Amennyiben a kötelezettségszegő magatartás miatt a munkáltató bizalma alappal rendül meg a munkavállalóban, a munkaviszony fenntartása a bizalomvesztés bekövetkeztekor válik lehetetlenné. A felmondás közléséig eltelt több hónapos késedelmet nem indokolhatják a munkáltatónak a folyamatos működés biztosítása céljából a munkavállaló pótlása érdekében tett intézkedései – a Kúria eseti döntése a munkajog.hu oldalán.

A 2015. január 1-ig még terhességi gyermekágyi segély néven ismert, ma már azonban csecsemőgondozási díjként (a továbbiakban: CSED) elnevezett ellátás arra szolgál, hogy a gyermek születéséhez kapcsolódó kieső jövedelmet pótolja. Előző cikkeinkben a CSED jogosultsági feltételeiről, valamint díjának számításáról írtunk, most az igénylésének feltételeire térünk ki – olvasható a munkajog.hu oldalán.

Az év végéhez közeledve munkáltató és munkavállaló számára is egyre égetőbb kérdés az idei évből még fennmaradt szabadnapok kiadása, kivétele. Ágazattól és munkahelytől függően van lehetőség az ünnepekre is tartalékolni a szabadnapokból. Mi a teendő akkor, ha nincs lehetőség az év végig a szabadnapok felhasználására? – a témáról a munkajog.hu cikkében olvashatunk.

 A Kúria szerint önmagában megalapozza a munkavállaló rendkívüli felmondását, ha a munkáltató jogellenesen foglalkoztatja készenléti jellegű munkakörben. Ez akkor is így van, ha a hosszabb teljes munkaidőre szóló megállapodásokat a munkavállaló aláírta – írja a munkajog.hu.

A nők kedvezményes nyugdíjához, illetve többek között a katonákat, rendőröket korábban megillető korkedvezményhez kapcsolódóan tettek fel az adozona.hu olvasói kérdéseket. Winkler Róbert nyugdíjszakértő válaszolt.

Formaruha és kiegészítők viselését várja el a cég egy rendezvényen a dolgozóitól; kell-e utána adózni, mint természetbeni juttatás után, vagy adómentes is lehet? – kérdezte az adozona.hu olvasója. A kérdésre Surányi Imréné, okleveles közgazda szakértő válaszolt.

Amennyiben a munkáltató a rendkívüli felmondás helyett hozzájárul a munkavállaló kérésére a munkaviszony közös megegyezéses megszüntetéséhez, utóbb a felperes azt nem támadhatja azon az alapon, hogy az ő szándéka nem irányult jogviszony megszüntetésre. Jogeset a munkajog.hu oldalán.

A munkaügyi felügyelet éves ellenőrzési tervében őszre esik a szabadság kiadására vonatkozó szabályok betartásának vizsgálata. Érdemes tehát különös figyelmet fordítani arra, hogy munkáltatók kiadják a dolgozókat adott évben megillető szabadságot, ha pedig ez teljes mértékben nem lehetséges, arról a munkavállalóval jogszerűen megállapodjanak-írja az adózóna.

A bíróságon ellátott ülnöki tevékenység nem minősül az egyenlő bánásmód törvény szerinti egyéb helyzetnek. A diszkriminációra hivatkozó fél azonban bizonyíthatja, hogy a tevékenységével összefüggésben a munkáltató joggal való visszaélést követett el – a Kúria eseti döntése a munkajog.hu oldalán.

A kormány pénteken benyújtotta a parlamentnek az egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosítását célzó törvényjavaslatát, a módosítással egyebek mellett egyértelművé válik, hogy egyes foglalkoztatást elősegítő támogatásokra mely európai uniós szabályok érvényesek.