Mit tehet a munkavállaló, akivel szemben trükközik a munkaadó a rájuk kényszerített béremelés miatt és ugyanannyival vágták meg a béren kívüli juttatásait, amennyivel a bérét növelni kellett. Kártyás Gábor munkajogászt a Klubrádió Reggeli gyors című műsorában kérdezte Pikó András. A szakember azt mondta, a munkáltatónak kétségtelenül van mozgástere és megteheti, hogy nem ad cafeteriát vagy csökkenti annak mértékét.

Garantált bérminimum a jogszabály szerint annak jár, aki középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben dolgozik, és ilyen végzettséggel rendelkezik is. Egyszerűnek hangzik. Valójában viszont számos kérdés felvetődhet, melyeket a Piac és Profit szakértője segít tisztázni.

A hivatali és üzleti utazás, valamint a munkába járás törvényben rögzített elkülönítéséről, illetve a munkába járás költségtérítésének változásairól tartott előadást Horváthné Szabó Beáta, a Deloitte adóosztályának igazgatója a Wolters Kluwer Adónap 2017 című rendezvényén – írja az ado.hu.

Az ado.hu cikksorozata 2017-ben hatályos személyi jövedelemadó törvény (Szja tv.) béren kívüli és más juttatásokra vonatkozó, a munkáltatók, kifizetők számára legfontosabb szabályait gyakorlati kérdések tükrében foglalja össze.

Mit jelent a munkaviszony fennállása, vagy tartalma szempontjából, ha változik a munkáltatói jogkör gyakorlójának személye? Míg ezt a munkatársak egy új időszámítás kezdeteként élhetik meg, jogi szempontból önmagában nem jelent jelentős változást – írja az ado.hu.

A Workania állásportál által működtetett Fizetesek.hu internetes bérfelmérés eredményei alapján Magyarországon 2016-ban a havi bruttó átlagfizetés 270.000 Ft volt, tízezer forinttal több, mint az azt megelőző évben.

A munkajogi szabályok lehetővé teszik, hogy a szakszervezet vezetői teljes munkaidőben az érdekképviseleti munkával foglalkozzanak, mégpedig úgy, hogy bérüket továbbra is a munkáltató fizeti. Vajon vitathatja-e a munkáltató, hogy a mentesített tisztségviselők mivel foglalkoznak ez alatt az idő alatt? – írja az ado.hu.

Annak ellenére, hogy az adatvédelmi biztos, majd pedig az adatvédelmi hatóság elnöke is több állásfoglalást és ajánlást tett már közzé a munkahelyi adatkezelés egyes kérdéseiről, a gyakorlatban még mindig tapasztalhatóak bizonytalanságok ezen a téren – hívta fel az Origó figyelmét M. Tóth Gábor, a Réczicza Dentons Europe LLP adatvédelmi szakértője.

 A következetes bírói gyakorlat szerint a munkavállaló büntetőjogi és munkajogi felelősségét el kell választani – írja az ado.hu.

Mi a helyzet akkor, ha a gyermek utáni pótszabadságot nem igényli a szülő? Kötelező élnie ezzel, vagy ha nem igényli, úgy nem jár neki? – tette fel kérdését az adozona.hu olvasója. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.