A vezetői megbízás visszavonása esetén a munkáltatót felajánlási kötelezettség terhelte, amely valamennyi felajánlható munkakör tekintetében fennállt [1992. évi XXIII. törvény 31. § (8) bekezdés]. A jogellenes jogviszony megszüntetés Kttv. szerinti jogkövetkezményeit kell alkalmazni a Ktv. alapján indult perekben is [2012. évi V. törvény 3. § (5) bekezdés].

Számos munkahely határozza meg, hogy a dolgozók csak munkával kapcsolatos ügyekben használhatják az internetet és a céges telefont. A Kossuth Rádió Napközben című műsora annak járt utána, hogy vajon jogellenes-e ez a magatartás, ellenőrizheti-e a vezető, hogy a dolgozók milyen üzeneteket küldenek. Mire használhatják a biztonsági kamerák felvételeit, hol szerelhetők fel ezek, milyen szabályok vonatkoznak a felvételek kezelésére? Hol kezdődnek a személyiségi jogok és hol a vállalati érdekek?

A szabadban dolgozóknak nemcsak kánikula idején, hanem a fagyos, téli időben is jár védőital. A szabadtéri munkahely hidegnek minősül, ha a várható napi középhőmérséklet a munkaidő 50 százalékánál hosszabb időtartamban a +4 Celsius fokot nem éri el. A hidegben történő munkavégzésnek sok kedvezőtlen hatása, egészségi, sőt biztonsági kockázatai is vannak. A munkavállalók védelme a munkaadók kötelessége, a hideg munkakörnyezet is a dolgozókat érő megterhelések körébe tartozik, így erre vonatkozóan is el kell végezni a kockázatértékelést. Ehhez állított össze egy kisokost a Nemzetgazdasági Minisztérium Munkafelügyeleti Főosztálya.

Kötelező-e felvenni, ha az éjszaka közepén megcsörren a céges telefon és a főnök keres? Lehet-e szankcionálni, ha a munkavállaló munkaidőn kívül nem érhető el a munkáltató által biztosított készüléken? – írja Dr. Kártyás Gábor munkajogász a munkajog.hu-n megjelenő cikkében.

Női pályázó jelentkezett egy hulladékszállító járműre sofőrnek álláshirdetés alapján Békéscsabán. A hölgy a pályázati feltételeknek megfelelt, mégsem alkalmazták, mert a hirdető cég nem foglalkoztat női alkalmazottakat – tudta meg a beol.hu.

Fontos, hogy a munkáltató már a bejelentésnél rendelkezzen az új munkavállaló végzettségét igazoló adatokkal – olvasható a blog.rsm.hu-n.

A munkáltatók közel 85 százalékánál tártak fel a munkavállalók felét érintő munkaügyi jogsértést - derül ki a munkaügyi hatóság összefoglaló jelentéséből, amely a szabadságra vonatkozó szabályok célellenőrzéséről szól – írja a munkajog.hu.

Bár több portál is összefoglalta már ősz óta a munka törvénykönyve tervezett módosításait, a helyzet az, hogy egyelőre nem végleges semmi. Vagyis nincsenek január elsejétől érvényes új szabályok, ahogy korábban belengették – írja a 24.hu.

A kifogástalan életvitel ellenőrzésének eredményét tartalmazó indokolt határozat ellen nincs helye önálló jogorvoslatnak. Amennyiben a határozat alapján az állományilletékes parancsnok dönt arról, hogy a hivatásos állomány tagjának életvitele kifogásolható, az erre alapított felmentés indokának valóságát és okszerűségét az ellenőrzés eredményét tartalmazó határozat alapján szükséges vizsgálni [1996. évi XLIII. törvény 37/B. §, 56. § (2) bekezdés b a) alpont, 56. § (8) bekezdés] – olvasható a munkajog.hu oldalán.

Kombinált helyi bérletet is lehet kedvezményesen adni a dolgozóknak, s mi a teendő, ha év közben kilép a munkavállaló? Az adozona.hu oldalán Surányi Imréné szakértő válaszolt az olvasói kérdésre.

Társ-szerkesztőségünk:

Sztrájk 2.0



Meg­je­lent Ber­ki Er­zsé­bet tu­do­má­nyos i­gé­nyű össze­fog­la­ló mű­ve a mun­ka­harc esz­kö­ze­i­nek ma­gyar­or­szá­gi al­kal­ma­zá­sá­ról.
A Sztrájk 2.0 el­ér­he­tő e‐book for­má­ban.

További információ