A munkavédelmi hatóság az idei első három hónapban is ellenőrizte a munkáltatóknál a munkavédelmi szabályok betartását. Az eredmények azt mutatták, hogy a vizsgált esetek 83 százalékánál tapasztaltak valamilyen szabálytalanságot az ellenőrök és a munkavállalók egyharmada súlyos szabálytalansággal érintett – írja a munkajog.hu.

A munkaszerződésben nagyon tágan is meghatározható a munkavégzés helye, de az sem tilos, ha a felek nem is állapodnak meg egy fix munkahelyben. Áttekintjük, mit kell végiggondolni a munkahely szerződéses rögzítésénél – írja a munkajog.hu.

Gyakran előfordul, hogy a munkáltató más munkakörbe tartozó feladatok elvégzésére utasítja a dolgozót vagy a munkaszerződésben/kinevezésben meghatározott munkavégzési helyen kívül utasítja munkavégzésre. Erre a törvény szerint lehetősége van, de ahogy már megszokhattuk, jó néhány feltételt szab a Munka törvénykönyve – írja az szmdsz.blog.hu.

A 2016. májusában  megjelent T/10536 számú törvényjavaslat a Munka Törvénykönyve (Mt.) tekintetében is tartalmaz módosításokat. Ezen Mt. módosítások között a tavalyi tervezetből csupán  néhány maradt meg, a  tervezet által érintett leglényegesebb területek a következők lesznek . olvasható a blog.rsm.hu bejegyzsében.

A munkamódszer, a munkaeszköz, anyag, munkavállalói létszám és szakismeret megfelelőségének biztosítása a munkáltató kötelezettsége, arra befolyása van – a Kúria eseti döntése a munkajog.hu oldalán.

Csaknem öt évig húzódott a kormánytisztviselő munkajogi ügye, mely szerint még 2011-ben felmentették állásából. A munkáltatói döntést per követte, amely a Kúriánál kötött ki – írja az adozona.hu.

Ismét eltelt egy év, lassan vége a tanévnek, a diákok részére közeledik a jól megérdemelt nyári pihenés időszaka. Sok fiatal azonban feláldozza a szünet egy részét arra, hogy munkát vállaljon és így keresse meg a nyaralásra, fesztiválbelépőre a pénzt. A foglalkoztatók számára is nagyszerű lehetőség lehet a diákok foglalkoztatása egyszerűbb, vagy bonyolultabb szakmai feladatok elvégzésére, vagy épp a szabadságon lévő kollégák helyettesítésére. De nézzük, milyen keretek között is történhet a diákok foglalkoztatása – írja a munkajog.hu.

Továbbra is magas az aránya azoknak a munkáltatóknak, amelyek nem vagy nem megfelelően jelentik be az alkalmazottat, ezáltal feketén foglalkoztatják – tudta meg a Magyar Idők. A Nemzeti Adó- és Vámhivatal első negyedéves ellenőrzései során a munkáltatók negyedénél találkoztak az ellenőrök feketén foglalkoztatott munkavállalóval. A dolgozó munkaadója bevonása nélkül is ellenőrizheti, jogszerűen foglalkoztat­ják-e. A szabályszegő munkaadók súlyos büntetésre számíthatnak, az adósbesorolási rendszerben pedig kockázatos adózói minősítést kaphatnak.

Az alábbiakban a Személyes adatok kezelése a munkaviszonyban c. könyvből közlünk részletet, melyből megtudhatja, hogy a munkabér elszámolása érdekében milyen adatkezelési műveleteket szükséges elvégezni. A munkajog.hu részletet közölt a Személyes adatok kezelése a munkaviszonyban c. könyvből.

Másképp látta az ügyet a Kúria, mint a másodfokú bíróság. A Kúria szerint ha a munkáltató csak alternatívaként ajánlja fel a közös megegyezést az azonnali hatályú felmondás mellett, akkor az nem tekinthető a munkáltató által kezdeményezett közös megegyezésnek. Jogeset a munkajog.hu-n.