Az üzemi tanács jogköre elsősorban tájékozódási, véleményezési jogosultságokra korlátozódik. Bizonyos esetekben azonban a munkáltató és az üzemi tanács csak közösen, egyetértésben dönthet. E körbe egyaránt tartoznak a felek kapcsolatrendszerét és az egyes munkavállaló egyéni munkaviszonyát érintő kérdések is – írja a munkajog.hu.

Ha nem jelzi távolmaradását a munkavállaló, sőt később sem veszi fel a kapcsolatot a munkahelyével, akkor a munkáltatónak egy idő után valamit lépnie kell – írja a lokal.hu.

 A közigazgatási szervnél foglalkoztatott munkavállalók munkaviszonyának átszállásával kapcsolatos kérdésekkel foglalkozik a munkajog.hu legújabb cikkében.

A családi gazdaság tagjainak jövedelme az adóév utolsó napján meglévő létszám alapján állapítható meg, nincs jelentősége annak, hogy a tagok mikor léptek be a családi gazdaságba, és annak sincs, hogy az év közben belépőhöz köthetően mikor érkezett bevétel, és mikor merült fel költség. Annak viszont nagy jelentősége van, hogy a tagok milyen lakcímre, illetve tartózkodási helyre vannak bejelentve, mivel feltétel a közös háztartás.

 Mivel a munkáltatók többsége nem tart őszi szünetet, az óvodás és iskolás gyermeket nevelő munkavállalók számára komoly szervezést igénylő feladat lehet ilyenkor – illetve bármely más iskolai szünetben – a gyermekfelügyelet megoldása. Mit tehet az a munkavállaló, aki nem tud hadra fogni egy tettrekész nagyszülőt vagy egyéb gyermekvigyázót? Megengedi-e a munkajog, hogy szükség esetén akár magával vigye a gyermeket a munkahelyére? Milyen jogcímen maradhat vele otthon, ha szabadságaiból nem futja a sok szünnapra? A munkajog.hu e kérdésekre keresi a választ cikkében.

Mi az osztalék és mikor, hogyan kell adózni utána? Mikor kell ehot is fizetni és mikor nem? Az ado.hu az osztalékból származó jövedelem adózásának szabályait tekintette át.

Hogy a nyugellátást korlátozni kell-e a keresőtevékenység miatt, a nyugdíjtörvény szerint függhet a kereset mértékétől, vagy a jogviszony típusától - utóbbi eset független a kereset összegétől és a nyugdíjas életkorától – írja a munkajog.hu.

2017. január 1-jétől nő a munkába járás költségtérítésének mértéke, ami a munkaerő mobilitásának elősegítését célozza. A módosítás lényege, hogy a saját gépkocsival munkába járók költségtérítése a 9 Ft/km helyett 15 Ft/km lesz – írja a munkajog.hu.

Kötelező-e legalább egy napra megszüntetni nyugdíjazáskor az egyéni vállalkozást? A tevékenység folytatása esetén kérhető-e visszamenőleg a nyugdíj? Olvasói kérdésre Winkler Róbert nyugdíjszakértő válaszolt az adozona.hu oldalán.

Miért problémás a munkahelyi drogteszt? Mit közölhetünk egy sima e-mailben a munkaviszonyban? Mi lehet egy cégről szóló facebook-poszt jogos következménye? Ezekre a kérdésekre kerestek – és részben találtak – válaszokat munkajogászok a XIII. Magyar Munkajogi Konferencián, melyről a munkajog.hu számolt be.