Dr. Ács Vera Judit Külföldiek magyarországi foglalkoztatása című könyve a különböző tartózkodási lehetőségeket és munkavégzési formákat dolgozza fel, ebből közölt részleteket a munkajog.hu.

A külföldi munkáltató által Magyarország területén kiküldetés keretében foglalkoztatott harmadik állambeli munkavállalók társadalombiztosítási jogállását és ehhez kapcsolódóan a szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettséget mutatja be a HR&Munkajog.

A kiválasztott ítéletek központi kérdése a tanulmányi szerződést kötött munkavállaló részéről történt – jogszerű vagy jogszerűtlen – munkaviszony-megszüntetés hatása a tanulmányi szerződésben vállalt kötelezettségekre. Az ismertetett ügyekben a felek között abban volt vita, hogy melyikük szegte meg a tanulmányi szerződést, milyen magatartás, mulasztás minősül szerződésszegésnek. Mindhárom ügyben a munkáltató indított munkaügyi jogvitát a munkavállaló ellen a tanulmányi támogatások visszafizetése iránt – írja a munkajog.hu.

Mi a sorsa a munkaviszonynak, ha a munkavállaló a munkakörére egészségügyileg alkalmatlan? A munkaszerződés módosítása vagy a munkaviszony megszüntetése-e a megoldás? Egyáltalán kell-e tenni valamit? – olvasható a munkajog.hu szakértői ckkében.

Változnak-e a munkaviszonyból eredő jogok és kötelezettségek a munkaviszony időtartamának növekedésével? Aki utoljára jött, az küldhető el először leépítésnél? Aki a legrégebb óta a cég alkalmazottja, az kapja a legmagasabb fizetést? Ezekkel a leegyszerűsítésekkel jobb vigyázni – olvasható a munkajog.hu olalán.

Miközben az egyenlő bánásmód követelménye az utóbbi években már beleivódott a köztudatba és szinte mindenhol fontossá vált, mégis azt tapasztalhatjuk, hogy a nők helyzete a munkahelyi diszkrimináció terén nem oldódott meg – olvasható a munkajog.hu cikkében.

Nem tartotta be a munkavállaló a munkaszerződésben előírt felmondási időt, volt munkáltatója beperelte. Az ügy végére a Kúria tett pontot – írja az adozona.hu.

A munkaidő mértékére vonatkozó szabályok a munkavállaló védelmére hivatottak. De mi van, ha ezek szűk korlátnak bizonyulnak? Ha éppen a munkavállaló maga szeretne többet dolgozni? – olvasható a munkajog.hu oldalán.

Az azonnali hatályú felmondást meg kell indokolni, a felmondás okának világosan ki kell volna tűnnie. Ha az indoklás közhelyszerű, tartalmatlan, nem felel meg a világosság követelményének, akkor nem is jogszerű. Az elsőfokú ítélettel a másodfokú bíróság és a Kúria is egyetértett - derül ki a Kúria honlapján közzétett esetből.

Az anyaság az egyik legcsodálatosabb dolog egy nő életében. Álmodozunk, hogy milyen szép lesz a kisbabánk, aggódunk, hogy teljesen egészséges lesz-e, tervezgetjük, hogy milyen lesz a szobája, kiakadunk, hogy mennyire meg fog változni a testünk. De nem árt némi józanságot is csempészni a felkészülésbe és tisztázni, hogy a munkahelyen milyen következményei lehetnek a várandósságnak, jár-e valamilyen védelem, kell-e egyáltalán szólni a főnöknek, hogy babát várunk, és ha igen, mikor – írja a vous.hu.