A 2014. évi választások után a kormánytól a belügyminiszter kapta feladatul, hogy folytassa a közszolgálati életpálya modell kidolgozását. Feladata kiterjedt „a civil közigazgatásban dolgozó kormánytisztviselők” életpályájára is. Az életpálya három eleme: új előmeneteli- és illetményrendszer, lakhatási támogatási rendszer, megtakarítás jellegű biztosítási konstrukció. A Kormány az 1846/2014. (XII. 30.) határozatában döntött a közigazgatási életpályák megteremtése érdekében szükséges teendőkről, az egyes miniszterek felelősségi köréről. A törvényjavaslat Kormány elé terjesztésének határideje 2015. október 15-e volt. A Kormány az 1961/2015. (XII. 25.) - az egy évet sem túlélő - határozatában hatályon kívül helyezte saját döntését…

Az új határozat csupán az állami tisztviselői karra fogalmazott meg célokat. Azóta az Országgyűlési Hivatal dolgozói is béremelést kaptak. A közszolgálati tisztviselői törvény hatálya alá tartozó kormánytisztviselők – akik a központi közigazgatásban dolgoznak – és a köztisztviselők – akik az önkormányzatokban dolgoznak - tíz éve nem részesültek bérrendezésben. Reálkeresetük a 26 %-os infláció és a 8,4 %-os bércsökkentés következtében a magyar közigazgatás történetében példátlan mértékben zuhant.

 Tisztelt Kormány! Még van egy hónap a 4 éve tett ígéret beváltására.

Budapest, 2018. március 8.

KSZSZ Elnöksége

 

 

Eseménynaptár

Társ-szerkesztőségünk:

Sztrájk 2.0



Meg­je­lent Ber­ki Er­zsé­bet tu­do­má­nyos i­gé­nyű össze­fog­la­ló mű­ve a mun­ka­harc esz­kö­ze­i­nek ma­gyar­or­szá­gi al­kal­ma­zá­sá­ról.
A Sztrájk 2.0 el­ér­he­tő e‐book for­má­ban.

További információ