A távolléti díj feltétele, hogy a munkáltató mentesítse a dolgozót a munkavégzés alól, de ettől az még a nyugdíjalapba is beleszámít.
Fontos nyugdíjazási részletszabály, hogy a távolléti díj is képez-e nyugdíjalapot, valamint a szolgálati időbe is beleszámít-e. Főszabály szerint - vagyis a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény - szerint a nyugellátás a nyugdíjjárulék alapját képező kereset, jövedelem összegéhez és az elismert szolgálati időhöz igazodik.
A HR Portál szakértői a kérdés kapcsán azt írják, hogy ugyan a távolléti díjat akkor kapja a dolgozó, ha egy adott időszakra a munkavállalókat a munkavégzés alól mentesíti a munkáltató (ilyen lehet a szabadság, a felmentési idő, felmondásnál például a mentesítés), de az beleszámít az alapba. Lévén az időtartam alatt a munkáltató biztosítási díjat fizet: az így a szolgálati időbe is beszámít, hiszen folyamatosan fenn áll a biztosítási jogviszony. Ez a nyugdíjazás előtti időszakra is igaz, amelyre kérhető a mentesítés.
Forrás: napi.hu
Ha tetszett a cikk, LIKE-old Facebook oldalunkon!
