Bármilyen szervezet életében jelentős változást jelent a vezető pozíciókban bekövetkező személyi változás. Nincsen ez másképpen a munkaügyi / HR feladatokért felelős vezető pozíciója esetében sem. Annak érdekében, hogy az új vezető a lehető leggyorsabban hatékonyan tudja irányítani az adott szervezetet, mihamarabb meg kell ismerkednie annak működési gyakorlatával, módszereivel. Az alábbiakban azokat a kritikus pontokat szeretnénk – terjedelmi korlátokra tekintettel csupán vázlatosan – „felvillantani”, amelyek átvilágítását elengedhetetlenül szükségesnek tartjuk – írja a munkajog.hu.

Mikor és meddig hosszabítgatható a határozott idejű munkaviszony? Mi történik, ha a határozott idő lejárta után tovább dolgozik a munkavállaló? Hogyan élhetnek a felmondási védelemmel azok az állapotos nők, akik nem tudják, hogy állapotosak? A munkajog.hu folytatta a Kúria joggyakorlat-elemző csoportja érdekfeszítő dolgozatának ismertetését.

A 2012. július 1-től életbe lépett új Munka Törvénykönyve lehetőséget ad az elszámolási időszak megállapítására, ami az egyenlőtlen munkaidő-beosztás egy új formája a munkaidőkeretben történő foglalkoztatás mellett. A munkáltató a munkaidőt úgy is beoszthatja, hogy a munkavállaló a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével megállapított heti munkaidőt hosszabb, az érintett héttel kezdődő időtartam, vagyis az elszámolási időszak alatt dolgozza le – írja az ado.hu.

Családi vállalkozás pizzériát üzemeltet kft. formájában. A legkisebb gyerek elmúlt 15 éves, ő is szeretne segíteni a pizzériában. Nappali tagozaton tanul, szakképző iskolában. Mit jelent az, hogy az iskolai szünetekben foglalkoztatható – kérdezte az adozona.hu olvasója. dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértőnk válaszolt, és részletezte a fiatal munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó előírásokat.

Ritkán, de előfordul olyan eset, hogy a munkavállaló egyszerre csak szó nélkül eltűnik: nem jelenik meg a munkaidő-beosztása szerinti munkaidőben munkahelyén, távolmaradását nem j jelzi a munkáltató felé és a továbbiakban sem ad semmilyen életjelet magáról – írja a munkajog.hu.

A munkahelyi adatvédelem témája a személyes adatok védelmének talán legfontosabb része, hiszen akár munkavállalók, akár munkáltatók vagyunk, ezeket a szabályokat tudnunk és alkalmaznunk kell – írja a munkajog.hu.

A focista munkavállalónak késve fizetett munkáltatója, majd csak a minimálbért kapta meg. A labdarúgó a Kúriáig vitte az ügyet – írja az adozona.hu.

Bepánikoljunk-e, ha az orvosnál piros jelzést kapunk, ami azt jelenti, hogy nincs egészségügyi ellátásra jogosultságunk? Mit lehet ilyenkor tenni? Mi a helyzet, ha svindlizik a munkáltató? Mikor kell fizetni és mikor nem? A kérdésekre a 24.hu kereste a választ cikkében.

Azt a jövedelmet kell figyelembe venni a rokkantsági ellátás megállapításakor, ami után kötelező levonni a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot is – a Kúria döntése a munkajog.hu oldalán.

A 2015. évi országos hatósági ellenőrzési terv alapján a munkaügyi célellenőrzés fókuszába 2015. október-novemberben a szabadsággal kapcsolatos szabályok ellenőrzése kerül. A munkáltatónak az ellenőrzésre való felkészülés során a szabadság kiadásának szabályai mellett figyelemmel kell lennie a munka törvénykönyvében foglalt nyilvántartás vezetési kötelezettségére is. Az ado.hu az alábbiakban ezeket a szabályokat foglalta össze röviden.


Ha Te is szeretnél a rabszolgatörvény ellen tiltakozni a Facookon és szeretnél egy ilyen keretet a profilképedre, akkor:
1. kattints a profilképedre
2. kattints a "keret hozzáadására"
3. írd be a keresőbe, hogy "Stop rabszolgatörvény"
4. húzással igazítsd a kívánt helyre
5. add meg, mennyi ideig akarod használni
6. fogadd el a változtatásokat

Eseménynaptár

Társ-szerkesztőségünk:

Sztrájk 2.0



Meg­je­lent Ber­ki Er­zsé­bet tu­do­má­nyos i­gé­nyű össze­fog­la­ló mű­ve a mun­ka­harc esz­kö­ze­i­nek ma­gyar­or­szá­gi al­kal­ma­zá­sá­ról.
A Sztrájk 2.0 el­ér­he­tő e‐book for­má­ban.

További információ