A duális képzési forma a felsőoktatás és a gazdasági szereplők együttműködésével megvalósuló speciális gyakorlatorientált felsőoktatási képzés. Célja, hogy a hallgatók már felsőoktatásban eltöltött tanulmányaik ideje alatt részletes ismereteket szereznek a munka világáról, közvetlenül megismerhessenek munkafolyamatokat, valamint a hagyományos képzésekhez képest jóval több időt töltsenek szakmai gyakorlattal – írja a munkajog.hu.

Az ado.hu cikkében n a munkavállalókat jogszabály alapján megillető fizetés nélküli szabadságok szabályainak összefoglalása mellett kitértek a felek megállapodása alapján igénybe vett fizetés nélküli szabadságokra is. Ismertetve mind a munkáltatókra, mind a munkavállalókra vonatkozó legfontosabb rendelkezéseket.

A munkajog.hu cikksorozata a háttérintézmények beolvasztásának célkitűzéseit, lépéseit és munkajogi következményeit járja körül. A sorozat első része itt olvasható.

A jövő évi költségvetést megalapozó törvény a kihirdetését követő naptól (június 18-tól) módosította, illetve 2017. január 1-jei hatállyal módosítani fogja a munka törvénykönyvét. Az alábbiakban a legfontosabb módosításokat foglalta össze a munkajog.hu szakértője.

Egyre több munkáltató rendel képzést a HR-esek és a vezetők munkajogi felkészítésére az utóbbi években - mondja dr. Fodor T. Gábor ügyvéd, a Personal Hungary Emberierőforrás Menedzsment Szakkiállítás munkajogi szekciójának vezetője a munkajog.hu-n. Azt vallja, hogy egy jól működő vállalkozásban kevés ügy végződik bíróság előtt. Az interjúból az is kiderül, mi a munkajogász és a HR-es harmonikus együttműködésének a kulcsa.

Egyszerűsített foglalkoztatással is alkalmazható-e a 16. életévét betöltött, de 18. év alatti diák, például strandon, kizárólag hétvégi munkára. Az olvasói kérdésre Dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt az adozona.hu oldalán.

Egyszemélyes kft. tulajdonosa heti 36 órás munkaviszony mellett látja el az ügyvezetői tevékenységet. Az ügyvezető hölgy várandós lett, de mi a helyzet az esetleges táppénzzel, és a szülés után otthonról is el tudná látni a feladatok egy részét. Olvasói kérdésre Dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő válaszol az adozona.hu oldalán.

A munkahelyen történő felmondásnak, a dolgozó elbocsátásának minden esetben jogszerűen kell történnie, a felmondást jól érhető, jogszerű okokkal alá kell támasztani.  A szigorú jogszabályok ellenére a munkáltatók gyakran hibáznak, nem veszik figyelembe, hogy az érintett munkavállalóra ez milyen következményekkel járhat.  A felmondás egyik fontos lépése a megfelelő kommunikáció, azonban ez sok esetben hibásan történik, nem tájékoztatják kellőképpen a munkavállalókat. Hogyan történjen a szakszerű kommunikáció, hogyan lehet elkerülni az ebből eredő hibákat? Mit mond a jog a felmondásra, csoportos létszámleépítésre? A kérdések megválaszolására outplacement szakértőt, Csikós-Nagy Katalint, a JOB Evolution Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatóját és Hadas Hajdu Helga szakmai vezetőjét kérte fel a munkajog.hu

A munkáltatók tevékenysége során előfordul, hogy a munkavállalóinak szokásos munkavégzési helyüktől eltérő helyen, külföldön kell munkájukat végezni, külföldön kell tartózkodniuk. Ezekre az időszakokra többletköltségük ellentételezésére napidíjat kapnak. 2016. január 1-jétől módosult a külföldi kiküldetéshez kapcsolódó elismert költségekről szóló kormányrendelet, melynek következtében emelkedett fuvarozók, árukísérők külföldi kiküldetésére tekintettel kapott bevételéből igazolás nélkül elszámolható költség mértéke. Más tevékenységeknél változatlanul érvényesek a 2012-ben visszatérő „régi új” szabályok. Az ado.hu cikke áttekinti a külföldi napidíjra vonatkozó szabályozást.

A regionális és összehangolt JOGpontok projektek ingyenes jogi segítséget nyújtanak a munka világában, és európai uniós támogatással valósulnak meg. A szolgáltatás 3 éven át – 2019. június 30-ig – nyújt jogi segítséget. Ezen rendszer részévé válik az Alternatív Vitarendezési Szolgálat felállítása is.

Társ-szerkesztőségünk:

Sztrájk 2.0



Meg­je­lent Ber­ki Er­zsé­bet tu­do­má­nyos i­gé­nyű össze­fog­la­ló mű­ve a mun­ka­harc esz­kö­ze­i­nek ma­gyar­or­szá­gi al­kal­ma­zá­sá­ról.
A Sztrájk 2.0 el­ér­he­tő e‐book for­má­ban.

További információ