Az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörüléssel (ÉSZT) közösen az idén is díjaztuk a jövő szakembereit. Kiemelten fontos számunkra, hogy fórumot és elismerést biztosítsunk azoknak a fiataloknak, akik diplomamunkájukban a munka világának aktuális kérdéseire, a munkavállalói érdekképviseletek jövőjére keresik a válaszokat. A Dura-Kuti diplomamunka-pályázat 2025-ös legjobbjait 2026. július 7-én, a Hotel Benczúrban láttuk vendégül egy ünnepélyes díjátadó keretében.

A díjat, amelyet először 2015-ben írtunk ki, idén is a legkiemelkedőbb diplomamunkát író végzett hallgatók vehették át. A pályázati hirdetményben megjelölt témakörök rendkívül sokrétűek voltak. A pályázók többek között a munkavállalói érdekvédelem, a szakszervezetek feladatai és történelme, a munkaerő-piac és foglalkoztatás, a munkaügyi konfliktusok, az oktatás, valamint a klímaváltozás munka világára gyakorolt hatása témakörökben nyújthattak be pályaműveket.

A díjátadón a nyertesek egy-egy rövid prezentáció keretében mutatták be kutatásaik főbb eredményeit.

Bodnár Boglárka (Díj – Alapképzés kategória)

Bodnár Boglárka az Eötvös Loránd Tudományegyetem Pedagógiai és Pszichológiai Karán, közösségszervezés szakon végzett. Diplomamunkájának címe: "A szakszervezetek jelentősége napjainkban". Dolgozatában a szakszervezetek jelenlegi és jövőbeli relevanciáját, illetve támogatottságuk csökkenésének lehetséges okait vizsgálta, rámutatva arra, hogy a megfelelő érdekérvényesítés ma is éppolyan fontos, mint a múltban. Empirikus kutatásában a nyíregyházi Michelin gyárban működő Abroncs Szakszervezet sikeres működését elemezte esettanulmányként.

(Bodnár Boglárka prezentációja itt letölthető/megtekinthető)

Dr. Kollár Kata (Díj – Mesterképzés kategória)

Dr. Kollár Kata a Pázmány Péter Katolikus Egyetem Jog- és Államtudományi Karán, a Munkajogi Tanszéken készítette el diplomamunkáját. Munkájának címe: "A 2019/1158 Irányelv szülői és apasági szabadságra vonatkozó szabályainak megvalósulása az Európai Unió tagállamainak munkajogában, különösen a magyar munkajogban". Kutatása átfogó képet ad arról, hogyan alakítja át az EU-s irányelv a munka és a magánélet közötti egyensúlyt, hogyan segíti a nők munkaerőpiaci jelenlétét, és milyen jogharmonizációs lépéseket, illetve eltéréseket tapasztalhatunk az apasági és szülői szabadság intézményének hazai és nemzetközi gyakorlatában.

(dr. Kollár Kata prezentációja itt letölthető/megtekinthető)

Máthé Ivett Andrea (Dicséret – Mesterképzés kategória)

Máthé Ivett Andrea a díjátadón személyesen nem tudott részt venni, így videóüzenetben tartotta meg a prezentációját. Ő a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Karán, a Vezetés- és Szervezéstudományi Intézetben szerzett diplomát. Diplomamunkájának címe: "A mi jövőnk - A mesterséges intelligencia megítélése és alkalmazása az emberi erőforrás menedzsment területén". Dolgozata egy rendkívül aktuális témát, a mesterséges intelligencia HR funkciókra (például toborzás, kiválasztás, teljesítményértékelés) gyakorolt hatását vizsgálja, kiemelve mind a technológia által kínált lehetőségeket, mind pedig a vele kapcsolatos munkaerőpiaci kihívásokat és társadalmi félelmeket.

(Máthé Ivett Andrea prezentációja itt letölthető/megtekinthető)

Kocsis Zoltán (Dicséret – Alapképzés kategória)

Kocsis Zoltán betegség miatt sajnos nem tudott részt venni az eseményen. Ő a Debreceni Egyetemen, közgazdász, kereskedelem és marketing szakon fejezte be tanulmányait. Munkájának címe: "Az employer branding hatása a hazai munkaerőpiacra". A szakdolgozat a munkáltatói márkaépítés fontosságára világít rá a mai globalizált és digitalizált munkaerőpiacon. A szerző azt kutatta, hogy a megfelelő vállalati kultúra, a rugalmas munkavégzés (például a home office), és a hiteles kommunikáció hogyan segíti a tehetségek bevonzását és megtartását a generációs és attitűdbeli változások korában.

Gratulálunk minden díjazottnak a színvonalas, jövőbe mutató és a munka világa szempontjából kiemelkedően hasznos kutatáshoz!