Ezúttal is neves szakértőkkel és izgalmas témákkal várja a résztvevőket a Wolters Kluwer Visegrádon megrendezendő XIII. Magyar Munkajogi Konferenciája október 11–13. között. Számos, a mindennapi és a jogi közérdeklődést egyaránt átölelő téma megvitatására lesz lehetőség, kezdve például a rugalmasság és a munkavállalói jogállásvédelem új megközelítésétől a munkaügyi perek rendkívüli jogorvoslatain át a munkáltatói utasítás és annak korlátaiig bezárólag. Ebből az alkalomból a munkajog.hu interjúsorozatot indít, hogy néhány felkért előadó – saját szemszögéből – előzetesen is bepillantást adjon e témákba. Elsőként dr. Lőrincz György ügyvédet kérték fel a bemutatkozásra.

A munka törvénykönyve (Mt.) főszabályként a munkaidő-beosztás jogát a munkáltatóhoz delegálja, meghatározott feltételek megvalósulása esetén lehetővé teszi viszont azt is, hogy a munkáltató a munkaidő-beosztással kapcsolatos rendelkezési jogát korlátozza és a munkaidő-beosztás jogát részben vagy egészben a munkavállaló részére átadja. Ez utóbbi esetben beszélünk kötetlen munkarendről. Dr. Karika Márton, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás ügyvédje válaszol a munkajog.hu kötetlen munkarenddel kapcsolatban feltett kérdéseire.

Mit tehet a munkavállaló, ha munkakörének megszüntetése miatt mondtak fel neki, de később a munkaadója ugyanerre a munkakörre adott fel álláshirdetést? Jogszerűen járt-e el a munkáltató? A kérdésre a munkajog.hu szakértője keresi a választ cikkében.

Ma már (csaknem) akadálytalanul utazhatunk az Európai Unió teljes területén munkavállalási és privát tartózkodási céllal egyaránt. Sokan elutaznak egy-egy koncertre, egy érdekesnek ígérkező sportmérkőzésre vagy fesztiválra, kiállításra. Sokakkal előfordul sajnos, hogy külföldi tartózkodásuk során balesetet szenvednek vagy megbetegszenek, és külföldön nem tervezett egészségügyi ellátásra szorulnak – olvasható a das.hu cikkében.

Meddig kell türelmesen várni a jogos járandóság megérkezésére? Áttekintjük a késedelmes munkabérfizetés eseteit és jogkövetkezményeit – írja a munkajog.hu.

Igényelhető-e baleseti ellátás és ha igen, milyen fajta a munkahelyi baleset időpontja után több hónappal, vagy akár két évvel? – írja a munkajog.hu.

Készenléti jellegű munkakörben történő jogellenes foglalkoztatás önmagában megalapozza a munkavállaló azonnali hatályú felmondását – a Kúria eseti döntése.

Ha a keresőtevékenységet végző személy a saját vagy gyermeke betegségének időtartama alatt nem tudja ellátni a munkáját, az emiatt kieső jövedelem egy részét az alábbiakban ismertetett feltételek esetén pénzbeli ellátással, táppénzzel pótolja az egészségbiztosítás. Táppénz annak a biztosítottnak jár, aki pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett, valamint keresőképtelenné válik, és ezt igazolja az orvos, derül ki az OEP tájékoztatásából.

 A munkaerőpiac szereplői nem élnek a törvények nyújtotta lehetőségekkel - mondta Lórodi László munkajogász az M1 aktuális csatornán hétfőn.

A köztudatban találkozhatunk egy olyan ismerettel, mely szerint az ideiglenes özvegyi nyugdíj leteltét követően özvegyi nyugdíjat kaphat az özvegy, ha öregségi nyugdíjas. Ez a gondolat bizonyos esetben igaz lehet, más esetben azonban nem, mert a megfogalmazás nem pontos – írja az ado.hu.