A munkáltatónak számos jogcímen fennállhat pénzkövetelése a munkavállalóval szemben. Károkozás, tanulmányi szerződés megszegése, jogalap nélkül kifizetett munkabér visszakövetelése stb. esetén többféle jogi eszközzel is élhet a munkáltató. Az azonban biztosan jogellenes, ha egyszerűen levonja követelését a munkavállaló esedékes béréből – írja a munkajog.hu.

A hozzátartozói nyugellátások leggyakoribb fajtája, az özvegyi nyugdíj a napi életben nagyon sok kérdést vet fel. Tekintsük át a legtöbbször kérdezett eseteket, a leginkább magyarázatot igénylő szabályokat – írja az adozona.hu.

Munkáról fehéren-feketén - A munkaügyi hatóság tavaly 17 375 munkáltatót ellenőrzött, a vizsgálatok során a foglalkoztatók 69 százalékánál tárt fel munkaügyi jogsértéseket – derült ki az NHM Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztályának jelentéséből.

A 2015. március 15-ével bevezetett vasárnapi munkavégzés tilalmának tegnapi eltörlési szándékával számos jogszabály és ezekhez kapcsolódó joggyakorlat is megváltozni látszik – derül ki a Wolters Kluwer Kft. Jogtár adatbázisából.

Elterjedt a gyakorlatban, hogy a munkáltató a beléptető rendszer adatait használja munkaidő-nyilvántartásként is. Ám nem biztos, hogy a munkaidő kezdetét és végét jelzi, ha a munkavállaló be- illetve kilép a munkáltató területéről - írja a munkajog.hu.

Milyen feltételekkel számolható el a munkavállalónak fizetett tanfolyam költsége, amennyiben az adott tanfolyam elvégzése a munkavállaló munkaköréhez illeszkedik, azt elősegíti? Olvasói kérdésre Sinka Júlia, okleveles adószakértő válaszolt az adozona.hu oldalán.

Lassan kezdenek nyári munkák után vadászni a diákok, ahogy közeledik a vakáció. A nyári diákmunkák előtt azonban érdemes végignézni, mire kell figyelnie a szerződés megkötése előtt a diákoknak és a munkáltatóknak egyaránt. Segítünk – olvasható a Piac És Profit oldalán.

Általános előírás, hogy csak a felek érdemi tárgyalásait követően lehet - végső nyomásgyakorlási eszközként - sztrájkolni - erről beszélt Czuglerné Iványi Judit munkajogász az M1 aktuális csatorna hétfő reggeli műsorában.

Nem tudták bizonyítani, hogy ionizáló sugárzás hatása alatt végezték munkájukat naponta legalább 3 óra időtartamban, így nem jár számukra korkedvezményes nyugdíj – döntött a Kúria.

Ha a munkavállalók összeverekednek, akkor a munkáltató sem maradhat tétlen, s bizonyos esetekben a munkáltató felelőssége is fölmerülhet. Érdemes ezért ismerni az ilyen váratlan esetekre vonatkozó munkajogi szabályozást – írja a munkajog.hu.