A munkajog.hu az  alábbiakban „A munka díjazása” című könyvből közölt részletet a rendkívüli munkavégzésért járó pótlékokra vonatkozóan.

Több esetben is lehetséges, hogy a munkavállaló jogszerűen nemet mondjon a munkáltató utasítására. Ennek természetesen teljesen más a munkajogi megítélése, mintha kellő alap nélkül nem teljesítene egy utasítást – írja a munkajog.hu oldalán dr. Kártyás Gábor munkajogász.

A határozott idejű munkaviszony elsősorban a munkáltató érdekeit szolgálja, ezért a jog fokozottan védi a munkavállalót, és számos rendelkezés korlátozza a határozott idejű munkaviszony „szabad” alakítását – írja a Piac és Profit.

Külföldi munkavégzés során a munkavállalók a béren kívül saját bankszámlájukra havi négyszeri útra repülőjegy-térítést is kaptak. Később munkáltatójuk rendkívüli felmondással elbocsátotta őket. A volt munkavállalók vitatták a végkielégítés összegét. Az ügy a Kúriánál kötött ki, a döntésről az adozona.hu számolt be.

Nem változtatott érdemben a felmondások jogszerűségének megítélése a bírói gyakorlatban az új Mt. hatályba lépése óta – ezt állapította meg a Kúria joggyakorlat-elemző csoportja. Az átszervezés fogalma továbbra is bizonytalan, viszont bizonyos, hogy azok célszerűsége nem vitatható. A kiváló munkavégzés nem zárja ki a minőségi cserét. Csupán az elvárt teljesítmény elmaradásáért nem lehet felmondani. A munkajog.hu folytatta a Kúria joggyakorlat-elemző csoportja érdekfeszítő dolgozatának ismertetését.

 Azon munkavállalók esetében, akik nem rendelkeznek állandó vagy szokásos munkavégzési hellyel, munkaidőnek minősül az az utazási idő, amelyet e munkavállalók a lakóhelyük, valamint a munkáltatójuk által kijelölt első és utolsó ügyfél közötti mindennapos utazással töltenek - írja Dr. Schnider Marianna, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének jogásza.

Augusztus 1-től a kisgyermekes szülők szempontjából kedvezően változott a munkába járás támogatásáról szóló kormányrendelet. Új elemként bekerült a rendeletbe, hogy a más településre dolgozni járó munkavállalók akkor is kapnak térítést, ha ha óvodai vagy bölcsődei ellátást igénybe vevő gyermekük van – írja az blog.abt.hu.

Ebben a cikkben azt a kérdést kívánom feldolgozni, hogy a biztosítás szünetelésének milyen joghatásai vannak a munkavállaló társadalombiztosítási ellátásokra való jogosultsága szempontjából – írja Dr. Homicskó Árpád Olivér cikkében.

Számtalan olvasói kérdést, megkeresést kapunk a jövedelem letiltásával, inkasszóval kapcsolatban. Sajnos rengeteg embert érint a kérdés. Ezért ismét a téma mélyére néztünk! Ki, miért és mennyit vehet el a pénzünkből? Védekezhetünk-e ellene valahogy? A leggyakoribb kérdésekre is választ ad a bankmonitor.hu írása.

A munkáltató többféle formában is juttathat pénzt a fizetésen túl a munkavállaló részére; ennek két legelterjedtebb formája a munkabérelőleg, illetve a munkáltató által adott kölcsön. Az ado.hu cikkében megírta, melyik milyen feltételekkel adható.


Ha Te is szeretnél a rabszolgatörvény ellen tiltakozni a Facookon és szeretnél egy ilyen keretet a profilképedre, akkor:
1. kattints a profilképedre
2. kattints a "keret hozzáadására"
3. írd be a keresőbe, hogy "Stop rabszolgatörvény"
4. húzással igazítsd a kívánt helyre
5. add meg, mennyi ideig akarod használni
6. fogadd el a változtatásokat

Eseménynaptár

Társ-szerkesztőségünk:

Sztrájk 2.0



Meg­je­lent Ber­ki Er­zsé­bet tu­do­má­nyos i­gé­nyű össze­fog­la­ló mű­ve a mun­ka­harc esz­kö­ze­i­nek ma­gyar­or­szá­gi al­kal­ma­zá­sá­ról.
A Sztrájk 2.0 el­ér­he­tő e‐book for­má­ban.

További információ