Amikor juttatásokról beszélünk, sokszor az étkezési utalvány, az üdülés biztosítása, a bérlet térítése, és ehhez hasonlók jutnak a szakemberek eszébe. A munkáltatói célokat támogató juttatási paletta azonban ennél sokkal szélesebb lehet. Néha a munkavállalói igények, néha egy-egy jó ötlet eredményez olyan hatásos ösztönző elemet, amely messze túlhaladja a munkáltatók, illetve a munkavállalók korábbi elvárásait. A Personal Hungary programjából természetesen nem maradhatnak ki a már bizonyított ötletek, pilotok. A cikkben szereplő három szakemberrel személyesen is találkozhatnak a november 11-12-i rendezvény résztvevői.

Az utasítás teljesítésétének megtagadásáról csupán egyetlen paragrafus szól a Munka förvénykönyvében, amely azonban számos kérdést felvet. A munkajog.hu kétrészes bejegyzésében az erre vonatkozó szabályokat elemzik.

A kollektív szerződés kötésének lehetősége minden munkáltató számára ismert, azonban a vállalatok nem igazán élnek ezzel a lehetőséggel. 2012-es adatok alapján összesen kb. 880-900 ezer munkavállaló dolgozik kollektív szerződés hatálya alatt, ami az érintett munkavállalóknak kevesebb, mint egyharmada – olvasható a Portfolio oldalán.

Az Európai Bíróság főtanácsnoka szerint a cafeteriarendszerre vonatkozó magyar szabályozás több ponton is ellentétes az uniós joggal – írja a napi.hu.

A 20–59 éves korosztálynak mindössze 0,6%-a rendelkezik valamilyen egyéni egészségbiztosítással annak ellenére, a legfrissebb szűrési eredmények szerint a felnőtt lakosságnak mindössze 7%-a mondható teljesen fittnek! – írja az eletforma.hu.

Nem csak a hozzánk érkező menekültek száma nő lendületesen, de azoké a magyar munkavállalóké is, akik inkább határon túl próbálnak szerencsét. De mire számíthatnak hazánk fiai gazdasági bevándorlóként? – olvasható a Piac és Profit oldalán.

Erzsébet-utalványokat kapnak jutalmul a déli határszakaszon szolgálatot teljesítő rendőrök - jelentette be Balog Zoltán. Az emberi erőforrások minisztere szerint humanitárius katasztrófát akadályoztak meg a magyar hatóságok a segélyszervezetekkel közösen – írja az Index.

Az Alkotmánybíróság kedden úgy döntött, hogy alkotmányellenes a Kúriának az a végzése, amely lehetővé tette, hogy népszavazást lehessen kezdeményezni (a nőkhöz hasonlóan) a férfiak 40 év munkaviszony utáni nyugdíjba vonulásáról. A népszavazás kezdeményezői megdöbbentőnek találták az AB elutasító döntését, a kezdeményezést támogató MSZP szerint olyan, mintha a Fidesz pártjogászai döntöttek volna, a szintén férfi 40-et pártoló Jobbik nem mond le arról, hogy a férfiak is 40 év munkaviszony után elmehessenek nyugdíjba, a Fidesz pedig ismét kijelentette, nyugdíjcsökkenést okozhat a szocialisták és a Jobbik ötlete. (A népszavazást egyébként nem a két párt kezdeményezte, hanem a Vasutasok Szakszervezetének tisztségviselője, Bodnár József) – írja a 24.hu.

Amikor anya visszatér dolgozni, akkor kihívások sora elé néz az egész család. Így volt ez nálunk is, olyan döntéshelyzetek adódtak mindennap, amikkel nem volt egyszerű megbirkózni – írja az nlcafe.hu.

Illetményes karrier-rendszer, egzisztenciális biztonságot szolgáló megtakarítási célú biztosítási rendszer és lakhatási támogatás – ezen a három lábon áll az új rendvédelmi életpályamodell, amelynek első üteme július elsején lépett életbe. Ennek keretében az alaptevékenységet ellátók bére 30, a nem alaptevékenységet ellátók fizetése 25, míg a vezetőké 15 százalékkal növekedett – mondta el a Rádió Orientnek Zsinka András, a Belügyminisztérium személyügyi helyettes államtitkára.