Rendkívüli felmondás alapjául szolgál, ha a munkavállaló a munkaviszonya alapján tudomására jutott és bizalmas adatként kezelendő, az alperes üzleti dokumentumainak jelentős részét engedély nélkül telepített szoftverrel úgy semmisítette meg, hogy azok helyreállítására nem volt lehetőség – a Kúria eseti döntése a munkajog.hu oldalán.

Első ránézésre úgy gondolhatjuk, hogy a minimálbér és a garantált bérminimum csak a munkaviszonyban foglalkoztatott dolgozókra vonatkoznak, de ez nem ilyen egyszerű. Rajtuk kívül az egyéni vállalkozók és a társas vállalkozók minimális járulékalapjának megállapításához is alapul szolgálnak. Nem hangsúlyozható eléggé, hogy a garantált bérminimum alkalmazását nem a dolgozó iskolai végzettsége határozza meg, hanem maga a munkakör által megkívánt szakképzettség – írja az ado.hu.

Bár idén januártól emelkedett a nyugdíj összege, jövedelem-kiegészítésként így is sokan próbálnak meg az ellátás mellett dolgozni.

Sokan megtapasztalják azt, hogy egy munkaügyi (vagy egyéb) perben olyan sokáig húzódik a bírósági eljárás, hogy idővel már szinte azt sem lehet tudni, miért is folyik a per. Az akár tíz évnél is hosszabb idő felőrli a feleket és próbára teszi a bíróságot is – írja a munkajog.hu.
 

Sokan csak az orvosi rendelőben szembesülnek azzal, hogy társadalombiztosításukat nem rendezi senki. Az utánunk fizetett járulékokat magunk is ellenőrizhetjük – olvasható a Szabad Földben.

Rossz hír a csalóknak: az idei évtől nehezebb lesz visszaélni a táppénzzel. Változott ugyanis a munka törvénykönyve erre vonatkozó része, minden bizonnyal a sorozatos csalások miatt. Ugyanakkor a minimálbér emelkedésével a táppénz mértéke is nőtt – írja a Szabad Föld.

Az Emberi Jogok Európai Bírósága egy román panaszos ügyében hozott ítélete szerint nem jogsértő, ha a munkáltató megfigyeli egy alkalmazott munkahelyi levelezését. A magyar adatvédelmi hatóság jelenleg áttekinti az ítéletet és hamarosan dönt arról, hogy ez mennyiben indokolja az eddigi gyakorlat felülvizsgálatát. Jelenleg a munka törvénykönyve rögzíti a hazai munkáltatói ellenőrzéshez kapcsolódó adatvédelmi rendelkezéseket.

Mi az az alapbér és milyen bérpótlékok vannak? Mikor jár délutáni és mikor éjszakai pótlék? Mennyi jár ügyelet és készenlét esetén? Meddig kell megérkeznie a fizetésnek? Lehet azt kérni készpénzben is? Hasznos munkajogi kisokos munkavállalóknak, de akár munkáltatóknak is.

A közigazgatási bürokráciacsökkentéssel összefüggő törvénymódosításokról szóló 2015. évi CLXXXVI. törvény (továbbiakban: Törvény) 2016. január 1-én lépett hatályba. A jogszabály rendelkezéseinek célja a közigazgatási hatósági eljárások egyszerűsítése, az engedélyhez kötött tevékenységek körének csökkentése, az ügyintézési határidők lerövidítése, ezáltal az ügyfelek terheinek csökkentése – írja az ado.hu.

Az adatvédelmi aggályok egy román mérnök kapcsán merültek fel, aki Yahoo Messengeren beszélgetett a menyasszonyával; az Emberi Jogok Európai Bírósága (EJEB) ebben az ügyben utasította el az aggályokat – írta meg a The Guardian.