Személyeskedés, megfélemlítés, egyoldalú szerződésmódosítás, törvényellenes röghöz kötés, a bérek minimálbér alá való csökkentése határozatlan ideig. Néhány dolog, amit a cserkeszőlői fürdő dolgozói elszenvedtek a koronavírus megjelenése és az ezzel járó fenntartói megszorítások következtében. A vezetés az MKKSZ alapszervezetét sem ismerné el – írja az MKKSZ Országos Irodájának irodavezetője a Mércén.

Cserkeszőlő önkormányzata mintegy 240 ember foglalkoztat különböző munkaterületen, ebből 137 ember a Cserkeszőlő Fürdő és Gyógyászati Központ dolgozója. Az intézmény 2020. március 16-tól szüneteltette működését határozatlan ideig. Ezen a napon minden nem cserkeszőlői lakos dolgozónak (kivéve a masszőrök) azonnali hatállyal felmondtak vagy felajánlották a fizetés nélküli szabadság lehetőségét. Mérlegelésre nem volt idő, a döntésük szerinti iratokat aznap alá kellett írniuk a munkavállalóknak. Aki volt olyan bátor, hogy egyik papírt sem írta alá (mint a meg nem nevezett kertész, 21 év ott töltött munkaviszonnyal, pontos ismeretében annak, hogy mennyi végkielégítés járna neki), annál rövid úton elérték, hogy önként mondjon fel.

A cserkeszőlői, állományban maradt dolgozókat (gyógyászati részleg dolgozói, éttermi és szállodai dolgozók, takarítók, pénztárosok és néhány adminisztratív munkavállaló) 2020. április 1-től május 31-ig állásidőre vették azzal a feltétellel, hogy aláírják: az állásidőre szóló bérük bruttó 130.000,- Forint, ami után 86.000,- Forintot kapnak kézhez.

Bár ez a megállapodás május utolsó napjáig szólt, az állásidő és a bruttó 130.000,- Forintos bér egészen július 16-ig, a fürdő újranyitásááig tartott, hivatalos meghosszabbítás nélkül. Ettől a naptól újra érvénybe lépett a korábban, 2020. januárjában aláírt, 12 hónapos, 2020. december 31-ig szóló szerződésben szereplő bér.

Így lett volna, ha nem csökkentik minden dolgozó fizetését 10%-kal 2020. november 1-jén, egyoldalú szerződésmódosítással, indoklás nélkül. Ezt követően november 16-án a veszélyhelyzet újbóli kihirdetése miatt a munkavállalókat szabadságra küldték. Annak, akinek nem maradt szabadsága, jövedelmét a tavaszi módszer példájára újra bruttó 130.000,- Forintra csökkentették, őket újra állásidőre küldték. A lépés egyébként egyáltalán nem indokolt a Cserkeszőlő jegyzője által közölt közadatban kikért adatok és közmeghallgatáson elhangzottak alapján, hiszen a fürdő különösen jól zárta az előző évet.

A dolgozók ilyen körülmények között dolgoztak teljes bizonytalanságban egészen 2021. január 5-ig, amikor Cserkeszőlő polgármestere összehívta a fürdődolgozókat és közölte, hogy a műszaki dolgozók és a vezetőségi posztot betöltők, illetve néhány gyógyászati dolgozó kivételével mindenkit állásidőre küldenek újra. Ezt rögtön követte a kinevezés módosításáról szóló szerződések aláírása, mely a korábban, november 1-jén 10%-kal csökkentett bérnél is kevesebbet ajánlott.

Ezzel egyidejűleg a felajánlott szerződések két fontos ponttal bővültek: a munkavállalóknak nem csak abba kellett beleegyezniük, hogy a nettó 80.000,- Forint körüli bérezés ezúttal határozatlan ideig, egészen pontosan „visszavonásig” él, de vállalniuk kell, hogy munkaviszonyukat nem szüntetik meg 2021. december 31-ig. Amennyiben mégis megteszik, úgy az önkormányzat kártérítési igénnyel léphet fel velük szemben. A kártérítés mértéke vagy kiszámításának módja, alapja természetesen nem került megjelölésre. Ez a hiány nem is lényeges abból a szempontból, hogy a szerződésbe foglalt röghöz kötés teljesen jogellenes, ilyen lehetősége nincs a munkáltatónak, a Munka Törvénykönyve egy bizonyos esetben ad erre lehetőséget, ami a fürdő dolgozói közül egyikre sem igaz.

A fürdő egyik dolgozója levélben kért tájékoztatást az önkormányzattól a kártérítéssel kapcsolatban. Válaszukban többek között ezt közölték:

„…Amennyiben valaki elfogadja az állásidőre nyújtott juttatást, úgy nyilvánvaló, hogy az önkormányzat szeretne biztosítékot kapni arra nézve, hogy az érintett munkavállaló az ismételt kinyitás után sem szünteti meg azonnal a jogviszonyát és kezd munkát vállalni egy másik munkáltatónál annak ellenére, hogy az állásidő alatt az önkormányzat az állományában tartotta és juttatást nyújtott neki. Azon időszak alatt tehát, amikor a munkavállaló nehezen tudott volna új munkaviszonyt létesíteni, kihasználta volna az önkormányzat nyújtotta lehetőséget, azonban kötelezettségvállalást nem tesz az azt követő időre. Az ilyen helyzeteket megelőzendő jött létre az Ön által is hivatkozott dokumentum. Egyértelmű, hogy a fenti szituáció bekövetkezése esetén az önkormányzat anyagi kárt szenvedne a munkavállaló jogviszonyának egyébként jogszerű megszüntetése esetén. A hatályos magyar jogszabályok szerint a munkáltató oldalán felmerült kárnál magasabb összeg megfizetésére nem kötelezheti a munkavállalót, azaz nem lehet magasabb a kártérítés összege, mint amit a munkavállaló az állásidő alatt juttatásként a munkáltatótól kapott…”

Kárpótlásul viszont megkapták a fizetési előleg lehetőségét, az előre megkapott bért a fürdő újranyitása után vonnák le a fizetésekből.

Amikor a fürdő munkavállalói félelmükben és tanácstalanságukban felkeresték a Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezetét (MKKSZ), olyan dolgokat tártak fel, mint a kötelező COVID-19 oltás felvetése a polgármester által – aki nem adatja be, az elveszíti a munkáját. A fürdő egyébként a hét minden napján nyitva van, az elnyomott dolgozóknak már napi rutin, megszokott elnyomás, hogy papíron csak hétfőtől péntekig dolgoznak 8 órát. A valóságban folyamatosan 12 óráznak, hétvégén is, mégis töltik a 8 órás, hétköznapi jelenlétit, mint a katonatiszt, azt kérdezik, mégis mi mást tehetnének? Talán nem meglepő módon jelen vannak az intézményben a „főnöki látogatások” során tett személyes sértések, megalázások és fenyegetések. A közel 200 fős dolgozói gyűlésen egy olyan kijelentés is elhangzott, hogy a város vezetőségét kritizáló írásokat lájkolni, azokhoz hozzászólni, megosztani minden dolgozónak tilos a közösségi médiában.

Az MKKSZ Cserkeszőlői Alapszervezet 2021. január 20-án jogszerűen, minden előírásnak megfelelően megalakult. A megalakulásról, illetve a szakszervezet által kijelölt védett személyről január 29-én próbálták értesíteni munkáltatójukat, a fürdőigazgatót. Az igazgató nem vette át az iratokat arra hivatkozva, hogy az alapszervezet neve nem konkrétan a cserkeszőlői fürdő dolgozóit jelöli meg mint tagokat, az alapszervezethez a település további intézményeiből is csatlakozhatnak munkavállalók, ezért az ügy nem rá tartozik, forduljanak a polgármesterhez. A fürdőigazgató nyilván nincs tisztában azzal, hogy annak ellenére, hogy az alapszervezethez bárki csatlakozhat, az attól még az általa igazgatott munkahelyen működő szervezet, tagjainak ő a munkáltatója.

Az alapszervezet tagjai jobb híján ajánlott, tértivevényes formában postázták munkáltatójuknak a megalakulásról szóló dokumentumokat. Azokat postafordultával vissza is kapták egy kísérőlevéllel, amiben a fürdőigazgató újból közli, hogy az ügy nem rá tartozik. Levelében viszont egyértelműsítette, hogy a dokumentumokat elolvasta, ezzel nem is tudván, hogy ő maga tett eleget az alapszervezet tájékoztatási kötelezettségének.

Ismerve a belső és vezetői viszonyokat, cseppet sem meglepő fordulat, hogy a dokumentumokban megjelölt védett személy aznap megkapta „Utasítás kinevezéstől eltérő munkahelyen történő munkavégzésre (kiküldetés)” elnevezésű dokumentumát, mellyel azonnal át is helyezték a fürdőtől lehető legtávolabb eső, magányos pontra, hogy még emberrel se találkozzon.

Az MKKSZ Cserkeszőlő Alapszervezet azóta is egy helyben áll és vár, válaszok és jövőkép nélkül, tagjai nettó 86.000,- Forintos keresetükből tengeti életüket. Törvényadta jogát, a munkahelyi szakszervezet létrehozását sem munkáltatója, sem annak fenntartója nem ismeri el. Törvényellenes, teljesen érvénytelen munkaszerződésekkel a kezükben várják a segítséget.

Éppen azért, a mai napon Boros Péterné, az MKKSZ Elnöke, dr. Marosi János, az MKKSZ sztrájkszakértője és az MKKSZ Cserkeszőlő Alapszervezet tagjai arcukat vállalva sajtótájékoztatót tartottak a fürdő előtt. Követelik a szakszervezet megalakulásának elismerését, a munkáltató jogszerű együttműködését! A dokumentumokat így vagy úgy a mai napon a nyilvánosság szeme előtt átadják. A jogszerűtlen szerződéseket megsemmisítik! Követelik a munkaviszonyok és a bérek helyreállítását!

Forrás: Mérce