Előnyben részesítik a magyar munkáltatók a szakmai gyakorlattal rendelkező pályakezdőket – derül ki a Profession.hu 2015-ös kutatásából. Hazai viszonylatban nincsenek jó helyzetben a diákok, hiszen a friss diplomásoknak szóló álláshirdetésekben gyakran 1-3 év munkatapasztalatot várnak el a cégek. A megoldást a gyakornoki programok jelenthetik – írja a Piac és Profit.

A diákok gyakran gondolják úgy, hogy egy felsőfokú végzettség egyenes utat jelent számukra az áhított pozícióhoz. A legtöbb esetben azonban a diploma és a gyakorlat párosa hozza el a kívánt eredményeket, hiszen a munkáltatók gyorsabban integrálhatják a szakértelemmel rendelkező jelentkezőket. A korábbi évekkel ellentétben ma már az első naptól profittermelést várnak el a munkavállalótól, nincs lehetőség a több éves betanulási időszakra.

Gyakorold a gyakornokságot

A megoldást a komplex gyakornoki programok jelenthetik. Az általános munkatapasztalat mellett kiemelten előnyös, ha valaki a kiszemelt vállalatnál szerez belső, szakmai tapasztalatot. A legtöbb hazai munkáltató már az egyetem alatt vadászik a legjobb hallgatókra, fizetett gyakornoki programot ajánlva nekik.

Többek között az NNG is második alkalommal hirdeti meg szoftverfejlesztőknek szóló gyakornoki programját, ahol egy átfogó kiválasztási procedúrát követően valódi szaktudást szerezhetnek a felvételt nyert egyetemisták. Az NNG Gear Up Program korábbi résztvevői mára aktív tagjai az NNG fejlesztői csapatának, így a szerencsés gyakornokok idén is joggal számíthatnak egy versenyképes állásra, ha sikeresen teljesítik a 6 hónapos gyakorlati időszakot.

Forrás: Piac és Profit