Kötelező-e felvenni, ha az éjszaka közepén megcsörren a céges telefon és a főnök keres? Lehet-e szankcionálni, ha a munkavállaló munkaidőn kívül nem érhető el a munkáltató által biztosított készüléken? – írja Dr. Kártyás Gábor munkajogász a munkajog.hu-n megjelenő cikkében.

Női pályázó jelentkezett egy hulladékszállító járműre sofőrnek álláshirdetés alapján Békéscsabán. A hölgy a pályázati feltételeknek megfelelt, mégsem alkalmazták, mert a hirdető cég nem foglalkoztat női alkalmazottakat – tudta meg a beol.hu.

Fontos, hogy a munkáltató már a bejelentésnél rendelkezzen az új munkavállaló végzettségét igazoló adatokkal – olvasható a blog.rsm.hu-n.

A munkáltatók közel 85 százalékánál tártak fel a munkavállalók felét érintő munkaügyi jogsértést - derül ki a munkaügyi hatóság összefoglaló jelentéséből, amely a szabadságra vonatkozó szabályok célellenőrzéséről szól – írja a munkajog.hu.

Bár több portál is összefoglalta már ősz óta a munka törvénykönyve tervezett módosításait, a helyzet az, hogy egyelőre nem végleges semmi. Vagyis nincsenek január elsejétől érvényes új szabályok, ahogy korábban belengették – írja a 24.hu.

A kifogástalan életvitel ellenőrzésének eredményét tartalmazó indokolt határozat ellen nincs helye önálló jogorvoslatnak. Amennyiben a határozat alapján az állományilletékes parancsnok dönt arról, hogy a hivatásos állomány tagjának életvitele kifogásolható, az erre alapított felmentés indokának valóságát és okszerűségét az ellenőrzés eredményét tartalmazó határozat alapján szükséges vizsgálni [1996. évi XLIII. törvény 37/B. §, 56. § (2) bekezdés b a) alpont, 56. § (8) bekezdés] – olvasható a munkajog.hu oldalán.

Kombinált helyi bérletet is lehet kedvezményesen adni a dolgozóknak, s mi a teendő, ha év közben kilép a munkavállaló? Az adozona.hu oldalán Surányi Imréné szakértő válaszolt az olvasói kérdésre.

A munkahelyi adatvédelem témája a személyes adatok védelmének talán legfontosabb része, hiszen akár munkavállalók, akár munkáltatók vagyunk, ezeket a szabályokat tudnunk és alkalmaznunk kell – írja az ado.hu.

A Kúria közelmúltban hozott ítéletei közül kiválasztott döntés alapját olyan munkáltatói jognyilatkozatok képezték, amelyek még a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvényen (a továbbiakban: 1992. évi Mt.) alapultak, a bemutatott határozatokban kifejtett elvek azonban a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény hasonló tartalmú szabályozása alapján is mérvadóak. A jogesetben az képezte vita tárgyát, hogy az alperes által a logisztikai feladatok tekintetében történt kiszervezés a munkaviszony megszüntetése jogszerű indokául szolgálhatott-e vagy munkáltatói jogutódlás valósult meg – olvasható a munkajog.hu oldalán.

Meddig mehet el a munkáltató a munkahelyre vonatkozó megjelenési szabályokkal? Áttekintjük, milyen keretek között írható elő kötelező viselet, avagy milyen feltételekkel tiltható ki a lábujjközös papucs vagy a spagetti pántos top a munkahelyről – írja a munkajog.hu.