A szabadság megkezdésének időpontjáról, időtartamáról a munkáltatóval kell megállapodni – írja a kisalfold.hu.

A munkaidő-nyilvántartás a munkabér elszámolás alapja, amelyből pontosan látszik a munkavállaló teljesítése. Feltéve persze, ha a nyilvántartás valóban pontos. Biztos, hogy mindent rögzítenek benne, amit kell? – a kérdésre dr. Kártyás Gábor munkajogász keresi a választ a munkajog. hu oldalán.

A hároméves új munka törvénykönyve a jogalkalmazás egységesítése miatt módosul, a lényeges szabályok azonban változatlanok maradnak a kormány honlapján hétfőn megjelent módosítási tervezet indoklása szerint.

A munkahelyen történő elektronikus megfigyelőrendszerek elhelyezése sok vállalkozás számára elengedhetetlen biztonságot nyújt vagyona védelme, vagy akár az élet-, testi épség megóvása érdekében. Egy raktárral rendelkező vagy pénzügyi szolgáltatást nyújtó vállalkozás manapság már nem is tudná megoldani biztonságát kamerarendszerek kiépítése és állandó használata nélkül, azonban ehhez nem minden cégvezető rendelkezik azzal a tudással, amely a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság részéről is a megfelelő üzemeltetést megvalósíthatja – írja a munkajog.hu.

Bármilyen szervezet életében jelentős változást jelent a vezető pozíciókban bekövetkező személyi változás. Nincsen ez másképpen a munkaügyi / HR feladatokért felelős vezető pozíciója esetében sem. Annak érdekében, hogy az új vezető a lehető leggyorsabban hatékonyan tudja irányítani az adott szervezetet, mihamarabb meg kell ismerkednie annak működési gyakorlatával, módszereivel. Az alábbiakban azokat a kritikus pontokat szeretnénk – terjedelmi korlátokra tekintettel csupán vázlatosan – „felvillantani”, amelyek átvilágítását elengedhetetlenül szükségesnek tartjuk – írja a munkajog.hu.

Mikor és meddig hosszabítgatható a határozott idejű munkaviszony? Mi történik, ha a határozott idő lejárta után tovább dolgozik a munkavállaló? Hogyan élhetnek a felmondási védelemmel azok az állapotos nők, akik nem tudják, hogy állapotosak? A munkajog.hu folytatta a Kúria joggyakorlat-elemző csoportja érdekfeszítő dolgozatának ismertetését.

A 2012. július 1-től életbe lépett új Munka Törvénykönyve lehetőséget ad az elszámolási időszak megállapítására, ami az egyenlőtlen munkaidő-beosztás egy új formája a munkaidőkeretben történő foglalkoztatás mellett. A munkáltató a munkaidőt úgy is beoszthatja, hogy a munkavállaló a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével megállapított heti munkaidőt hosszabb, az érintett héttel kezdődő időtartam, vagyis az elszámolási időszak alatt dolgozza le – írja az ado.hu.

Családi vállalkozás pizzériát üzemeltet kft. formájában. A legkisebb gyerek elmúlt 15 éves, ő is szeretne segíteni a pizzériában. Nappali tagozaton tanul, szakképző iskolában. Mit jelent az, hogy az iskolai szünetekben foglalkoztatható – kérdezte az adozona.hu olvasója. dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértőnk válaszolt, és részletezte a fiatal munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó előírásokat.

Ritkán, de előfordul olyan eset, hogy a munkavállaló egyszerre csak szó nélkül eltűnik: nem jelenik meg a munkaidő-beosztása szerinti munkaidőben munkahelyén, távolmaradását nem j jelzi a munkáltató felé és a továbbiakban sem ad semmilyen életjelet magáról – írja a munkajog.hu.

A munkahelyi adatvédelem témája a személyes adatok védelmének talán legfontosabb része, hiszen akár munkavállalók, akár munkáltatók vagyunk, ezeket a szabályokat tudnunk és alkalmaznunk kell – írja a munkajog.hu.