Kínos perceket tud okozni a felkészületlen és jogszabálysértő módon eljáró munkáltatónak a váratlanul megjelenő munkaügyi hatóság. Magyarázkodhat ugyan a bejelentés nélkül foglalkoztatott munkavállalók vagy a munkabérfizetés elmaradása miatt, a bírság kiszabása alól mégsem tud mentesülni – olvasható az adozona.hu oldalán. Ennek az anyagi hátrány mellett egyéb következményei is lehetnek, így például állami támogatásokból, közbeszerzési eljárásból való kizárás, vagy elszámolási nehézség az anyavállalat felé.
Tény, hogy a jogszabályi rendelkezések jelentős adminisztrációs terhet rónak a munkáltatókra, azonban ezek nemcsak a munkavállalók érdekeit védik. Alapvető szabály, hogyha a munkaügyi hatóság megállapítja a jogsértés elkövetését, nincs lehetőség a bírság elkerülésére, kivéve, ha a munkáltató bizonyítja, hogy jogkövető módon járt el, vagy az eljáró hatóság részéről történt jogsértés.
Mire terjed ki a munkaügyi ellenőrzés?
A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény taxatív felsorolást ad arról, hogy mit vizsgálhat a felügyelőség. Ide tartoznak:
– a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozat alakszerűségére, a munkavállalói jogalanyisággal kapcsolatos életkori feltételekre (ideértve a gyermekmunka tilalmát is), továbbá a munkaszerződés lényeges tartalmi elemeire és a foglalkoztató írásbeli tájékoztatási kötelezettségére vonatkozó rendelkezések,
– a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével, megszűnésével, megszüntetésével összefüggő bejelentési kötelezettség,
– a nők, a fiatalkorúak és a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos jogszabályok,
– a munka- és pihenőidőre a munkaviszonyra vonatkozó szabályban előírt rendelkezések,
– a munkabér védelmére vonatkozó rendelkezések,
– a foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszűnésével összefüggő – a munkavállalót megillető – igazolások kiállítására és kiadására, valamint a munkaviszony megszűnéséhez, megszüntetéséhez kapcsolódó elszámolás megtörténtére vonatkozó jogszabályok rendelkezéseinek,
– a harmadik országbeli állampolgárok magyarországi foglalkoztatásának engedélyezésére, illetve a harmadik országbeli és a szabad mozgás és tartózkodás jogával rendelkező állampolgárok foglalkoztatására vonatkozó jogszabályok,
– a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó, valamint a munkaerő-kölcsönzési tevékenység végzésére jogosító jogszabályok,
– a teljesítménykövetelmény megállapítása tekintetében az előzetes foglalkoztatói eljárás lefolytatásának tényére, valamint a teljesítménykövetelmény és a teljesítménybér-tényezők alkalmazása előtti közlésére vonatkozó szabályok,
– a harmadik országbeli állampolgár és a szabad mozgás és tartózkodás jogával rendelkező személy magyarországi foglalkoztatásának bejelentésére vonatkozó jogszabályok,
– a harmadik országbeli állampolgárok beutazásáról és tartózkodásáról szóló törvény szerinti kötelezettségek foglalkoztató általi megtartása.
Forrás: adozona.hu