Mivel a munkáltatók többsége nem tart őszi szünetet, az óvodás és iskolás gyermeket nevelő munkavállalók számára komoly szervezést igénylő feladat lehet ilyenkor – illetve bármely más iskolai szünetben – a gyermekfelügyelet megoldása. Mit tehet az a munkavállaló, aki nem tud hadra fogni egy tettrekész nagyszülőt vagy egyéb gyermekvigyázót? Megengedi-e a munkajog, hogy szükség esetén akár magával vigye a gyermeket a munkahelyére? Milyen jogcímen maradhat vele otthon, ha szabadságaiból nem futja a sok szünnapra? A munkajog.hu e kérdésekre keresi a választ cikkében.

Mi az osztalék és mikor, hogyan kell adózni utána? Mikor kell ehot is fizetni és mikor nem? Az ado.hu az osztalékból származó jövedelem adózásának szabályait tekintette át.

Hogy a nyugellátást korlátozni kell-e a keresőtevékenység miatt, a nyugdíjtörvény szerint függhet a kereset mértékétől, vagy a jogviszony típusától - utóbbi eset független a kereset összegétől és a nyugdíjas életkorától – írja a munkajog.hu.

2017. január 1-jétől nő a munkába járás költségtérítésének mértéke, ami a munkaerő mobilitásának elősegítését célozza. A módosítás lényege, hogy a saját gépkocsival munkába járók költségtérítése a 9 Ft/km helyett 15 Ft/km lesz – írja a munkajog.hu.

Kötelező-e legalább egy napra megszüntetni nyugdíjazáskor az egyéni vállalkozást? A tevékenység folytatása esetén kérhető-e visszamenőleg a nyugdíj? Olvasói kérdésre Winkler Róbert nyugdíjszakértő válaszolt az adozona.hu oldalán.

Miért problémás a munkahelyi drogteszt? Mit közölhetünk egy sima e-mailben a munkaviszonyban? Mi lehet egy cégről szóló facebook-poszt jogos következménye? Ezekre a kérdésekre kerestek – és részben találtak – válaszokat munkajogászok a XIII. Magyar Munkajogi Konferencián, melyről a munkajog.hu számolt be.

Hivatalára méltatlanná vált kötelező felmentési okot munkahelyen kívüli magatartás és hivatali kötelezettségszegés egyaránt megalapozhat, ha alkalmas arra, hogy a munkáltató jó hírnevét rombolja, és emiatt nem várható el, hogy a munkáltató a jogviszonyt fenntartsa – a Kúria eseti döntése a munkajog.hu-n.

A munkaviszony közös megegyezéses megszüntetése általában a munkáltató felmondáspótló eszköze – hangzott el a Wolters Kluwer által szervezett XIII. Magyar Munkajogi Konferencián. Mi várható el a munkáltatótól a közös megegyezésről szóló tárgyaláson? Mennyi időt kell hagyni mérlegelésre, konzultációra? A válaszok nem egyszerűek, de az ítélkezési gyakorlatból és jogelvekből levezethetők – írja a munkajog.hu.

Aki besegít a rokonnak, például lenyírja a füvet, vagy vigyáz a gyerekre, amíg a szülők bevásárolnak, fontos munkát végez. Olyannyira, hogy – bár sokan nem tudják – fizetni is kell utána. Szerencsére nem sokat – írja a bama.hu.

 A joggal való visszaélés bírói értelmezése túlságosan korlátozza a munkáltatók döntési szabadságát. A fogalom mai értelmezésére döntő befolyást gyakorol az elmúlt 60 év ítélkezési gyakorlata. Mindezt dr. Tercsák Tamás ügyvéd mondta a XIII. Magyar Munkajogi Konferencián – írja a munkajog.hu.