A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat honlapjának segítségével a munkajog.hu szakértője megkísérel rendet vágni a foglalkoztatási támogatások nehezen átlátható világában. Valamennyi támogatásról elmondható, hogy nem érhető el bárhol bármely munkáltatónak, így konkrét ügyekben az előzetes tudakozódás elengedhetetlen. A munkajog.hu kétrészes sorozatának második részében a hátrányos helyzetű munkavállalók továbbfoglalkoztatásának támogatásáról, a szakképzettséggel rendelkező pályakezdő álláskeresők munkatapasztalat-szerzési támogatásáról, a munkaviszonyban állók képzési támogatásáról és a munkába járáshoz kapcsolódó helyközi utazási költségek támogatásáról írunk.

Az ellenőrzött munkáltatók többségénél találtak szabálytalanságot a munkaügyi ellenőrök tavaly, ráadásul az a tapasztalatuk, hogy a munkavállalók félnek kiállni a jogaikért. Feketefoglalkoztatásban még mindig az építőipar a legfertőzöttebb, a szankciók már nem igazán riasztják el a jogsértőket – írja a Piac és Profit.

Egy dolgozónak 2016. március 8-án járt le a szülési szabadsága. 2016. március 9-étől közös megegyezéssel kilép a munkáltatótól. Olvasónk azt kérdezte, hogy a szülési szabadság utáni 6 havi szabadságra járó pénzt a munkáltatótól kell-e megkapnia, ha nem, akkor mi történik vele? A kérdésre az adozona.hu szekértője, Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.

Ha a dolgozó elfelejti lehúzni belépőkártyáját, akkor milyen esetben tekinthető naprakésznek a munkáltató munkaidő-nyilvántartása? A Kúria elvi határozata irányt mutat – írja a munkajog.hu.

A családi kedvezményt havonta a rendszeres jövedelem adóelőlegéből, járulékaiból, illetve az év egészére megállapított összegben az adóbevallásban (a munkáltatói elszámolásban) az összevont adóalap adójából és a járulékalapot képező tényleges jövedelem járulékaiból lehet igénybe venni – írja az ado.hu.

Sokan bizonytalanok, hogy mennyi családi kedvezményre jogosultak. Az ado.hu összegyűjtötte a gyakorlatban felmerült kérdéseket.

A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat honlapjának segítségével a munkajog.hu szakértője megkísérel rendet vágni a foglalkoztatási támogatások nehezen átlátható világában. Valamennyi támogatásról elmondható, hogy nem érhető el bárhol bármely munkáltatónak, így konkrét ügyekben az előzetes tudakozódás elengedhetetlen. A munkajog.hu kétrészes sorozatának első részében a foglalkoztatás bővítését szolgáló bértámogatás, a munkába járáshoz kapcsolódó csoportos személyszállítás támogatása, a bérköltség-támogatás és a munkahelymegőrző támogatás rövid ismertetése következik.

A munkaügyi bírság összege a hatóság mérlegelésétől függően harmincezer forinttól tízmillió forintig terjedhet. Vajon milyen szempontokat mérlegel a hatóság a bírság összegénél megállapításánál? – olvasható a munkajog.hu oldalán.

A túlképzett munkavállalók foglalkoztatása régóta vitatott kérdés a HR szakemberek körében. Ilyen munkavállalók foglalkoztatása esetén több olyan a mindennapi munkavégzés során felmerülő praktikus tényezőt is figyelembe kell venni, amelyeknek akár jogi vetületei is lehetnek. Áttekintés a hazai munkajogi szabályok tükrében. Gera Dániel írása a munkajog.hu oldalán.

Jár-e kamat a munkavállalónak késedelmes bérfizetés esetére? Milyen feltételekkel követelhető vissza a jogalap nélkül kifizetett munkabér? Mit tehet a munkavállaló a bérfizetés elmaradása esetén? - A munkajogász válaszol a jogiforum.hu oldalán.

Társ-szerkesztőségünk:

Sztrájk 2.0



Meg­je­lent Ber­ki Er­zsé­bet tu­do­má­nyos i­gé­nyű össze­fog­la­ló mű­ve a mun­ka­harc esz­kö­ze­i­nek ma­gyar­or­szá­gi al­kal­ma­zá­sá­ról.
A Sztrájk 2.0 el­ér­he­tő e‐book for­má­ban.

További információ