Nem veszhet el a munkavállaló szabadsága akkor sem, ha azt a munkaadó nem tudja kiadni neki év végéig. A 2016-ra járó szabadságot még az idén ki kell adni, de az is megengedhető, hogy valakinek az idén megkezdett szabadsága öt munkanapot átcsússzon 2017-re. A magyar szakszervezeti szövetség szerint sok munkaadó egyszerűen elcsalja a dolgozók szabadságát.

Változó a napi munkaidő és a havi is, de nincs munkaidőkeret. Hogyan helyes beosztani a munkaidőt, milyen esetekben kell túlórát fizetni? Olvasói kérdésekre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt az adozona.hu oldalán.

A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság tájékoztatót adott ki a munkahelyi adatkezelések alapvető követelményeiről – olvasható a munkajog.hu oldalán.

 A munka törvénykönyve lehetőséget biztosít arra, hogy a munkáltató valóságos szankciórendszert dolgozzon ki olyan esetekre, amikor a munkavállaló valamely munkaviszonyból eredő kötelezettségét vétkesen megszegi – hívja fel a figyelmet a KCG Partners Ügyvédi Társulás.

A munkáltatónak nem csak a munkaszerződést kell írásba foglalnia, vannak más írásbeli tájékoztatási kötelezettségei is, melyeket teljesítenie kell, ha jogszerűen akar eljárni a munkaviszony fennállása alatt – írja a munkajog.hu.

A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság tájékoztatót adott ki a munkahelyi adatkezelések alapvető követelményeiről

Jogorvoslattal lehet élni akkor, ha az igénylő nem ért egyet a megállapított összeggel, vagy az ellátás időtartamával – írja a munkajog.hu.

 A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság tájékoztatót adott ki a munkahelyi adatkezelések alapvető követelményeiről – írja a munkajog.hu.

A szívességi munkavégzés és a feketemunka elhatárolása sokszor nem világos a gyakorlatban. Tekintheti-e a munkaügyi felügyelő bejelentés nélküli foglalkoztatásnak, ha a szőlőszüretnél a gazda unokatestvérei is besegítenek, vagy ha a vállalkozó boltjában a 20 éves fia helyettesít zárás előtt két óráig? Áttekintjük a legfőbb különbségeket – írja a munkajog.hu.

Meghatározhatja-e a munkáltató a munkakör betöltéséhez szükséges végzettséget abban az esetben, ha jogszabály írja elő az adott tevékenységhez kapcsolódó szakképzettség meglétét, tekintettel a szakemberhiányra? – kérdezte az adozona.hu olvasója. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértő válaszolt.