.

Július 1-jével megszűnt az értesítési cím Magyarországon, ami az Utcajogász Egyesület szerint káros hatással lehet a hajléktalan, illetve lakásszegénységben élő emberekre. A Mérce cikke itt érhető el.

Minden negyedik, ötödik diák nem tudott részt venni a digitális oktatásban, máshol a pedagógusok nem építettek a gyerekek önállóságára, ezért tovább nőtt az esélyegyenlőtlenség a különböző szociális háttérrel rendelkező gyerekek között – olvasható a Klubrádió weboldalán.

Az Alkotmánybíróság óvatoskodva döntött: a kuruzslótörvény velünk marad, de nem lehet alkalmazni, mert alaptörvény-ellenes. A több ezer szakember számára fontos ítélet a TASZ ügyfelének beadványára született meg – írja az ataszjelenti444.hu.

Egyedül a gimnáziumokban nőtt, a többi középfokú iskolában csökkent a tanulók létszáma a 2020/2021-es tanévben. A kilencedikesek 42,1 százaléka technikumba, 35,8 százaléka gimnáziumba nyert felvételt, míg 20,3%-a szakképző iskolában, 1,8%-a pedig szakiskolában, készségfejlesztő iskolában kezdhette meg az előző tanévet. Friss adatok.

Az elmúlt tíz évben egyszer sem volt olyan magas a hatévesek aránya az általános iskolák első évfolyamain, mint a most zárult tanévben - derült ki a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adataiból. Az első évfolyamon tanulók száma 13 százalékkal, mintegy 12 ezerrel több, mint a tavalyi tanévben, létszámuk összesen 103,5 ezer fő. Közöttük 37,1 ezren vannak, akik még csak a hatodik életévüket töltötték be, ők az összes első osztályos 35,9 százalékát teszik ki. A Népszava cikke.

Kordás László, a Magyar Szakszervezeti Szövetség elnöke, aki arról beszélt, miért nem támogatják, hogy a munkáltatók elrendelhessék a kötelező oltást – írja a Blikk.

 Az aláírók így vállalnak szolidaritást a magyarországi LMBTQI közösséggel – írja a HVG.

Hibrid munkarendben folytatja működését a Vodafone Magyarország, beépítve az elmúlt másfél év tapasztalatait, valamint a dolgozói igényeket és visszajelzéseket. A vállalat a hibrid munkarend formájában egy olyan, rugalmasan személyre szabható keretrendszert biztosít dolgozói számára, amely figyelembe veszi az egyéni preferenciákat, és biztosítja a hatékony munkavégzéshez szükséges feltételeket.