A pénzintézeteket egyelőre kevésbé érinti az egyre több iparágban jelentkező munkaerőhiány, de itt is folyamatosan csökken a munkavállalók létszáma, miközben kiemelt átlagbéreket kell biztosítaniuk a munkavállalóknak. Gondot okoz, hogy hosszabb ideig kell keresni bizonyos területekre a megfelelő szakembereket – olvasható a Magyar Idők cikkében.
A bankok sem tudják függetleníteni magukat az egyre nagyobb nemzetgazdasági problémaként mutatkozó munkaerőhiánytól, beszámolók szerint már Ausztriához mérten is nagyok a különbségek a fizetésekben, ami fejtörést okoz a pénzintézeteknek. A bankszektor más iparágakkal szemben jobb helyzetben van, hiszen jelenleg is gőzerővel zajlik az a folyamat, amelynek eredményeként a technológia sok esetben kiváltja az emberi erőt. Más kérdés, hogy a technológia előállításához is meg kell találni a megfelelő embereket, és a bankpiacon ezen túl is van több, speciális tudást igénylő feladatkör.
A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai szerint az elmúlt években lassan, de folyamatosan csökkent a pénzügyi, biztosítási tevékenységet nyújtó cégek alkalmazotti létszáma. Míg 2012 elején még közel 65 ezren dolgoztak ezeken a területeken, a legutóbbi, júniusi adatok alapján már csak 61 300-an maradtak. A csökkenést több minden magyarázhatja, leginkább talán az, hogy sok bankfiókot zártak be kényszerből vagy egyéb megfontolásokból. A kisebb létszámhoz ugyanakkor jó fizetések társulnak. A nettó átlagkeresetek esetében ugyan nagyok a havonkénti eltérések a KSH kimutatásaiban, júniusban az ágazatban dolgozóknak több mint 342 ezer forint volt a nettó átlagbére. Ezzel a pénzpiac az egyik legjobb feltételeket biztosító nemzetgazdasági ágazat, azt követi az informatika, ahol 300 ezer feletti nettót lehetett átlagosan keresni júniusban.
A lapunknak nyilatkozó bankok tagadták, hogy égető problémát jelentene számukra a munkaerőhiány, ugyanakkor aggasztó jelekről számoltak be. – A fejlesztések jelentős részét belső erőforrásokra támaszkodva végezzük, ugyanakkor az általános piaci trendeknek megfelelően egyes munkakörökben a szükséges külső erőforrás, szakismeret megszerzése nehezebb – közölték az OTP-nél. Hasonlóan látják a helyzetet az Unicreditnél is, egyes szakterületeken érezhetően hosszabb időt vesz igénybe a megfelelő szakemberek megtalálása. Idetartoznak a lakossági és vállalati értékesítéssel foglalkozó szakértők, valamint a banki kockázatelemzők és a kontrollerek, de az informatikusok iránt is egyre nagyobb az igény.
A cégek szerint egyelőre nem szükséges változtatni meglévő bérezési gyakorlatukon ahhoz, hogy megtarthassák munkavállalóikat. A Budapest Banknál az általános béremelésre szokásosan április 1-jén került sor, újabb béremelést 2016-ban nem terveznek. Az OTP ösztönzőkkel igyekszik hatni dolgozóira. A piac legnagyobb bankjánál a kereseten felül kiemelt önkéntes nyugdíjpénztári és egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás és egyéb kafetériajuttatások is járnak – közölték kérdésünkre.
Az OTP-nél rugalmasan alakítják erőforrásaikat. Ezzel 2015-ben mintegy 100 fővel csökkent az OTP alkalmazottainak létszáma, amely így tavaly év végén 7911 fő volt. Az Unicredit bankcsoport munkavállalói létszáma elenyésző mértékben változott az elmúlt évben, 2014-ben 1733, 2015-ben 1700 fő volt. Terveik szerint a jelenlegi létszám tartós lesz. Összességében a Budapest Bank sem számít dolgozói létszámának nagyságrendi változására 2015-höz képest. Rövidesen befejeződik több olyan kezdeményezés, ami létszámcsökkenést eredményezhet, a bankcsoport ugyanakkor növekedési pályán van, ráadásul új szolgáltatások bevezetése további létszámbővítést igényelhet – közölték a jelenleg még állami tulajdonban lévő banknál.
Forrás: Magyar Idők
