A Franciaországban most elfogadott munkaügyi reform egyetlen pozitívan fogadott eleme a munkaidőn kívüli emailek küldésének tilalma. Ezzel próbálnak javítani a munka és a magánélet egyensúlyán a dolgozók életében – írja a Népszabadság.

A franciákat mostantól megilleti a „lekapcsolódás joga” - jelentette a Huffington Post annak kapcsán, hogy egy most elfogadott törvény értelmében az 50 főnél több embert foglalkoztató cégek nem küldhetnek munkával kapcsolatos emaileket a dolgozóiknak az általános munkaidőn kívül. Ezzel szeretnék minimalizálni a modern kommunikáció negatív hatásait. 

„Minden tanulmányból az derül ki, hogy manapság sokkal nagyobb munkával kapcsolatos stressz éri az embereket, mint korábban, ráadásul folyamatosan” - jelentette ki a BBC-nek Benoit Hamon, a francia Nemzetgyűlés tagja május elején. „A munkavállalók fizikailag elhagyják az irodát, de ezzel nem hagyják ott a tennivalóikat. Továbbra is hozzákapcsolódva maradnak egyfajta elektronikus pórázzal, akár egy kutya. Az sms-ek és az emailek olyan mértékben foglalták el az emberek életét, ami már pusztító.”

Az új törvény értelmében a vállalatok olyan belső szabályzatot kötelesek kialakítani, ami megakadályozza, hogy a munka - különösen a digitális technológia formájában - begyűrűzzön az emberek magánéletébe. A BBC szerint ez a gyakorlatban olyan szabályzatok létrehozását jelenti majd, amelyben meghatározzák, hogy melyek azok az elsősorban esti és hétvégi órák, amikor nem lehet emailezni. 

A francia kormányzatot egyre jobban foglalkoztatja a munkával kapcsolatos kiégés jelensége. Februárban az egészségügyi miniszter Marisol Touraine munkacsoportot alakított, hogy definiálják és kezeljék a munka kapcsán fellépő kimerültség jelenségét. 

„Az információs technológia és a kommunikáció fejlődése, ha rosszul szervezett vagy szabályozott, akár a dolgozók egészségére is hatással lehet” - áll a törvény 25. cikkelyében. „A digitális technológia használatával összefüggésben fennáll a munkateher megnövekedésének és az információs túlterheltségnek, illetve a munka és a magánélet közötti határok eltűnésének kockázata.”

Míg egyesek győzelemként ünneplik a lépést, addig mások szerint a törvény nem tett eleget.

Jon Whittle, a digitális technológia munka és magánélet egyensúlyára gyakorolt hatását vizsgáló angol projekt, a Digital Brain Switch munkatársa arra figyelmeztet, hogy egyes munkavállalók még túlterheltebbnek érezhetik majd magukat, ha reggelente, vagy a szabadságról visszatérve elöntik az elintézendő emailek.

„Véleményem szerint ahhoz, hogy a dolgozók jól érezzék magukat, nem elég pusztán leállítani a hivatali órákon kívüli elektronikus levelezést. A levelek csak a kommunikáció közvetítői. Az igazi probléma az, hogy az emberektől folyamatosan azt várják el, hogy állandóan egyre jobban és többet teljesítsenek, mint a riválisaik” - mutatott rá a probléma gyökerére a kutató.

A törvénynek támogatói szerint is megvannak a korlátai. Egyelőre nincsen szankcionálva a jogszabály be nem tartása, így a vállalatok önkéntesen kellene, hogy kövessék.

Forrás: Népszabadság


Ha Te is szeretnél a rabszolgatörvény ellen tiltakozni a Facookon és szeretnél egy ilyen keretet a profilképedre, akkor:
1. kattints a profilképedre
2. kattints a "keret hozzáadására"
3. írd be a keresőbe, hogy "Stop rabszolgatörvény"
4. húzással igazítsd a kívánt helyre
5. add meg, mennyi ideig akarod használni
6. fogadd el a változtatásokat

Eseménynaptár

Társ-szerkesztőségünk:

Sztrájk 2.0



Meg­je­lent Ber­ki Er­zsé­bet tu­do­má­nyos i­gé­nyű össze­fog­la­ló mű­ve a mun­ka­harc esz­kö­ze­i­nek ma­gyar­or­szá­gi al­kal­ma­zá­sá­ról.
A Sztrájk 2.0 el­ér­he­tő e‐book for­má­ban.

További információ