Bár már a nyár folyamán megkeresték a BKV illetékesét az új formaruhákkal kapcsolatos kifogásokkal, nem kaptak választ, így a Közlekedési Alkalmazottak Polgári Szakszervezete bevizsgáltatta a nadrágokat, ingeket, dzsekiket és kiderült: semmi sem az, aminek látszik – tudta meg a HVG.

„Ukrán típusú” problémái vannak a magyar államnak: közalkalmazottak százezrei nem kapják meg időben a juttatásaikat, sokan hónapok óta várnak a pénzükre. Az eddigi kormányzati magyarázat, miszerint informatikai átállás van az államkincstárnál, nem meggyőző. Az érintett ágazatok pénzhiányán túl egyes vélemények szerint az államadóssággal és az uniós támogatásokkal történő trükközés is az okok között lehet – írja a Népszabadság.

Tatán épít vágó- és húsfeldolgozó üzemet és hűtőházat a kecskeméti Gallfood Pulykafeldolgozó és Értékesítő Kft., a beruházáshoz a társaság négyhektáros területet vásárolt a Tatai Ipari Parkban – jelentették be szerdán Tatán, a telek adásvételi szerződésének aláírásán.

A Szent Imre Egyetemi Oktatókórházban a gyógyító munka továbbra is zavartalanul folyik annak ellenére, hogy a közelmúltban két osztályáról is felmondtak orvosok vagy jelentették be távozási szándékukat. Az intézmény a sajtóban megjelent, a kórházat érintő írások miatt jogi lépéseket tesz.

Dübörög a közfoglalkoztatás hazánkban, noha az adatok alapján nem sikerül minden állástalant bevonni a programba, van olyan megye Magyarországon, ahol több a közmunkás, mint az álláskereső - írja az mfor.hu.

Megalakult a Szociális Ágazati Érdekegyeztető Fórum három szakszervezet részvételével szerdán - tájékoztatta az Emberi Erőforrások Minisztériumának (Emmi) szociális ügyekért és társadalmi felzárkózásért felelős államtitkársága az MTI-t.

Idén elképesztő trónfoglalás történt a dolgozók véleménye alapján a Glassdoor.com internetes oldal által összeállított listán, mely a legkellemesebb munkahelyeket rangsorolja legalább 100 fős cégek közt. Noha most került föl a listára, egyből első helyre ugrott az Airbnb, a netes lakáskiadó cég – írja a Privátbankár.

A jó eredményekhez elkötelezett alkalmazottakra van szükség, ami egyet jelent a folyamatos humánbefektetésekkel, ami elvezet a jó munkahelyek felé. Az év vége ezért nem csupán az ajándékozás, de – a vállalatoknál legalábbis – a teljesítményértékelés szezonja is. A legtöbbet nyújtó alkalmazottak jutalmat kapnak, a kevésbé jól teljesítőket pedig esetleg más módszerrel próbálják motiválni. A humánerőforrás menedzselésének ez csupán egy aspektusa a sok közül, de a cél itt is nyilvánvaló: a munkavállalói elkötelezettséget erősíteni kell, hiszen jó eredmények csak megfelelő hozzáállással érhetők el. Ezzel – úgy tűnik – a cégvezetők is tisztában vannak, hiszen gyakran halljuk, hogy a munkaerő a legnagyobb érték, a cégeket az alkalmazottaik teszik naggyá – olvasható a Világgazdaságban.

Az egyszerűsítés és az adócsökkentés éve lesz 2016, több pénz marad az embereknél, a tisztességes cégek pedig a megbízható minősítéssel előnyökhöz juthatnak - hívta fel a figyelmet a Nemzetgazdaság Minisztérium (NGM) az MTI-hez eljuttatott szerdai közleményében.

Már 70 százalékkal nőtt azoknak a magyaroknak a száma, akik Nyugat-Európában vállalnak munkát. A valós szám még ennél is magasabb lehet – véli Sík Endre is, azonban a Tárki vezető kutatója szerint nincs realitása annak, hogy Nagy-Britannia hazaküldene több százezer magyart. Ennek köszönhetően egyelőre nem áll fenn az a veszély, hogy a hazautalások összege, amely már 3 százalékát adja a magyar gazdaságnak hiányozzon a költségvetésből – írja a Népszava.