Sokan csak az orvosi rendelőben szembesülnek azzal, hogy társadalombiztosításukat nem rendezi senki. Az utánunk fizetett járulékokat magunk is ellenőrizhetjük – olvasható a Szabad Földben.

Rossz hír a csalóknak: az idei évtől nehezebb lesz visszaélni a táppénzzel. Változott ugyanis a munka törvénykönyve erre vonatkozó része, minden bizonnyal a sorozatos csalások miatt. Ugyanakkor a minimálbér emelkedésével a táppénz mértéke is nőtt – írja a Szabad Föld.

Az Emberi Jogok Európai Bírósága egy román panaszos ügyében hozott ítélete szerint nem jogsértő, ha a munkáltató megfigyeli egy alkalmazott munkahelyi levelezését. A magyar adatvédelmi hatóság jelenleg áttekinti az ítéletet és hamarosan dönt arról, hogy ez mennyiben indokolja az eddigi gyakorlat felülvizsgálatát. Jelenleg a munka törvénykönyve rögzíti a hazai munkáltatói ellenőrzéshez kapcsolódó adatvédelmi rendelkezéseket.

Mi az az alapbér és milyen bérpótlékok vannak? Mikor jár délutáni és mikor éjszakai pótlék? Mennyi jár ügyelet és készenlét esetén? Meddig kell megérkeznie a fizetésnek? Lehet azt kérni készpénzben is? Hasznos munkajogi kisokos munkavállalóknak, de akár munkáltatóknak is.

A közigazgatási bürokráciacsökkentéssel összefüggő törvénymódosításokról szóló 2015. évi CLXXXVI. törvény (továbbiakban: Törvény) 2016. január 1-én lépett hatályba. A jogszabály rendelkezéseinek célja a közigazgatási hatósági eljárások egyszerűsítése, az engedélyhez kötött tevékenységek körének csökkentése, az ügyintézési határidők lerövidítése, ezáltal az ügyfelek terheinek csökkentése – írja az ado.hu.

Az adatvédelmi aggályok egy román mérnök kapcsán merültek fel, aki Yahoo Messengeren beszélgetett a menyasszonyával; az Emberi Jogok Európai Bírósága (EJEB) ebben az ügyben utasította el az aggályokat – írta meg a The Guardian.

Jár-e egyidejűleg több jogviszony után táppénz, illetve csecsemőgondozási díj – érdeklődött egy olvasó. Az adozona.hu Széles Imre társadalombiztosítási szakértő válaszát ismertette.

A vezetői megbízás visszavonása esetén a munkáltatót felajánlási kötelezettség terhelte, amely valamennyi felajánlható munkakör tekintetében fennállt [1992. évi XXIII. törvény 31. § (8) bekezdés]. A jogellenes jogviszony megszüntetés Kttv. szerinti jogkövetkezményeit kell alkalmazni a Ktv. alapján indult perekben is [2012. évi V. törvény 3. § (5) bekezdés].

Számos munkahely határozza meg, hogy a dolgozók csak munkával kapcsolatos ügyekben használhatják az internetet és a céges telefont. A Kossuth Rádió Napközben című műsora annak járt utána, hogy vajon jogellenes-e ez a magatartás, ellenőrizheti-e a vezető, hogy a dolgozók milyen üzeneteket küldenek. Mire használhatják a biztonsági kamerák felvételeit, hol szerelhetők fel ezek, milyen szabályok vonatkoznak a felvételek kezelésére? Hol kezdődnek a személyiségi jogok és hol a vállalati érdekek?

A szabadban dolgozóknak nemcsak kánikula idején, hanem a fagyos, téli időben is jár védőital. A szabadtéri munkahely hidegnek minősül, ha a várható napi középhőmérséklet a munkaidő 50 százalékánál hosszabb időtartamban a +4 Celsius fokot nem éri el. A hidegben történő munkavégzésnek sok kedvezőtlen hatása, egészségi, sőt biztonsági kockázatai is vannak. A munkavállalók védelme a munkaadók kötelessége, a hideg munkakörnyezet is a dolgozókat érő megterhelések körébe tartozik, így erre vonatkozóan is el kell végezni a kockázatértékelést. Ehhez állított össze egy kisokost a Nemzetgazdasági Minisztérium Munkafelügyeleti Főosztálya.